A köztisztviselők - bizonyos jogalanyok

Hosszú ideig az olyan fogalmakat, mint „munkavállalók” és „szövetségi hivatalnokok”, nem volt jogi státusza. Ezek a kifejezések nem teljesen vizsgálták, és nem tekinthető illeti. A hiányzó a probléma megoldását tovább nehezíti a jelenléte a kérdőívek személyi rögzíti grafikonok „társadalmi állapot”, a válasz, ami feltételezhetően egyetlen lehetőség: a paraszt, a munkások és alkalmazottak.
Így érthető volt, hogy a tisztek - mindazok, akik nem tartoznak a másik két kategória (munkások, parasztok). Ebbe a kategóriába tartoznak a nem csak a dolgozók a kormányzati szervek, hanem a nem-kormányzati intézmények.

Indokolás köztisztviselő természetben

Végén az ötvenes években a 20. század irodalmi provokáló megpróbálja alátámasztani ezt az elképzelést. Ennek eredményeként szinte minden szerző elfogadta azt a nézetet, hogy a „dolgozók” - egy kifejezés érthető a szűk és tág értelemben vett.

Szabályozza ez a fogalom lényeges szövetségi törvény. Ez a jogi dokumentum megállapítja, hogy a köztisztviselők - az a személy, hivatásszerűen foglalkozó saját irodájában, a megfelelő pozíciókban, hozzájárulva végrehajtásának biztosítására a hatáskörét az állami szervek, az Orosz Föderáció. Ezek az alkalmazottak kapnak megfelelő pénzbeli kártérítést, amelynek forrása a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetés egy bizonyos tárgy Oroszországban.

A fő téma a jogviszonyok

Állami és alkalmazottak - kettő a téma néhány közszolgálati kapcsolatok jellemzik a kölcsönös jogok és kötelezettségek, korlátozások és tilalmak, valamint egyéb összetevőinek jogállásának alkalmazottja.

Az állam jár a munkáltató közalkalmazotti szövetségi szinten és minden témában az Orosz Föderáció - mint munkáltató a munkavállaló szubjektív szinten.

A főbb típusai a munkavállalók típusától függ a leginkább az élet: a polgári, rendészeti és katonai.

Jelek a közalkalmazottak

A „kiszolgáló” is meg lehet határozni több attribútumot. Először is, ez egy természetes személy, a munkaképes korú, a tulajdonában egy tökéletes állapotban nyelvet, amelyben a szakmai oktatás és a megfelelő képesítéssel, törvényes. Másodszor, a dolgozó köteles betartani a követelményeket és rendelkezéseket a vonatkozó jogszabályok. Harmadszor, a különleges szövetségi törvények meghatározott tevékenység tartalmának szintje a munkavállaló, valamint a kötelezettségek, jogi státusza, korlátozások, felelősségi korlátozások és biztosítékok. Negyedszer, mivel a külön jogszabály a munkavállaló rendelt a megfelelő címet és rangot.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a pontos jellegének meghatározása alkalmazottak kell lennie a kiváltsága az állam. Ezért a jelenlegi jogszabályok ad ez a koncepció végleges formáját a jogi szempontból.