Felmondást a munkavállaló: tervezési szabályokat. Elbocsátás a munkáltató

Felmondás a munkavállaló a hivatalos személyi okmány, amelynek célja, hogy tájékoztassa az utóbbi a közelgő megszűnése a munkaszerződés. A törvény szerint a vezető köteles tájékoztatni a munkavállalót írásban a szándékáról, hogy felmondja a szolgáltatást kapcsolatot vele. Ha a kérdés a csökkentésével, a felmondási kap a munkavállaló az utolsó aláírás legalább két hónappal megelőzően a tervezett befejezésének időpontja a munkaszerződés.

legfontosabb

Felmondás a munkavállaló akkor tekinthető hivatalos dokumentum, amelyben a vezető bejelenti azon szándékát, hogy megszünteti a szolgáltatási kapcsolata alkalmazottja. Általában ez akkor történik, az alábbi esetekben:

- a nem adja át, amikor egy alárendelt vizsgálati időszak (három nappal befejezése előtt a szerződés);

- kapcsán a csökkentése vagy megszüntetése a vállalati (pár hónappal a fenti tevékenységek megvalósítása céljából);

- megszűnése előtt kötött megállapodás a polgár, aki végre feladataikat a határozott idejű szerződések (három nap).

a szabályozott

Elbocsátás a munkáltató által előírt 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért az a megállapodás megszűnése alárendelni kell kiadni csak azon az alapon az ebben a cikkben, például a felmondás a szolgálati viszony kapcsán a személyzet csökkentése vagy felszámolása a szervezet. Ebben az esetben a felmondás a munkavállaló kell szállítani személyesen ellen aláírás utolsó pár hónappal a várható teljesítés a munkaügyi megállapodás.

minta-előkészítés

Felmondás a munkavállaló a legfontosabb HR dokumentumok, figyelmeztet a közelgő befejezése a munkavállaló a munkaviszony. Meg kell kézbesíteni neki személyesen ellen aláírás által meghatározott feltételekkel a TC. Például az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló kell ofrmleno § szerint. 81. a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben értesítést csökkentése vagy megszüntetése a szervezet meg kell adni a polgároknak két hónap kezdete előtt ezeket a tevékenységeket. Ez áll a következőképpen:

A szervezet neve ________________

értesítés

___________ (dátum) № _________

Kedves ____________ (személyes adatainak a polgárok)!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy a ______ (dátum), a pozíció csökkenni fog. Cikk értelmében. 180 TC-hez minden ____________ pozíciók (teljes lista a fizetés).

_____________ munkás (aláírás és teljes név)

Head _____________ (A teljes adat és aláírás)

Emellett nem szabad elfelejteni, hogy az említett dokumentum, csak két azonos példányban. Az egyik, amely a polgár alá kell írnia. Ugyanakkor figyelmezteti a személy, a közelgő megszűnése szolgálati viszony szükséges, más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve. Például a lejárat előtt a szolgálati viszony vagy sem próbaidőt. E dokumentumot az alábbiak szerint:

A szervezet neve _____________

A felmondást a munkavállaló (minta)

___________ dátuma száma _____

Kedves _________ (állampolgár információ)!

Értesítjük, hogy a munkaszerződést száma _____ származó ____ (dátum) ________ vége (utolsó napján aktív szolgálatot). Ebben az összefüggésben a megadott időben lesz szükség, hogy menjen a személyzeti osztály okiratok megszerzésére és a béreket.

Head __________

______________ Employee (teljes aláírás időpontja és az értesítés kézhezvételét)

Itt nem szabad elfelejteni, hogy a dokumentum kibocsátott és az emberre, három nappal a megadott időpontban az elbocsátás. Ha nem, akkor a munkaszerződés meghosszabbítják és válik határozatlan.

A teszt nem telt el

Ebben az esetben nem szabad elfelejteni, hogy az elbocsátás ezen az alapon kell kötelező dokumentálni. Ezen túlmenően, a próbaidő alatt kell a szerződésben meghatározott teljesítményt. Ha ez nem biztosított, akkor az ezt követő elbocsátása ilyen bázis javjaletsja megalapozatlan. Itt érdemes megjegyezni, hogy a legnagyobb próbaidőt a beosztottak három hónap. Miközben lehet kétszer olyan magas, mint a rendező és főkönyvelő.

csökkentés

Ez az eljárás megszüntetése a szolgáltatási kapcsolata személyzet tagjai szerint kell teljesíteni a szigorú követelményeinek Art. 180. a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, az utolsó napon a szolgáltatás az emberi tevékenység, amely elbocsátották miatt leépítések, az egész fizetését és ki kell fizetni végkielégítést.

Sajnos, nem minden vezető felelős az eljárás, és ezért egy nagy hibát a számítások, és töltse ki a hivatalos kapcsolatot a törvénysértés. Miután a szerencsétlen rabszolga címek segítségével az igazságügyi hatóságoknak. Annak érdekében, hogy ez ne történhessen meg, csökkentve a munkavállaló a Munka Törvénykönyve kell elvégezni az alábbiak szerint:

- értesítés hatálya alá tartozó elbocsátás a munkavállaló (két hónappal az esemény előtt);

- Ajánlat más alárendelt helyzetben, amelyek élén a vállalkozás;

- a felhívás kézbesítésétől az aláírás szerint (a második esetben, ő is tesz egy pipa a nyugtán);

- teljes kiegyenlítéséig a források utolsó napján a munka (kompenzáció két hónapig fizetni és üdülés fizetés).

Figyelemmel a fejét az algoritmus intézkedések a szolga nem lesz megindokolt fellebbezését a bíróság számára jogaik védelmét. Ebben az esetben csökkenti a munkavállalók az Mt. meg fog felelni a munkaügyi jogszabályokat.

okok

Annak érdekében, hogy teljes a szolgáltatási kapcsolata alárendelt kifogásolható, a munkáltatónak kell az erős érvek, hogy miután az elbocsátás, a munkavállaló nem fordul a bírósághoz, és újra visszanyert a munkahelyen. Éppen ezért a megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződést az állampolgár megfelelően kell teljesíteni a TC előírásoknak. Mindazonáltal a felmentés okáról alkalmazottak nagyon változatos lehet: csökkentés, megszűnése a szervezet tevékenységének, a végén a fellépés a szolgáltatási szerződés nem felel meg a vizsgálati időszakban. De mindegyik csak akkor lehet kiadni összhangban a törvény. Ha a felmondás egy személy kell végezni annak a ténynek köszönhető, hogy véget ért az időszak az ő szolgáltatási szerződés, akkor a menedzser kell értesíteni a munkavállalót róla előtt három nappal a felmondás napján a szolgálati viszony.