Foglalkozás-egészségügyi és biztonsági mérnök: munkaköri leírás

A biztonsági követelmények egyértelmű végrehajtásának nyomon követése érdekében egy további egység kerül hozzáadásra a munkavállalók személyzeti táblájához - "egészségügyi és biztonsági mérnök". Az erre a szakterületen már dolgozók hasonlóak. Mindenki azt állítja, hogy ehhez a munkához alkalmas egy olyan személy, aki teljesen fejlett, aki megérti a vállalkozás munkáját és különösen az egyes folyamatokat.

Általános információk

A foglalkozás-biztonsági és egészségmérnök, akinek oktatása fontos szerepet játszik a felvételben, három kategóriába sorolható. A szakembert olyan pozícióba lehet kinevezni, amely megfelel az e pozícióra vonatkozó követelményeknek, nevezetesen: a felsőoktatásnak, miközben a szolgáltatás időtartamát nem veszik figyelembe; Másodlagos speciális oktatás, 3 éves mérnök (szerelő) állásban.

A követelmények az egészségügyi és biztonsági mérnöktől függő kategóriától függően változnak. Ebből a fizetés is változik. Az átlagos fizetés 15-40 ezer rubel.

Egy gyakori kérdés azok között, akik a "Biztonsági és Egészségügyi Mérnöki" munkatörténet munkatársa számára kívánnak értékes bejegyzést kapni: hol foglalkozik a jövő szakirányú tanulmánya? Egyszerűen nincs válasz erre a kérdésre. Ennek a szakterületnek a szakértője lehet olyan alkalmazott, aki rendelkezik képzettséggel "mérnök". Az egészség- és biztonságtechnikára szakosodott oktatási intézményekben nem végeznek képzést. A jelölt csak a munkavédelmi tanfolyamon vehet részt, amely minden mûszaki egyetemen elolvasható.

Fő utasítások

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Mérnökök munkája során a következő szabályozási dokumentumokat használja:

• Jogalkotási aktusok és az RT-hez kapcsolódó egyéb dokumentumok;

• A vállalat vezetőjének, anyavállalatainak megrendelései (megrendelések);

• A vállalatnál kialakult munkakörülmények szabályai;

• Munka leírása.

A HSE mérnökének tudnia kell:

• A munkatevékenység védelmének jogalapja, NPA;

• A gyártási folyamatok megbízhatósága és biztonsági követelményei;

• A munkavállalók munkakörülményeinek meghatározására szolgáló módszerek;

• A szervezeti rendszer és a munka elve az OT területén;

• Pszichofizikai követelmények a munka súlyossága kategóriáira, a könnyű munkára átvett munkavállalók, valamint a nők és a kiskorú gyermekek szolgáltatásainak igénybevétele;

• Az eszközök és berendezések működésének jellemzői;

• Az egészségügyi információk terjesztésének módjai.

funkciók

Az egészség- és biztonságmérnök a következőket hajtja végre:

• Szervezi az OT-n végzett munkát.

• Felügyeli az NPA és más, a munkavédelemhez kapcsolódó dokumentumokat.

• Új intézkedéseket dolgoz ki és valósít meg a foglalkozási megbetegedések megelőzése és a balesetek megelőzése érdekében, a munkafeltételek minőségének korszerűsítése érdekében.

• Dokumentumellátást biztosít az OT-ben feltett kérdések esetén.

• Együttműködik a munkáltatóval a biztonságos és egészséges klíma megteremtésében.

• Képviseli tevékenységének szükséges jelentését.

feladatai

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mérnöke köteles:

• Az OT-folyamatok megszervezésének megszervezése, valamint az egységek közötti kapcsolat a minőségi és munkakörülményekre vonatkozó biztonsági előírások betartása érdekében végrehajtja az állami politikát a munkavállalók tevékenységeinek hatáskörén belüli védelme területén.

• Elemezze az alkalmazottak munkakörülményeit, a sérülések mértékét és a foglalkozási megbetegedések szintjét. Fejleszteni kell a munkakörülmények korszerűsítésére, a foglalkozási megbetegedések megelőzésére és a sérülések megelőzésére szolgáló intézkedéseket.

• Ismertesse a világ legjobb gyakorlatait a munkahelyi egészség és biztonság területén, fejlesszen ki és hajtson végre olyan biztonsági és zárolási eszközök modern és továbbfejlesztett elemeit, amelyek védik a munkavállalót a veszélyes és káros termelési tényezők ellen.

• Végezzen el elsődleges (bevezető) oktatást az OT-en az új alkalmazottakkal, a kiküldött hallgatókkal, valamint a munkahelyi gyakorlatba érkező hallgatókkal és diákokkal.

• A szakemberek képzése a vezetői személyzet számára a HSE területén dolgozó munkavállalók ismereteinek tesztelésére.

• Vegyen részt a munkahelyi balesetek kivizsgálásában.

• Biztosítsa a tűzbiztonságot és a tűzmegelőzést a vállalkozásban.

• Végezze el a modern tudományos fejlesztéseket, hogy megvédje a vállalkozást a tüzektől.

• Győződjön meg róla, hogy az állami tűzbiztonsági hatóságok által előírt intézkedések és ajánlások minőségi és időben zajlanak.

• A munkavállalók magas színvonalú képzésének megszervezése a tűzbiztonság elveiben, valamint a tüzek megelőzésében és kiküszöbölésében való részvételük biztosítása annak érdekében, hogy megakadályozzák azokat a munkavállalókat, akiket a PB-ban nem tanítottak.

jogok

Az egészség- és biztonságmérnöknek joga van:

• A vállalati vezetők döntéshozatalaival kapcsolatos projektek megismerése a tevékenységi köréhez közvetlenül kapcsolódóan.

• A vállalkozás bármikor ellenőrizze a munkavállalók védelmére vonatkozó követelményeknek való megfelelést.

• A termelési osztályoktól megköveteljék és megkapják a szükséges adatokat és dokumentumokat, hogy ellenőrizzék az EBK követelményeinek bevonásának helyességét.

• A munkaadó racionális javaslatait felajánlja a vállalati munkakörülmények korszerűsítésére, a munkavállalói ipari jogok védelmére.

• Kéri az egységvezetők szigorú betartását az állami felügyeleti szervek követelményeivel, valamint a vállalkozásban kifejlesztett tevékenységeket teljes mértékben és időben.

• Az alosztályok vezetői megbízatásának felfüggesztése érdekében, amennyiben ellentmondanak a jogalkotási aktusoknak, valamint a vezetésben elfogadott dokumentumoknak, tájékoztatják róla a fejét.

• Felfüggeszteni bármely berendezés és eszköz működését, ha észlelik az OT szabványok megsértését.

• Útmutatást nyújt a munkakörülmények korszerűsítésének módjaihoz ebben a munkaköri leírásban.

Foglalkozás-egészségügyi és biztonsági mérnök: felelősség

Személyes felelősséget vállal (a hatályos jogszabályok határain belül):

• A rossz teljesítmények vagy a teljesítés elmulasztása teljesítésének elmulasztásáért, a megítélt jogok nem megfelelő vagy teljes körű felhasználásának teljes hiányában.

• A munkavégzés során elkövetett jogi normák megsértése miatt.

• A vállalkozásnak okozott anyagi károkért.

• Az EBK, valamint a TB jogszabályainak megsértése miatt.

• Az állami statisztikai szerveknek nyújtott információk megbízhatósága.