Vállalatcsoport „Excelsior”: a személyzet véleménye

Álláskeresés során legalább egyszer az életben mindenkinek. Különösen akut ez a kérdés az elmúlt években, amikor a bolygó győztes felvonulás a gazdasági válság. Ez kíséri tömeges elbocsátások, csökkentett bér, és a gyártás csökkentéséhez. Ezen kívül a legtöbb magáncégek tönkrement, gyakorlatilag jelentősen csökkent a részesedése a kis- és középvállalkozások az orosz gazdaság. A vállalat azonban, hogy a felszínen maradni, kapott egy nagy előny, mivel csökken a verseny számos területen az üzletből. A társaság „Excelsior” Moszkvában tudott a válság, nem csak megtartani pozíciójukat, hanem bővíteni a listát az ügyfelek, és növelni a létszámot. Ha Ön a keresést a munka, a cikket akkor nagyon hasznos. Ebben, azt fogja mondani, hogy a cég, a fő üzleti és elemzi visszajelzést a munka által hagyott korábbi és jelenlegi alkalmazottai a szervezet.

a társaság létrehozásának

Először jelent meg az orosz piacon a cég Excelsior SC, amely megszilárdította pozícióját elejétől kétezredik években. A fő tevékenység, majd ügyvezető raktárak. Ez azt jelenti, a vállalat alkalmazottai vigyázni minden tartalom a helyiségek, a személyzet toborzása, valamint a bérleti egyes helyiségek.

Hét éven át, a cég sikerült felhalmozni egy kiterjedt ügyfélkörrel és keresni a jó hírnevét. Ebben az időben, „Excelsior” visszajelzést személyzet nagyon jó volt, a pozitív megjegyzéseket gyakran írnak az interneten, ahol az említett érzékeny útmutatás és a magas bérek, ami sok esetben kiegészítve prémium pénzt.

Mivel az előfizetők száma, és ezzel egyidejűleg a növekvő verseny más cégek Moszkvában, a menedzsment úgy döntött, hogy létrehoz egy vállalatcsoport Excelsior. Keletkezési idejét a szervezet tekinthető 2010.

cég leírása

A társaság „Excelsior” nyújt meglehetősen széles körű szolgáltatásokat. Az első szervezete készen áll, hogy átvegye a teljes adminisztráció a te dolgod. Ez magában foglalja a kiválasztás és a személyzet kölcsönzése, takarítás és biztonsági szolgáltatások megvalósítása. Ezzel párhuzamosan a munka „Excelsior” az eredeti cég tevékenysége - raktár irányítási bármely részén a város.

Jelenleg a szervezet azzal dicsekszik, hogy van huszonöt rendszeres vásárlók. Összességében a cég működik kétszázötven tárgyakat, és mindegyik saját szolgáltatások köre.

Minden alkalommal fennállásának tizenhárom irodák a cég nyíltak, és az alkalmazottak száma közel hatszáz embert. Gyakran teszik véleményt alkotni a „Excelsior” cég. Vélemények az alkalmazottak elhelyezett a nyilvánosság különböző helyszíneken, így tudtuk elemezni őket, és beszélni a szervezet, tények alapján biztosított. Az összes későbbi részeket ebben a cikkben fogunk összpontosítani pontosan az ajánlások az emberek, akik dolgoztak a cégnél.

Vállalatcsoport „Excelsior”: Cím

Minden pályázó jöhet egy interjúra a cég irodájában. Nem található Leningradsky Prospekt, ház tizenöt huszonnyolc szerkezetét. A cég saját e-mail mezőbe, ahol küldhet egy e-mailt, vagy kérdése összefoglaló jelzi a megüresedett.

Szintén az irodában mindig lehetséges, hogy egy telefonhívás, és megtudja, milyen idő interjút egy adott üresedés. Jellemzően a rendszergazdák a másik végén mindig adjon meg egy csomag dokumentumok kell magával vinni.

Állás cég

Ügyfelek „Excelsior” (visszajelzést személyzet kell adni a következő részeket ebben a cikkben) éttermek, nagyüzemi termelési létesítmények, szupermarketekben és hasonló szervezetek. Ezek található a moszkvai regionális és egyéb települések az országban.

A kiterjedt ügyfélköre a cég alkalmazottai hez meglehetősen részletes listát a megüresedett. Megfelelő munkát itt lehet választani egy profi szakács, gyűjtője bútor, komissiózó, vagy például, a pénztáros. Normális esetben a kérelmezők egy adott helyzetben a lehetőséget, hogy menjen át legalább száz munkahelyet. Mindegyikük egy teljes és részletes jegyzékét követelmények találhatók az irodában.

A követelmények listáját a jelöltek

Ha elsősorban az információs írva a „Excelsior” a felülvizsgálat a vállalat alkalmazottai, azt lehet mondani, hogy az megfeleljen a kérelmezők bármilyen munkát elég puha. A munkát kaphat nemcsak a lakosok Oroszország, hanem inostorannye állampolgárok.

Mindenki mehet keresztül képzés szükségesek a hatékony munka a választott szakterület. És, hogy jöjjön be a társaság is, aki nem is volt semmilyen tapasztalata az elv, vagy azt, ami szükséges a jelöltek a megüresedett.

A munka azoknak a személyeknek bármilyen korú, de ne feledje, hogy azok, akik még nem tizennyolc éves korig kell hozni, hogy az irodában egy interjú írásos engedélye dolgozni a szülők vagy a törvényes gyám.

Jellemzők interjúk

A visszajelzés a munka korábbi alkalmazottak a vállalat rendelkezik információval, hogy sok jelentkező meglepett kicsi és nem túl tiszta irodában. Néhány megjegyzés, hogy a kézikönyv nem egy meghatározott időben, és meg kell várni több mint egy óra.

Ezen kívül, részben az interjú nem nagyon hozzáértő emberek, akik nem tudnak pontos tájékoztatást minden érdekes kérdés a pályázók. irányítás gyakran még az interjú szakaszban viselkedik durván és nyíltan tiszteletlen. Ez kitolja így sokan keresnek munkát. Még sürgős szükség nem tud velük kezdeni dolgozni a szervezet.

Ugyanakkor egy másik része a felperesek hangsúlyozzák, hogy nem volt udvarias és segítőkész, várva az interjú nem tartott tovább tizenöt percnél, és hívja fel az eredményeket a találkozó lépett az ígért két vagy három napig.

munkakörülmények

Leggyakrabban a félig sült dolgozók műszakban. A szerződés aláírását, amely szerint a fogadalmat dolgozni negyvenöt nappal, a hét minden napján a kijelölt objektumot. Amikor visszatér, ők jogosultak a megkeresett pénzt.

Minden helyszínen van egy művezető, aki vezet asztal és felelős minden szervezeti kérdések, kezdve a találkozó dolgozók és befejezve az orvosi ellátást. Ez attól függ, hogy milyen kényelmes a munkakörülményeket.

Része a cég alkalmazottai elégedetlenek a munkakörülmények és a szállás, várva a jobb választás. Sok élt egy garzonlakás a cég tizenöt kollégák, hanem egy másik „szerencsés”, hogy az azonos dolgozók száma a kollégiumi szobában. Természetesen ezek a körülmények befolyásolják a hangulatot és az emberi egészségre. Ezen kívül, többek között a művezetők találkozott őszinte louts, és azokat, akik visszaélnek az alkohol. Szervez éjszakai harcok és folyamatosan megalázzák a beosztottak.

Ez igaz, hogy a panaszokat, így a csapat vezetői tekinthető meglehetősen gyorsan. Néhány cég vezetése eltávolítjuk az órát, és elküldeni az új emberek, akik képesek és hajlandóak dolgozni. Ezért gyorsan beállítható az életmódjukat, és megoldja az összes lakhatási problémákat. Így a helyzet meg nem oldódik, és visszaállította a dolgozó hozzáállása az egész csapat.

Bizonyos esetekben, a probléma, és az étel személyzet. Minden pályázó azt ígéri, hogy töltsenek ki egy ingyenes étkezés a szerződés megkötését. De már az óra kiderül, hogy az élelmiszer áll rendelkezésre naponta csak egyszer, sőt, az ár-érték kiszámítása a bérek teljes összege.

Tartsuk szem előtt, hogy a kezelése „Excelsior” kiszámításához az utazási költségek a személyzet és a munkából. Mindig tisztázza az idő, hogy írja alá a megállapodást.

"Excelsior": fizetés

A bérek tekintetében, ahol az alkalmazottak hangot rendkívül negatív. Az a tény, hogy sok vélemény megállapította, hogy a cég azt ígéri, hogy időben történő kifizetése a megkeresett pénzt kell tenni a teljes visszatérés után az órát. De a valóság nem olyan rózsás - több mint felét az alkalmazottak (a vélemény) csak egy részét a pénzüket. Húsz százalék nélkül hagyták a bérek, és csak mintegy 25-30 százalékát az alkalmazottak azt mondta, hogy megkapta a pénzt gond nélkül, de annál kisebb a kínálat, a szállítási költség a munkavégzés helye és az egészségügyi könyvet.

Egyébként ez volt az utolsó pillanatban leginkább elégedetlenek a megcsalt dolgozók. Amikor kiválasztunk egy munkát a szervezet vezetése Gyakran mondják, hogy a felperesek nem kell kiadni egészségügyi könyvet. Valójában ez volt az eredetileg miatt elkészíti a társaság, majd kiszámítja az összeget fordított a munkavállaló. Bizonyos esetekben eléri tizenkétezer.

Azonban minden negatív visszajelzést a cég vezetése erős érveket. Azt állítja, hogy azok, akik az igazi, mindig megkapja a pénzt szerzett teljes egészében. De naplopók és az emberek, akik fogyasztanak alkoholt, és elindult a műszak, helyesen továbbra is a legnagyobb részét a bérek.

A munka

Az interjú, minden kérelmező közölte a hivatalos foglalkoztatást. Még azok is, akik tervezik, hogy megtalálható a „Excelsior” részmunkaidős több hónapig képesek a bevonulást a munkafüzet és a fehér bérek.

bírságok

Szeretnék beszélni a pénzbírságok rendszerét elfogadta a társaság. Érdekes, hogy a legtöbb hozzászólás jelezte, hogy a szerződés aláírása hangsúlyozza a dolgozó ki az összesen negyvenöt napon. Ellenkező esetben az alkalmazottak tárgya lesz bírságot.

Például, ha beteg, és nem tudja ellátni feladatát, akkor meg kell büntetni, kifejezve leírási összegeket a fizetéséből. Persze, nem minden úgy tűnik, ez a tisztességes, de ne felejtsük el, hogy fogsz nézni. Ezért senki nem tudja helyedre, és ezért nem kell számolni a fizikai és erkölcsi erejét.

Egy rövid összefoglaló

Természetesen az internetes cég és annak működését ismertetjük néha ellentétes színek. Néhány azt mondják, hogy nagyon elégedett a munkát, és elment egy pár órát egy kis szünetet az elmúlt hónapban. És minden egyes alkalommal, amikor a munkakörülmények javultak, és a fizetés nem volt kevesebb, mint negyvenezer. De más korábbi alkalmazottai a „Excelsior” azt állítják, hogy soha többé nem fog itt dolgozni. Azt is panaszkodnak a büntetések és rossz hozzáállás a vezetéstől. Ki tudja, hogy ez igaz? Ne felejtsük el, hogy az emberek véleménye mindig szubjektív.

Ha kapok a „Excelsior”? Nem tudjuk, hogy ez csak rajtad áll. Mégis úgy gondoljuk, hogy mindenkinek meg kell tennie a döntést, támaszkodva csak a saját tapasztalat.