Supervisor - ki ő, honnan jött, és miért van szükség

Biztost. Ki ez világossá válik, nem azonnal, mint a szó az orosz nyelv egy új, szokatlan és hitelfelvétel idegen kifejezésekkel. Jelentése az ilyen import idegen szavak világossá válik, amint lesz képes megérteni, mi rejlik mögötte, mint egy szokatlan és tekintélyes fogalom.

Külföldön ez a helyzet áll fenn sokáig, és már nincs szó, „biztos - aki ez, és mit csinál?”. Ennek oka elsősorban az, hogy a nyugati országokban, a piacgazdaság már több mint hat évszázad, míg Oroszországban és a FÁK átalakulás egy tervezett versenyképes piac már nem is olyan régen, csak húsz évvel ezelőtt.

Ez a megjelenése tömeg termelők, valamint azok, akik értékesíti a termékeket, képződéséhez vezet a fogalmak, és ennek következtében a helyzet „biztos értékesítési képviselők.” A legtöbb ember elfoglaló helyet biztosítja működését pontokat, eladni a termékeiket. Ha egyszerűsíteni (a már nem merült fel speciális kérdések „biztos - aki ez, és miért van rá szükség”), kiderül, hogy ez egy egyszerű menedzser, amely nem kötődik egy bizonyos ponton, és a mozgó közöttük és szervezi meg a munkát a legalsó, a társaság szerint hierarchia munkások.

Ha az orosz valóság, ez a szó idézi bizonyos szempontból, mert úgy hangzik, nagyon titokzatos, akkor külföldön nem. Van, hogy a neve, amit vezetők a legalacsonyabb rendű, hogy legalább a kiváltságok és a maximális felelősség. A fizetés egy férfi épül alapján hány eladások a földön az ő ellenőrzése alatt.

Oroszországban, a fő forgalmazási ilyen pozíciók történt a mobil szolgáltatásokat. Sok kis vállalat részt vesz a végrehajtásában sim-kártya egyes szolgáltatók hálózatán keresztül kis pontok egy ember, elhelyezni a legforgalmasabb részein a város. Van egyfajta felügyelő munkás, aki a legtöbb időt szállították promóciós termékek és szerelése áll, hogy melyik lesz az elosztás, és a többi órán is keresi az új emberek, akik dolgoznak ezekben a kérdésekben. A fizetés a „fej” néha kevesebb, mint a normál sebességgel beosztottja, mint a szint és az eladások száma ritkán magas.

Ha van egy interjú a felügyelői, különösen egy kis cég, akkor meg kell jelennie a megfelelő fényt. Először is, meg kell emelnie a vezetői képességek, amelyek a múltbeli tapasztalatok és előnyösen bizonyítja létezését. Rational ítélet és karizma - a fő erénye a beszélgetést a jövő főnök, mert sok közülük megpróbálja ostrom alá a felperes alábecsülni a fizetés bar. És ami a legfontosabb - meg kell mutatni a megértése a helyzet „felügyelő” - ki az, mit csinál és miért van szükségünk. Ez lehetővé teszi, hogy ne kisegítő munka, és lesz egy kicsi, de még mindig a vezető.