Társaság "Velesstroy" - vélemény. „Velesstroy”: a személyzet véleménye

Tehát ma megpróbáljuk megvizsgálni, milyen maradt egy nagyon híres cég véleménye. „Velesstroy” - ez a vizsgálat tárgya. A lényeg az, hogy ezek a társaságok mindig szükség van új munkatársakat. És ha figyelembe veszik a konkrét tevékenységeket a vállalat (olaj), van egy nagyon rendes kérdést: „Miért olyan sikeres cégnek szüksége van új alkalmazottak, ha nem hosszabbítja?” És ma már, hogy megtudja, amely a kilátást azok, akik dolgoztak ezen a helyen. Mindezt meg kell nézni az összes józan megjelenés, és nem hisznek a hype, ami nem ritka a mi korunkban. Nézzük a lehető leghamarabb veled LLC „Velesstroy” vélemény erről a helyről, valamint a lehetséges „buktatókat”, amely már csak a foglalkoztatásban.

karóra

Az első pont, ami nagyon gyakran figyelni - ez a shift módszer a munka. Egyrészt, ez egy nagyon jó módja annak, hogy pénzt keresni. És a másik - egy hatalmas felelősség. És ez nem elégedett az alkalmazottaknak. Így megjegyzések „Velesstroy” az órát nem kapja meg a legmagasabb kitüntetéssel. Miért? Most vagyunk veletek ezt az arcot is.

A lényeg az, hogy az óra, gyakorlatilag nincs szabad ideje. Mivel néhány munkásnak kell lennie a munka 16-18 óráig. Fennmaradó időben, persze, megy aludni. Plusz, a menetrend is nem túl jó itt - 3 hónap / 3 hét. Azaz, miután nem volt ilyen feszült légkörben körülbelül 90 napig, pihenhet mindössze 21 nap alatt. És akkor minden elölről.

Ez nem a legjobb megoldás az eredmény, mivel a feszültséget, amely lebeg a munkahelyen. „Velesstroy” visszajelzést személyzet ebben a tekintetben, mint már említettük, kap negatív. De nem ez az egyetlen pont, amelyre érdemes figyelni. Most megpróbáljuk kideríteni, mi fontos még, hogy megoldja az elején együttműködve a vállalat.

fizetés

A második pont, amelyre figyelni (kivétel nélkül) - a havi fizetését. Úgy tűnik, hogy az elején amit ígért karrier növekedés és a jó jövedelem, annak ellenére, hogy a váltás munkamódszer. De ez a valóság kiderül, egy kicsit más. És nem szeretnénk.

A lényeg az, hogy a „Velesstroy” válaszok munkavállalóknak bér kapott nem a legnagyobb jó. Elvégre, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy akkor lesz szükség, hogy a munkahelyi 16-18 óráig a hét minden napján 3 hónapig, és akkor kap egy „haladékot” 3 hétig, majd kifizette a pénzt nem éri meg. Igen, kezdetben csuklós számok viszont a fejét, de valójában kiderül, hogy a díj túl magas.

De ez a vezetők mondanak a vállalat egy nagyon pozitív hang. Végtére is, hajlamosak dolgozni a kimenet, anélkül, hogy a műszak módszer, és a legtöbb esetben szinte ingyenes menetrend. Így az értékelés „Velesstroy” elég egyértelmű. Ezek függenek a kiválasztott pozíciók az Ön által. Ha azt szeretné, hogy a főnök, akkor ne aggódj - dolgozni ezen a helyen nem is olyan nehéz, de nagyon jövedelmező. De az alacsonyabb pozíciókban a dolgozók elégedetlenek a legtöbb esetben. Tehát szükség van, hogy ezt a tényt figyelembe.

szállás

„Velesstroy” (LLC) alkalmazottak visszajelzést a szállás lesz nagyon pozitív. A lényeg az, hogy mindazok, akik csak kap egy rotációs eljárás keresetek a társaság, ingyenes lakhatás. Természetesen a régióban, ahol ő fog működni.

Plusz, azonnal az alkalmazottak ingyenes étkezést. Tény, hogy ez nem elég. Különösen akkor, ha elfoglaltsága. Csak itt és sokan örülnek. Végtére is, néhány működő órák, nem ad menedéket és táplálékot a munkavállalóknak. A „Velesstroy” biztosítja az összes „kényelmi” a feladataik ellátásához.

Életkörülmények a munkahelyen, valamint az összes ház teljesen elfogadható. Aztán ott van a szabad étkezővel és zuhanyzós fürdőszoba. Általában egy jó lehetőség a rotációs működését. Ha készen áll, hogy megbirkózzon egy elfoglaltsága, nyugodtan bizalmát a vállalat, és kap munkát is. Végtére is, itt lesz képes megfelelő feltételeket biztosít a „szolgáltatás” a karóra. És mindezt anélkül, csalás.

tér

Vannak más vélemények. „Velesstroy” is kap, és az ilyen válaszokat, amelyek megemlítik a korlátozásokat az idő és tér. A lényeg az, hogy e paraméter alig találni bármilyen pozitív véleményt. Végtére is, az óra, és még egy ilyen menetrend, akkor van egy szilárd Mormota-nap.

Így tér majd bontani, és kemény. Mind a munkahelyen, valamint a „szabad idő”. Ez azt jelenti, van egy megsértése személyes tér. És ez persze nem mindig előnyös, hogy a munkát, és az eredményt.

Természetesen a adatok megsértését akkor nincs beleszólása felvételi nem. De a jövő munkavállalói megmondja, mi a „jó” fizetés megkapja, amit a presztízs a cég, és így tovább. Általánosságban véve, minden, ami lehetséges, hogy vonzza a figyelmet a potenciális munkavállaló a társaság. Sok, az első változás (3 hónap) csalódott a vállalat, és hagyja a munkavégzés helye. De ez még nem minden van mondani. Vélemények „Velesstroy” kap sok tényezőtől függ. És a legelterjedtebbek most megvizsgáljuk.

szociális garanciák

Például sok fontos szociális garanciák és a teljes juttatási csomag. És ma cégünk csak ezen a területen, és nagyon pozitív visszajelzéseket. Végtére is, ez garantálja a szociális csomag vállalkozókra. Igen, ahogy korábban említettük, ez ingyenes szállást és étkezést.

Őszintén szólva, tekintettel arra, hogy 3 hónapig dolgozik a hét minden napján dolgozók tölteni 18 órát a munkahelyen, akkor a fizetett szabadság - ez általában előfeltétele. Plusz, ez nem tart túl sokat. Kivéve, hogy „eladási” nem elégedett a személyzet. Különösen akkor, ha a hangulat a munkahelyen.

Ezen kívül van egy kis kínos pillanat szociális garanciák. Például nincs összhang a nyaralás is. Azaz, ha kívánnak dolgozni sokáig, „Velesstroy” Legyen felkészülve arra, hogy a munkaszüneti lehet a nyár közepén, és a tél végén. Plus üdülési ajánlat nem mindig ez a helyzet. Végtére is, a cég van egy nagy a fluktuáció. Ezért néhány rendes alkalmazottak keményen kell dolgoznunk.

társadalom

Egyéb alkalmazottak és a környezet sok is fontos szerepet játszanak. És ez az, amiért sokan hagyják a vélemények azt illetően, hogy ez a mutató. Ezek nem egyértelműek. Végtére is, minden attól függ, a beosztás az Ön által.

Ha egy közönséges alkalmazott, a legtöbb esetben, akkor fel kell készülnie arra, hogy „Velesstroy” nem a legbarátságosabb emberek. Lehet, hogy szívesen mosolygott, de ez csak azoknak, akik dolgoznak a vállalat hosszú ideig, főleg az óra, nagyon fáradt. Ezért az irritációt. Ugyanakkor bizonyos régiókban vannak kivételek. Van egy barátságos légkörben.

Ha egy menedzser, továbbá nem kell aggódni. Végtére is, a posztjáról, mint általában, akkor körül ugyanazok az emberek. És akkor egyenrangú. Útmutató a „Velesstroy” szerint tisztek nem nagyon fáradt. Ellentétben a hagyományos dolgozók. Tehát itt is, minden attól függ, a munkahelyén és a pozíció.

kapcsolat

De képest az üzleti kapcsolat vélemény „Velesstroy” lesz igazán rossz. A lényeg az, hogy sok munkavállaló is megjegyezte, hogy a munkahelyen „nem áll a szertartás” velük, és beszélnek arrogánsan gőgösen. Ez azt jelenti, sok munkavállaló ténylegesen nem érzem az emberek.

Számos vezető mondhatjuk sima „nem tetszik - tüzelt, senki sem fog tartani.” Más szóval, akkor kell kezelni, nagy arrogancia. Ezen kívül, akkor valószínű, hogy már rendezni a helyzetben, és végezze el a munkát teljesen más lesz. Elvégre, ha csak nem veszik figyelembe személyenként. És akkor elkezdi betölteni a különböző feladatok elvégzése, függetlenül a kezdeti feladatokat.

összegezve

Szóval, ma ismerjük a véleményét a „Velesstroy” alkalmazottak a vállalat. Mint látható, az a hozzáállás, hogy ez nem különösebben kedvező. Ez különösen kapunk, mivel az arrogáns hozzáállás, nehéz hangulat, és egy kis fizetést az ilyen „dara”.

Egyes helyeken akár meg is találja véleménye, amely szerint „Velesstroy” - nem más, mint egy átverés. Tény, hogy ez a cég is lehet nevezni. De csak az a néhány konkrét pontokat. Végtére is, a kereskedelmi piacon, ez áll benne. És a „Velesstroy” verseny gyakorlatilag nincs alávetve.