CEO (cím): átirat. Vezérigazgató: fordítás

Elég gyakran, amikor adatot megjeleníti a felső vezetés a vállalat látható nem teljesen világos a rövidítéseket. A hivatalos honlapok jelzik a következő információkat: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich vagy CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Ha valaha is részt vett egy üzleti konferencián, vagy vegyenek részt a különböző induló, amikor az apróhirdetések hallja a hangszóró, mint például: „Üdvözöljük a következő teljesítményt tanácsadó - vezérigazgató egy bizonyos Sidorov Igor Nikiforovich.” Milyen CEO - olyan helyzetbe dekódolás , sohasem adott? Valószínűleg sok hasonló kérdést.

Általában ezek a rövidítések ismeretlen okból, de azt tudjuk, hogy ez a csökkenés az álláshelyek az angol nyelvet. CEO - olyan helyzetben megfejtése rövidítések amely a legnagyobb a hivatalos cég.

Jelentés a rövidítések és fordítási

Ez a kifejezés is lehet definiálni, és a vezetők. Ők is nevezik vezérigazgató, vezérigazgató. Translation utal, hogy a kombináció „egy magas rangú tisztviselő.” A közlés tartalmazhat a Vállalkozásfejlesztési fejlesztési stratégiák végrehajtása a végrehajtó hatáskörök és a döntéshozatal az irányítás csúcson. Ott lehet idézni, és más vezetők annak a ténynek köszönhető, hogy a különböző szervezetek különböző felépítésű és sorrendje a munkák kivitelezését.

Azt is fontos megjegyezni, hogy ez a kifejezés nem szabad összekeverni a SEO - Search Engine Optimization, amely áll optimalizálására weboldalak a keresőmotorok, a kifejezés SEO csak akkor alkalmazható a területen az internetes marketing.

Vezérigazgatója - iroda, átirat, amely most már világos - tisztázását igényli jogkörre a személy, aki azt.

Job Description: ügyvezető igazgató

Minden munka leírásnak tartalmaznia kell a pozícióját a tömeg, amely egységesíteni a munka a munkavállaló. Útmutató a rendező nem kivétel, mert a munkavállaló gyakran bérelt.

Általános rendelkezések

Ez a szakasz a munkaköri leírás a vezérigazgató rendelkezik alapelveit tevékenységét. Így a hangsúly a tevékenységét az ügyvezető igazgató tette az a tény, hogy elfoglalja a vezető pozícióját, és köteles elvégezni a személyzeti irányítás. Főbb pontok szakasz:

• Kiket nevez a személyzet tagja (rendszerint a CEO).

• Aki engedelmeskedik.

• Kijelölése hivatalos, amely felváltja az ügyvezető igazgató távollétében.

• Feltételei, a jövőben a munkavállalók.

• Tudás és az információ, ami kell.

• Cselekmények, amelyek kell vezérelnie ezt alkalmazottja.

Job Function

A következő napirendi pont, amely tartalmazza az egyes munkaköri leírás a vezérigazgató - kötelesség. Ezek közé tartoznak a következők:

• A munka szervezése és az interakció minden megosztottság a cég.

• Fejlesztésében való részvétel és a stratégiai tervezés a vállalat.

• Operatív teljesítmény elemzés területén.

• Fejlesztése olyan ösztönző rendszert a dolgozók motiválására.

• Felelős megfelelés beosztottjai jogait munkafegyelem.

• Validation munkafolyamat: figyeli a szabályok betartását, a gazdasági és jogi eljárásokban.

• Azonosítja hiányosságokat a cég tevékenységét, és megtesznek minden lehetséges eszközzel hiányosságainak a munkát.

• Megbízásokat közvetlen felettesének - vezérigazgatója.

jogok

Jobb - ez is egy kötelező attribútum, amelynek tartalmaznia kell a munkaköri leírás. Az ügyvezető igazgató joga van:

• Hogy saját döntéseket a menedzsment személyzet.

• Be nem tartása megrendelések a vezérigazgató, ha azok ellentmondanak a jelenlegi szabályozás.

• Kapcsolat főigazgatója javítására irányuló javaslatokat a munka kereskedelmi szolgáltatás és általános tevékenységét a vállalkozás.

• Javaslatokat tesznek a promóció és a büntetés bizonyos dolgozók.

felelősség

Egy másik fontos pont - ez a felelősség terheli az ügyvezető igazgató. Utasítás kell, hogy az alkalmazott felelős a következő:

• Amennyiben nem tesz eleget a meghatározott feladatokat a közvetlen felettese.

• A megoldások hiánya a hatáskörébe tartozó ügyek.

• Mert nem adtak jelentést a munkájukat.

• Terjesztésére vonatkozó információk üzleti titoktartás.

Típusai ügyvezető igazgatók

Megfejteni vezérigazgatói pozícióját is figyelembe kell venni a forma a fej:

1. Újító - egy szakember, aki sok felügyelők keresni cégek, annak érdekében, hogy a munkavállaló hajthat végre az utasításokat kapcsolatos fejlesztési és karbantartási az új stratégiai politika vagy a vállalat tevékenysége, amelynek középpontjában a teljes körű javítása a cég tevékenységét. Az optimális megoldás ebben az esetben - egy karizmatikus személy, aki képes nem csak, hogy egy új stratégiai irányt, hanem képes vezetni az embereket, hogy a megvalósítása ezeket a gondolatokat.

2. Utódja - egy vezető, aki felveszi, hogyan kell óvadékot annak érdekében, hogy tanítsa meg neki az összes árnyalatokat a vállalat az átadása hatóság jövőbeni kezelésére.

3. Mentor - az a személy, aki bérelt támogatására és a vonat csak jön, és még mindig nem elég tájékozott vezérigazgató. Ha szükség van egy ilyen szakember, meg kell keresni egy menedzsernek nagy tapasztalattal rendelkező tevékenységek lebonyolításához és széles körű kapcsolatokat.

4. Partner - újabb vezérigazgató-helyzetben, amely magában megfejtése a személy, aki teljes mértékben osztotta a főigazgató. Ideális esetben, ha az ügyvezető igazgató befejezi munkáját Általános hatások. Egy kiváló példa az ilyen együttműködés a helyzetet, amelyben a vezérigazgató - tapadó lágy vezetési módszerek és a tárgyalás, és a végrehajtó válik a tényező a kemény hírnév kezelése.