„Business Youth”: a résztvevők visszajelzései és a személyzet

A közelmúltban széles körben terjesztették a különböző képzési szemináriumokat és tréningeket, amelyeket gyakran olyan emberek végzik, akik messze vannak attól a területről, ahol sugározzák az igazságokat. Nagyon nehéz megkülönböztetni a hagyományos csalókat, akiknek célja csak a lehető legnagyobb nyereség elérése bármilyen módszerrel olyan tanároktól, akik valóban képesek hasznos tudást adni a gyakorlatban, és pozitív eredményt értek el.

Az egyik ilyen "tanár" mindkét képzési és képzési szemináriumon részt vesz a távmunka technológiákon keresztül, az "Üzleti Ifjúság" projekt. Az alkalmazottak véleménye és a véleménnyel szembeni ellentétes ellentét - attól függetlenül, hogy mindenképpen érvényesnek kell lenni, mielőtt azt vallási szervezetnek nyilvánították.

A projektről

Az "Ifjúsági Ifjúság" cég, akinek megjegyzései a 35 város Oroszország és a FÁK sikeresen fejlődő nemzetközi vállalkozói körébe tartoznak, számos egyedi képzési programot, különböző városokban működő irodákat, coworking központokat és nagy képzett személyzetet Alkalmazottak, például magas rangú ügyvédek és könyvelők, videográfusok és fotósok.

A személyzet és a diákok rendszeresen szerveznek közös utazásokat és szabadidős tevékenységeket, pihenhetnek Oroszország vagy külföldön. Az évek során a vállalat hatalmas összeköttetési hálózatot fejlesztett ki, beleértve a szállítókat, raktárakat, végrehajtási pontokat, az érdeklődő embereket a világ minden szegletében.

Ebben az időben sok ember megismerkedett az "Üzleti Ifjúság" projektjével, valódi visszajelzéseik a gyakorlati orientációról szólnak, mivel számos hatékony képzési programot, szemináriumot, tréninget és mesterkurzust tartalmaz.

A "Üzleti Ifjúság" projekt története

Az oktatási projekt alapítói, az "Üzleti Ifjúság" cége két fiatal vállalkozó - Mikhail Dashkiev és Petr Osipov. A különböző tevékenységi területeken végzett tapasztalatok (egyszerre az egyik az oktatási programok előmozdításával foglalkozott, a másik egy középvállalkozásokat nyújtó marketingtársaságban vett részt) és a megfelelő oktatással egy időben úgy érezte, hogy erőt és vágyat szerveznek egy projektre Az emberek tanítása egy innovatív megközelítés a saját vállalkozás létrehozásához. Volt tehát egy "Üzleti Ifjúság" társaság, melynek áttekintése pozitív és negatív.

Kezdetben egy kis csoport volt, amelyet az alapítók maguk neveznek "névtelen vállalkozók körének". Az "Ifjúsági Ifjúság" projekt három éve alatt, amelynek áttekintését az alapítók maguk mondják, hogy a képzett személyzet száma nyolcvan edzőre és körülbelül kétszáz rendes dolgozóra nőtt, kezükön keresztül hetvenezer embernek adtak át, amelyből a fizetett programok szerint tizenegy Ezer (a cég szerint).

A projekt céljai és célkitűzései

A vállalat képzési szemináriumai célja, hogy segítsenek új vállalkozóknak üzleti tevékenységük megteremtésében és népszerűsítésében. Az oktatók motiváltak arra, hogy motiválják a sikeres nagy jövedelmű projekt létrehozását és a meglévő tapasztalatok átadását, gyakorlati tanácsokat, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy a leckékben szerzett tudás alkalmazásával megvalósíthassák a legvadabb álmokat.

Azok a tanulók, akik a "Business Youth" projektben végezték el a képzésüket, akiknek valódi bizonysága szerint a gyakorlati módszerek segítséget nyújtanak számukra, hogy saját kisvállalkozásukat és komoly üzleti tevékenységüket megnyissák és előmozdítsák, megosztják tapasztalataikat, és közös képzéseken vegyenek részt. Minden cselekvés célja, hogy a személynek lendületet adjon azoknak a létfontosságú álláspontoknak a megváltoztatásához, amelyek átadják őt a "lustaan közömbös állam" -ból a cselekvéshez és pénzhez.

Az "Ifjúsági Ifjúság" cég alapítói, akiknek visszajelzései a projekt eredményeiről szólnak ambiciózus terveikről, a tevékenység célja, hogy irreverzíbilis reakciókat indítson hazánk lakóinak elméjében, amely olyan, mint a nukleáris robbanás elterjedése kreatív ötletekkel az üzleti életben és a környezetben. Vagyis az eloszlásnak egy geometrikus progressziónak kell lennie személyenként. Ez a projekt azért jött létre, hogy segítséget nyújtson az alkotóknak, alkotóknak és vállalkozóknak, hogy állami támogatást kapjanak.

Oktatási programok

A fő célok megvalósítása érdekében a "Business Youth" projekt elkötelezőit két területen fejlesztik ki: intenzív és coaching. A kétnapos intenzív folyamat során kiterjedt anyagkínálat áll rendelkezésre. Ez a legfontosabb "Üzleti Ifjúság" tréning, melynek felülvizsgálatát az energia és az új ismeretek, többek között a hatékony hiedelmek és a teljes üzleti fegyverek (hasznos technikák, módszerek, sablonok) teljes megszerzésére irányuló lehetőségként jellemzik. Az intenzív célja, hogy információt szolgáltasson arról, hogy mit és hogyan kell tenni az üzleti eredmények eléréséhez.

A megszerzett ismereteket az "Üzleti Ifjúság" c. Két hónapos coachingja képezi, amelyről sok sikeres diák nyilatkozik arról, hogy ez a módszer az egyik leghatékonyabb a vállalat oktatási programjai között. Ez a képzés nyolc óra alatt, heti három órán át tart.

Az "Ifjúsági Ifjúság" cég alapítói szerint a coaching, amely e projekt alaptermékének számít, egy egész komplexum, amely biztosítja az eredmény maximális elérését. Készített sablonok, utasítások, dokumentumok, feladatmeghatározás és mentorálás képzése egyesíti, amikor a tapasztaltabb résztvevők pártfogolnak és segítenek a kezdőknek könnyebben eljutni az útra, azt javasolják, hogyan lehetne jobban formálni az egyéni feladatot és megoldani azokat. A fenti szemináriumokon kívül a társaság kurzusokat is szervez a vállalkozók képzésére és más időtartamra.

Internetes tréning: hatásos?

A rendszeres tréningeken kívül azok, akik szeretnének, megkaphatják a szükséges információkat a cég weboldalán, amely számos ingyenes terméket tartalmaz, beleértve a videó leckéket, példákat a sikeres esetekről és egyéb információs anyagokról, amelyek érdekesek az induló vállalkozók számára. Sok edző tanítja és konzultál a zárt csoportokon keresztül a szociális hálózatokban. Nagyszámú hallgató kezd el üzleti tevékenységét az interneten élő közösségeken keresztül. Azok, akik érdeklődnek a "Business Youth" projektben, megjegyzéseket vagy kívánságokat is fel lehet tüntetni a hivatalos weboldalukon. Ugyanígy lehetséges a szoros interakció fenntartása az oktató és a diákok között, ami pozitív pillanat a tanulási folyamatban.

Az "Üzleti Ifjúság" cégei, akiknek véleményét elsősorban értékelik, folyamatosan foglalkoznak az oktatási termékek skálájának bővítésével, hogy fokozatosan töltsék ki a meglévő üzleti réseket, új üzleti kurzusokat hozzanak létre azok számára, akik már üzleti tevékenységet folytatnak, de szeretnék Hatékonyan bővíteni, és minden olyan társadalmi réteg számára, akik különleges oktatást végeznek, de akik nem merik alkalmazni, és azok számára, akik egyáltalán nem ismerik az üzleti tevékenységet.

A "Business Youth" vállalat: a résztvevők visszajelzései

Tevékenységei vegyes véleményt adnak a résztvevők között. Néhány negatív vélemény ellenére a "Business Youth" még mindig dicséretes. A tréningek pozitív aspektusainak köszönhetően valódi segítséget nyújt az üzleti tevékenység ösztönzésének formálásában, amely lendületet ad a fejlődésnek ("energizálás"). Egy másik plusz, akkor strukturált és koncentrált formában kiemelheti az információáramlást, amely bár nem egyedülálló, de teljesen tudatlan kezdőknek válhat kinyilatkoztatássá. Különösen az egyik helyen szolgált, ami lehetetlenné teszi, hogy értékes információkat találjanak a homályos gazdasági feltételek között.

Sokan vonzódnak a "Business Youth" cégtől, a résztvevők többségének visszavonásáról, amelynek tevékenysége nem "gyengeségeknek" minősíti, hanem azok számára, akik üzletszerűen akarnak fejlődni és növekedni, és készen állnak arra, hogy kivágják a 100% -ot, a kommunikációt és a motivációt, a kölcsönös támogatást és a közös A felmerülő kérdések megoldása. Az ifjúság számára egy másik érdekes forma az információ bemutatása, mivel a szemináriumokat informális, sőt, pánikban, légkörben tartják, humoros műsorokkal, viccekkel emlékeztetve, ami megengedett.

"Üzleti ifjúság" projekt: negatív visszajelzés

Nagyon sok az interneten elért vélemények negatív. A tréningek és a tanfolyamok résztvevői gyakran megjegyzik az oktatók rendezetlenségét, akik későn érkezhetnek a rendezvényre. Néhány, sok pénzért benyújtott információ egyáltalán nem egyedülálló, és teljesen más forrásokban ingyenesen elérhető. Egyes szakértők helytelen vagy pontatlan tudást adnak, különösen a jogszabályok és a formális eljárások területén. Megjegyzi továbbá az ügyfelek vonzására tervezett módszerek és technikák helytelenségét, ami ezt a vállalatot hasonlítja össze a szekttel. Az emberek az összes rendelkezésre álló pénzre képzési tréningeket vehetnek igénybe, adósságot szerezhetnek, minden szabad időt fordíthatnak a képzésre, még akkor is, ha nincs valódi üzleti fejlődés.

A munkavállalók statisztikái szerint a képzettségűek közel 40% -a nem képes megbirkózni a feladattal és már a kezdetektől elhagyja a versenyt. Mások saját vállalkozást indítanak, de vagy nem hozza meg a várható jövedelmet, vagy egy-két év múlva el fogják fújni. Néhányan kezdik úgy érezni, hogy függenek attól, hogy részt vesznek a tréningeken, mindenkire akarnak menni, anélkül, hogy gondoskodnának a saját vállalkozásuk fejlesztéséről. Ebben az esetben lehet beszélni egy ilyen személy pszichológiai problémáiról, a kommunikáció hiányáról és a rokonsági környezetről, amikor a szemináriumok és a kapcsolattartók kommunikációja elkezd helyettesíteni a való életet.

Visszajelzés a vállalat alkalmazottairól

Néhány közös vélemény a cég "Üzleti Ifjúság" - véleményezi a munkáltató. A kommentátorok olyan negatív tényekre utalnak, mint a junior személyzet alacsony fizetése, a bírságok szigorú rendszere, amelyet még a kis hibákra is felkeltettek, ösztönzők és jutalmak hiányában a jó munka érdekében. Sokan megjegyzik, hogy a karriernövekedés lehetetlen a maguk számára. Mindez nagy létszámú forgalmat eredményez.

Néhányan úgy vélik, hogy a felsővezetés és a vezetés alkalmatlanná válik az alárendelt munkakörök szervezésében. A munkavállalók körében úgy vélik, hogy kifejezetten próbaidőre alkalmazzák, alacsony fizetést adnak az időszakra, majd az időszak végén elbocsátják fiktív okokból, vagy anélkül, hogy megmagyarázzák őket, hogy ne kelljen emelni a fizetési szintet.

Az újoncok maguk is elhagyják, miután meghallgatták más alkalmazottak történetét a fogyasztói magatartásról, a hatalmas munkatársak forgalmáról, a munkafolyamatok zavaráról, a karrierlehetőségek szinte teljes hiányáról és a büntetések rendszeréről. Az ilyen nyilatkozatoknál az összes negatív megjegyzés csökken. "Üzleti Ifjúság" kétértelmű és élesen poláris véleményt idéz elő tevékenysége és hasznossága a hallgatók számára. Az alapítók és az elkövetők magabiztosak az ötleteik helyességében és az általuk tanított tudás hatékonyságában, és a vállalkozásuk továbbfejlesztésére és bővítésére irányulnak.

Tervek a jövő számára

A tervezett üzleti tevékenység hatékonysága lenyűgöző. A társalapítók a közélet minden területére behatolnak oktatási termékeikbe, és a lehető legtöbb oktatási rétegre kiterjednek. A fő irányok majd az "Üzleti világ" - olyan globális társadalmi hálózat fejlesztése, amelynek célja az ország különböző területeiről származó vállalkozók összefogása a tevékenységek minden területén. Egységes tudásbázist kell létrehozni, amely információkat tartalmaz minden résztvevőről, még a vállalkozók és az ügyfelek számáról is. Ezért elegendő, ha egyszerre kattintasz egy számítógépes egérre, hogy megkapja az összes szükséges információt.

Azok az emberek, akik még nem jelentkeztek felnőttkorban, nem kerülnek figyelmen kívül. Bevonulásukért fejlesztették ki a "Business Youth" programot, amely segíti a 11-17 éves serdülők potenciáljának feloldását. Ezek az osztályok segíthetnek nekik a szülõkkel, valamint a tanárokkal való kommunikációban.

Az idősebb generáció hallgatóinak vonzása érdekében elindul a "The Second Youth" projekt, amely segíteni fogja ezeket az embereket, hogy lépést tarthassanak kortársaikkal, vegyenek részt kedvenc tevékenységeikkel, aktív életmódot vezethessenek és modern kommunikációs módszereket vezessenek be.

A "Business Scientists" projekt ágazatának célja az összes szabadalom és innováció kereskedelmi forgalomba hozatala. Keretei között tervezik, hogy több üzletember és tudós csapatot hozzanak létre, hogy segítsenek a legmerészebb ötleteik lefordításában, amelyek hozzájárulnak kreatív potenciáljuk megvalósításához, és lehetővé teszik számukra, hogy méltó jutalmat kapjanak. Ezeket az újításokat a "Business Factory" -on keresztül fejlesztik és fejlesztik, ahol a legmegfelelőbb alkalmazottak dolgozni fognak, kommunikálnak és lazítanak.

A társaság tevékenységének pozitív aspektusai

Bárki, aki részt vesz ebben a projektben, könnyen megtalálja a visszajelzést az "Üzleti Ifjúság" -ról. A negatív sokkal gyakrabban érezhető a számukra, de sokan megjegyzik, hogy a képzés bármely eredményével elkülöníthetjük a hasznos gabonát ebből a tényből. A rés helyes megválasztása, amelyet a ragaszkodó törekszik, nagy hatással van a megszerzett tudás alkalmazásának eredményeire. Vannak, akik abszolút népszerűtlen információs alkalmazást keresnek, gondolván, hogy a verseny hiánya gyors promóciót és magas jövedelmet garantál. Ez azonban helytelen vélemény. Vannak olyan tevékenységi területek, amelyekben a kereslet messze meghaladja a kínálatot, és a képzéseken azt tanítják, hogyan keressenek ilyen fülket.

Az oktatók azt tanítják, hogy azonnal el kell végeznie a feladatot, anélkül, hogy minden munkamódszert kitalálnának és "papíron" hibázni fognának, vagyis a legfontosabb az, hogy cselekedjenek, és minden probléma már megoldódott a tevékenység során, ahogyan az folytatódik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a személyi jelenléte a tréningeken és az edzőkön nagyobb ösztönzést nyújt az üzleti tevékenység folytatására, mintsem otthoni esetek és egyéb anyagok megismerését. Ez a környezet jótékony hatásával magyarázható, amely pszichológiai támogatásnak tekinthető. Emellett az interperszonális kommunikáció segít megalapozni a szükséges kapcsolatokat, megtalálni az ügyük támogatóit, megkapni a szükséges információkat, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a szeminárium témájához.

Így, ha valaki erőteljes vágyat szeretne megváltoztatni valamit az életében, megnyitni saját üzletét, van némi szabad pénz, akkor azt tanácsolhatja neki, hogy vegyen részt a szervezet képzéseinél, hiszen bár elég magas költségekkel, de racionális gabonával Bennük kétségtelenül benne van. Ha azonban nincs olyan fanatikus vágy, hogy minden idejét elkötelezze saját vállalkozásának előmenetelére, akkor talán nem lesz elég türelem és kitartás a megszerzett tudás alkalmazásában, akkor a pénz el fog veszni. Vannak más oktatási termékei is e társaság és követői számára, akik gyakorlati tanácsokat adhatnak teljesen ingyen, és ha van vállalkozói véna és erős vágy, akkor elég lehet a cél eléréséhez.