Az elévülési idő egy munkaügyi vita. Ügyvéd munkaügyi viták

A munkajog nincs olyan dolog, mint egy elévülésre. Ez csak azokra vitákban a civil kapcsolatok. Mindazonáltal a TC egy cikket 392. Azt mondja, hogy milyen hosszú egy alkalmazott fellebbezni bírói testület vizsgálja felül adódó viták szolgálati viszony. És ezért ez az időszak is lehet nevezni az elévülési idő, amelyet megfelelően a Munka Törvénykönyve.

meghatározás

Az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták egy olyan időszak, amely alatt a személy kérheti a bíróságtól érdekeinek védelme. Ez lehet, hogy mind a munkavállalók és a munkáltató, ha a szolga szenvedett anyagi kárt okozhat. pontosan egy évvel az erre a célra az élén. Az elévülési időszak munkaügyi vita az elbocsátás a hónapban, hogy kezdődik a pillanatot, amikor a szolga kapott egy példányt a sorrendben. Természetesen, ha a munkavállaló ment a bíróságra később, mint a megadott időtartamon belül, akkor egy nyilatkozatot. De akkor kell bizonyítani, hogy a határidő hiányzott az érvényes okok miatt (üzleti út, betegség és egyéb vészhelyzetek). Ellenkező esetben a bíróság nem fogja feldolgozni a kérelmet vizsgálata nélkül semmilyen körülmények között.

Az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták, amelyek nem kapcsolódnak a felmondás a munkaviszony a munkavállaló, csak három hónap. Ő visszaszámlálás kezdődik a pillanatban, amikor ez utóbbi kiderült róla. Ezek a példák a gyakorlatban elég sok, mert a munkáltatók gyakran megsértik a törvényt (a fizetés késés, meg nem fizetése a szabadságra).

A legtöbb esetben az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták nevezik pert. Mivel az összes hozzászokott, hogy a vitát kell rendezni a bíróság a polgári eljárás. Mindazonáltal e két fogalom nem kapcsolódnak egymáshoz, mivel azok a különböző jogi területek.

változások

Október elején az idén, kisebb módosításokat hajtottak végre a cikket 392 TC. Most, az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták, amelyek érintik a kifizetési késedelmek a bérek és egyéb pénz, amellyel a munkavállaló, egy év attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló értesült a szabályok megsértése. Ezt megelőzően ideig volt egyenlő csak három hónap. Miután a lejárati bíróság a kérelmet elutasítja vizsgálata nélkül az összes ügy körülményei. Korlátozása munkaügyi viták, amelyek kapcsolatban állnak a a munkaviszony megszűnése esetén, mint korábban, ez egy hónap.

Ha a határidő elmulasztása

Ebben a helyzetben az igazságügyi hatóság megtagadja a kérelem feldolgozásához, és nem is érdekli az ügy körülményei. De ezt el lehet kerülni, ha a kérelem benyújtására, amelyek jelzik, jó okkal kihagyja ezt az időszakot. Köztük lehetnek: az emberi betegségek, hosszabb üzleti útra, gondozó fogyatékos családtagok. A lényeg az, hogy a bíróság, ők tisztelettudó. Ellenkező esetben a kérelmet vissza lesz megfontolás nélkül. Ezért kell arra, hogy az elévülési idő a követelés a munkaügyi viták kezdődik attól a pillanattól kezdve, amikor a polgárok tisztában megsértése érdekeiket. Ez az időszak lehet egy hónap, de csak akkor, ha a jogellenes elbocsátás, valamint az év során, amennyiben a vitát okozott késedelem a pénzbeli kifizetést. Ezért visszaállítani az elévülésre a munkaügyi jogvita csak akkor lehetséges a bíróságokon.

a fej

Amint az a 392. cikk az Mt., a vezető kérheti a bíróságtól kártérítést beosztottjai csak egy éven belül a felfedezése után. Azt is figyelembe kell venni, mint az egyéni hivatalos vita. Jelenleg érdeklődés vezetők és beosztottak lesz egyenlő egymással, mert az elévülésre mindkét fél számára csak egy évre. Egy gyorsabb megoldást a helyzet segíthet az ügyvéd a munkaügyi vita, amely specializálódott ezen. A legjobb az egészben, ha ő alkalmazottja a szervezet. Ebben az esetben valószínű, hogy a felek képesek lesznek rendezni kapcsolataikat tárgyalás nélkül, és megoldani mindent békésen. Munkáltató ügyvéd munkaügyi viták is képes, hogy segítse a elkészítése és bemutatása a követelés a bíróság előtt.

szakmai védelem

Az ügyvéd a munkaügyi vita szakképzett jogász, alapján működő hozzárendelt állapotát. Feladata ebben az esetben az, hogy megvédje a megsértett érdekek és jogok a munkavállaló vagy a felügyelő segítségével minden törvényes eszközzel.

Az Mt. számos különböző szempontok részletes és alapos vizsgálat, ezért az ügyvéd a munkaügyi vita egy speciális keskeny profil széleskörű tapasztalattal ebben a kérdésben.

CTS

Minden alkalmazott, aki úgy véli, hogy a jogot megsértették kérheti a különleges bizottság megoldani munkaügyi viták. Általános szabály, akkor létrejön egy azonos számú ember által meghívott a személyzet és a menedzser. Figyelembe egyéni munkaügyi viták a szervezetben történik 10 napon belül attól az időponttól a kérelem benyújtását. Ebben az esetben a munkavállalónak kell személyesen jelen kell lennie. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem jelenik meg a megbeszélt időben a találkozó a bizottság, hogy késni fog. A munkavállaló jogosult engedélyezi részvétel ülésén a képviselő. Ismételt nem megjelenése ezen személyek kérdés lehet a Bizottság által visszavont. Ezért, ha egy munkavállaló akarja a vitát már megvizsgálták, anélkül, hogy a részvétel, köteles azt a hatóságot írásban.

Az elévülés vonzó a Bizottság a felbontása munkaügyi viták három hónap. Úgy véli, csak azokat a kérdéseket, amelyek lehet oldani peren kívül, részvétele nélkül az állami szervek.

megállapodás szerinti

Ha elutasítja a munkavállaló az e lehet alkalmazni, a bíróság, amennyiben úgy ítéli meg, hogy ez történt illegálisan. Felmondás ebben az esetben megfelelően kell végrehajtani munkaszerződés útján elkészítése egy megállapodást, amelyben a dátumot és bizonyos feltételek mellett az összeget a fizetési meg kell határozni. A gyakorlatban gyakran találkozott olyan helyzet, hogy a munkavállaló nem akar lemondani, de a munkáltató ragaszkodott hozzá, és így megsértette a munkához való jogot. Ebben az összefüggésben az utóbbi úgy döntött, hogy fellebbezést az megszűnését a munkaszerződés a bíróságokon. Azonban sok jogászok azt mondják, hogy az elbocsátás ezen az alapon szinte lehetetlen, különösen, hogy elérjék visszahelyezés, ha minden körülmények között a megállapodás eleget tettek, és az alapok teljes egészében kifizetésre. De ennek ellenére, a polgár egy hónap áll fellebbezni. Így szól a cikk. 392 TC.

Függőben kifizetések

Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnik a polgár, aki jogosult fizetést és egyéb összegeket az utolsó nap az ő hivatalos feladatai. Ha a fej eltér a pénzátutalás a munkavállaló, az utóbbi kérheti a bíróságot, hogy megvédjék jogaikat. Ehhez neki adják amely időszak egy év.

Abban az esetben, ha a munkaszerződést a munkavállaló nem szűnik meg, de a készpénzes fizetés a fej nem időben történik, az a személy kérheti, hogy a bíróság minden alkalommal. Mivel ebben az esetben nem lesz folyamatos jellegű szolgálati viszony. És a bíróság nem tagadhatja az állampolgár a kérelem feldolgozásához.

hatások

Abban az esetben, ha egy alkalmazott bármely okból hiányzott az elévülési idő felbontása munkaügyi viták, ez nem ok arra hajlandó elfogadni a kérelmet. Ha ez megtörténik, akkor az a személy lenne egy másik oka, hogy a fellebbezés a felsőbb szintű bíróság. Ezért az igazságügyi hatóság elfogadja a kérelmet, hogy a termelés, és már az előzetes meghallgatáson tehetnek megfelelő meghatározása, amely elutasítja a vádakat. Ebben az esetben a munkavállaló önmagában indokolja az eltűnt által meghatározott időszak a Munka Törvénykönyve, valamint annak bizonyítéka, hogy ők tiszteletben (betegség, üzleti út, ápolása fogyatékos személy). Ha a bíróság, hogy támogassa a magyarázata, hogy a határidőt figyelembe véve a követelés érdemben. Ellenkező esetben a követelményeket elutasításra kerül.

jogtudomány

Jelenleg a munkavállalók jogai gyakran sérülnek a szervezetek vezetőit. Ennek oka az, hogy a nem megfelelő vágások, bértartozásokból, nyaralás hold. Ebben az esetben egy személy csak egy kiút - utalás a bíróság.

Egy teljesebb megértése a téma, hogy a feltételes példa.

Az állampolgár elbocsátották a szervezet kezdeményezésére a menedzser. Utoljára azt hittem rabszolgája nem felel meg a posztjáról, bár nyilvánvaló oka az volt, nem. Worker dolgát rendesen, és nagyon fegyelmezett, fogyasztói panaszok arról számoltak be. Aztán egy állampolgár fordult az igazságügyi hatóság a kérelmet a visszatérésre, mert úgy vélte, hogy a törzsfőnök megsértette a jogait és érdekeit a jogellenes elbocsátás. De a nyilatkozat azt állították, néhány hónap elteltével a szerződés megszűnése.

A munkaügyi bíróság a Bíróság a felperes következtetéseket jogszerű és indokolt. Ezen túlmenően, az állampolgár okmánnyal igazolják, hogy ő volt betegszabadságon, miután az elbocsátás, így kimaradt a határidő, hogy fellebbezni egy érvényes indok. Ezt a tényt támasztja alá egy lapot a fogyatékosság. Ezért a bíróság úgy döntött, hogy megfelel a felperes követelésének és helyreállítani a munka.

A fentiekből kitűnik, hogy a kérelmet a elévülésre vonatkozó munkaügyi viták fontos, sőt döntő szerepet a figyelmet a polgári alkalmazások. Ebben az esetben, ha a bíróság elismerte az oka kihagyás időszakra tiszteletlen, volna elutasította a követelések.

teljes

Az az időszak, amely alatt a polgárok fordulhatnak az igazságügyi hatóság a jogaik védelmét, az úgynevezett elévülési idő. Ez lehet különböző, attól függően, hogy pontosan mi a vétsége vezetője vagy alkalmazottja magát.

Például, ha nem bérfizetés a munkavállaló kérheti a bíróságtól egy évben. Ez az időszak számít attól a pillanattól kezdve, amikor a készpénz-átutalási késedelem. Az előző három hónapos időszak, de a változások az Mt. kiegyenlíteni az alárendelt és a kiváló. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló kérheti a Bizottság az állásfoglalás vitatott kérdésekben hivatalos ügy. Számított tíz napon belül a kérelmet kell figyelembe venni.

Az az időszak, értékelje a jogellenes elbocsátás egy hónap. Úgy kezdődik, abban a pillanatban, amikor a személy átadásra a munkafüzet vagy megkapják a megbízást a felmondás a szolgálati viszony.