Development Manager. Melyek a feladatai egy ilyen helyzetben azt jelenti,

menedzser szakma minden aspektusára kiterjed a szervezet vagy cég. Ez egy menedzser? és így feladatai közé nemcsak felett a gyártási folyamat, hanem az összes funkciót a munkaszervezés, a cég és a személyzet, különösen. Ez a sokoldalúság igényel rendelkeznek sok készség és minőségben. Számos olyan terület van a munka a menedzser. Az egyikben működik Development Manager. Nézzük részletesen feladatait a munkavállaló.

Először is, a fejlesztés vezetője, aki azt tervezi, változatai a cég, már tanulmányozza a piaci kilátások és a fejlesztési, valamint a fejlődő új terveket bővíteni tevékenységét. Elmondhatjuk, hogy a munka nagyon részletes és igényes.

Business Development Manager megoldja számos gyártási problémák. Először is, ez a kiépítése az alapja a potenciális ügyfelek. Ahhoz, hogy a profit növelésére, és tovább növelik a termelési vagy a nyújtott szolgáltatások száma, szükség van az ügyfeleket. Azonban illik hozzánk a tevékenységek tervezésében és hozzáértő kezelése egységek és személyi.

Development Manager, hogy figyelemmel kíséri a projektek végrehajtását minden szinten. Ezen túlmenően, az irányítást felette pénzügyek és megfelelő elosztását is emberi kötelesség, hogy elfoglalja ezt a pozíciót a cégnél.

Egy gyümölcsöző üzleti fejlődés javítása érdekében van szükség az anyagi és technikai alapot, hogy a fejlesztési vezetője a felelős. Folyamatirányító berendezés és gyártástervezés ellátás minden szükséges gépek és berendezések tartalmazza a feladatokat az ember, aki már az irodában.

Többek között ez a szint a vezetés felelős a tárgyalások minden szakaszában a projekt, a szakértők kiválasztására a munkaszervezés és egyéb kapcsolódó tevékenységek fejlesztése a projekt.

Azt mondhatjuk, hogy a fejlesztési igazgatója elengedhetetlen minden területen. Ez vonatkozik a termelés területén, valamint a szolgáltatások nyújtása.

Ha megadja a feladatokat el kell végezni a fejlesztési vezető, hogy a fejlesztés az üzleti tervek és a jövőbeni megvalósítása és népszerűsítése.

Ez a pozíció nem zárja ki és karrier növekedést. A jövőben, akkor jogosult a nyitott pozíció a tanszék. De meg kell, hogy felelősségteljesen végzik feladataikat, és jó eredményeket mutatnak a munkaerő.

Minden menedzser kell az odaadás, elkötelezettség a kiválóság, a kommunikációs készség, képes kezelni a helyzetet, és a döntéseket gyorsan. Ezen felül, akkor kell legyen társaságkedvelő ember, hogy kompromisszumot a párbeszéd személyzet és az ügyfelek.

Ezek feladatai közé tartozik a teljes munkaköri leírás fejlesztési igazgatója. De belül minden egyes szervezet saját követelményeket a poszt.

A sikeres karriert ezen a területen, akkor be kell tartani a három szabályokat.

Először is, a megfelelő tervezés a nap. Ez mind idő és ne hagyja ki a legfontosabb dolog, amit meg kell kiosztani idejüket bölcsen. Ez lehetővé teszi, hogy ne felejtsük el, egy fontos találkozó vagy egy adott esetben.

Másodszor, ez a helyes munkaszervezés, amely kizárja a nagyszámú papír rutin. Ehhez sok technikai eszközök, egyszerűsítve az ügyviteli folyamatot.

Harmadszor, az a képesség, hogy megtalálják a megfelelő hozzáállás minden ügyfél. Nem számít, hogy milyen területen munkát fejlesztési vezető, barátságos hozzáállás, hogy az ügyfelek szükség. Tudniuk kell, hogy a cég értéke.

Talán a cikk elolvasása után, néhány szeretné megtanulni ezt a szakmát, ami szintén a kereslet a munkaerőpiacon. De lesz egy profi ebben a szakmában, akkor szükség van egy csomó tapasztalat és a szükséges emberi tulajdonságokat.