Otthon és CsaládTerhesség

Anyaság munkahelyi jogok minden nőnek tudnia kell

Mert terhes nők, ez biztosítja a rendszer előnyeit, amelyek célja, hogy kedvező feltételeket teremtsen a kezében egy gyermek nélkül munkabeszüntetés a társaság, szervezet vagy intézmény. Ismeri a jogait várandós nők munkahelyi kell nemcsak munkáltatók, hanem maguk a nők, akik fognak válni anyák. Emlékeztetni kell arra, hogy a legtöbb jogok és jogosultságok deklaratív jellegű, és ha nem vigyáz magára, akkor hivatkozhat arra a tényre, hogy ez fog foglalkozni mással, nem szükséges.

Sok munkaadók igyekeznek illegálisan korlátozzák a bérleti terhes nők, bár ez nem legális. Azonban a legtöbb gyakran lehet ürügy, amely indokolja az ilyen hiba: nem megfelelő képesítéssel, a hiánya a szükséges készségek, stb De ha úgy gondolja, jól illeszkedik ez a helyzet, akkor próbálja bizonyítani, hogy a bíróság előtt.

Meg kell jegyezni, hogy ha egy terhes nő indokolatlanul megtagadják a foglalkoztatás vagy rúgva illegálisan, a hatályos jogszabályok előírják a büntetőjogi felelősség, és jelentős bírságot. Egyes munkaadók igyekeznek kihasználni azt a tényt, hogy sokan nem tudják, jogait várandós nők munkahelyi és kénytelen visszavonulni látszólag saját. Végtére is, a tűz valamilyen okból gyakorlatilag lehetetlen. A terhes nő nem lehet csökkenteni, valamint a tűz, még ha ez sértené a munkafegyelem, iskolakerülés vagy nem teljesítenek megfelelően végzi feladatát. Utasítsa el a nő, várakozás gyermek, csak akkor lehet végrehajtani, ha a felszámolás a vállalat.

Jogait várandós nők munkahelyi nem korlátozódnak a felvételi és égetés. Joguk van dolgozni részmunkaidőben vagy hetente. De itt van egy kivétellel - a megőrzése átlagkereset nem biztosított. Ezen kívül ott van a lehetőség, hogy dolgozzon ki egy külön kidolgozott ütemtervet.

Egy terhes nő joga, hogy adja át egy másik állást, hogy megszüntesse a hatása káros tényezők. Az átlagbér megmarad. Nagyon gyakran, a terhes nők továbbra is együttműködik a számítógépek, mert úgy érzik, hogy ez nem egy rossz munkát. De összhangban a jelenlegi szabályozás időtartamának ilyen munkát nem haladhatja meg a 3 órát. És a munka a másolás és másológépek általában nem. Tehát, egy nő abban a helyzetben szükséges átvinni egy másik feladatot, a követelményeknek az új munkahelyén elég nehéz. Ha választani a megfelelő helyen nem lehetséges, meg kell küldeni egy terhes nő nyaralni, természetesen fizetni.

Elég gyakran felmerül a kérdés: lehetséges a terhes nők számára a munka éjjel? A válasz egyszerű - nem. Ezen kívül nem lehet hozni a munka ünnepnapokon és hétvégén, valamint a túlóra küldött az üzleti utazások.

Nem sokan tudják, hogy a terhes nők jogosultak teljes fizetéssel a vizsgálati időszakot a klinikán. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a dokumentumok alapján igazolja, hogy ott volt a szülési klinikán vagy más egészségügyi intézményben, akkor számíthat arra, hogy fizetni ezúttal munkavállalónak. Továbbá tilos a látogatások száma az orvos nem a törvény által előírt, és az adminisztráció nincs joga beavatkozni elvégezte a szükséges vizsgálatokat.

Ismeri a jogait várandós nők munkahelyi nem elég, meg kell tudni, hogyan lehet megvédeni őket. Először is, meg kell írni egy alkalmazást bármilyen ellátások két példányban. Egyikük lesz a jele annak elfogadása, hogy bizonyítékaként szolgál majd, hogy a kezelés volt a kiváltság. Ha a kommunikáció az adminisztráció nem adja meg a kívánt eredményt, akkor lehet alkalmazni, hogy az ellenőrzés munkavédelmi vagy az ügyészség. Egy csipetnyi, akkor mehet a bíróságra.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hu.delachieve.com. Theme powered by WordPress.