A legfontosabb dolog, amit tudni céges rendezvények

Modern üzleti közösség már nem képzelhető el anélkül, hogy az olyan fogalmak, mint a „vállalati kultúra”, amely szerves részét képezi az összes lehetséges esemény az alkalmazottak számára. Ezek fontosságát és előnyeit, hogy ösztönözze a dolgozói motiváció, a termelékenység növekedése és csapatépítés írt egy csomó hosszú és unalmas cikkeket. A nyugati ebben az irányban folyamatos kutatás. Néha csak csodálkozni, hogy nem szabványos újítások gondolnak ki! Oroszországban, sajnos, ezen a fronton, az eredmények még mindig nagyon kevés - főleg mindannyian hitelfelvétel csak korlátozott tapasztalat külföldi cégek. Ezért nyugodtan mondhatjuk, hogy a „vállalati” egy orosz jelenség még mindig nem teljesen világos, és ismerős.

Nem mindenki tudja, hogy a „vállalati party” teljesen eltér a szokásos szovjet ember karácsonyi fények és mindenféle bankettek tiszteletére a naptári napokat. Végtére is, a piacgazdaságban maga megváltozott az értékrend, minden magára valamit is adó szervezet van most szükség, hogy vigyázzon a kép, mint az egyik fő felajánlásokat versenyképességét. És ez nem csak az a kérdés, hogy a hírnevét „kívül” a vállalat a potenciális ügyfelek, hanem a „belső klíma” a munka kollektív.

Tehát ez - „vállalati”, és mit eszik? Meg kell tisztában, hogy a formátum az esemény határozza meg a hatályos szabályokat ebben az adott szervezet. Major tőke kampány egyenlő legyen a nemzetközi szabványok hivatalos charter és egyéb dolgozók, vagy egy kis irodában 10 ember egy vidéki város, természetesen, különböző szintű vállalati etika. De minden esetben, ez egy félig hivatalos esemény, hogy hozzanak néhány szabályt:

- részvétel az ilyen eseményre van szükség! (Kivéve bizonyos kivételes esetekben), mint kifejezés a hűségüket a társaság;

- egy bizonyos öltözködési;

- jelenléte, valamint az egyenlő feltételeket (aminek semmi köze a megszokás!) Ami a főnökök és a rendes munkavállalók

- a tabu munka terméket (itt nálunk, amíg egy nagy probléma).

Tematikus tartalom meghatározása szerint az ünnepelt esemény: Új év, március 8, február 23-án egy szakmai ünnep, és így tovább

Swipe ünnepségek illetve attól függ, az előirányzott költségvetés, akkor egyértelmű, hogy a cég biztosítja a tömör kerek összeget egy ilyen eseményt. Bár az utóbbi években néha megfigyelhető eltérés töltött alapok reáljövedelem ... De ez így van, a visszavonulást.

Adok egyszerű (de hatékony) tipp azoknak, akik kételkednek, hogyan kell viselkedni egy ilyen eseményt. Tekintsük a legszembetűnőbb példa - vállalati újév alkalmazottainak közepes méretű (a régió) irodai alkalmazottak személy 50-60.

- alapján a fenti feltételeknek, úgy a ruhát (ez különösen fontos egy jelmezes buli) ;

- ne késs, a pontosság mindig értékelik;

- Próbálja tartózkodjanak a túlzott alkoholfogyasztás, a helytelen viccek és léha tánc (de a közepes dózisú szellemes nem fáj);

- a legnagyobb, kerülje azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka folyamat, mert jöttek ide az első hely a kikapcsolódásra, akár egy csapat;

- nincs pletyka a kollégái és felettesei! (Main). Elvégre, ha nem tudja garantálni, hogy ez az információ nem bebugyolálva ellen.

És természetesen a legfontosabb dolog az, hogy továbbra is így. Minden más függ rátok!