Pszichogrammáját - mi ez?

Az egyik fő célkitűzésének a szervezet minden szakmai tevékenység válik illő személy kérelmező helyzetét (a téma a munkaerő), a feltételek által diktált foglalkozás (objektív követelmények). Ez a kérdés kezelésére tervezett chelovekovedcheskih területeken a tudás: pszichofiziológiai, általános pszichológia, psychodiagnostics, a pszichológia, a személy és mások. Ők foglalkoznak a problémával a fejlesztését és használatát fogalmak, mint a „professiogram” és „pszichogrammáját”.

Hogyan találjuk meg a tökéletes alkalmazott

Ahhoz, hogy megtalálja az optimális arányt az alany aktivitását és magát a tevékenységet, két módszerrel, amelynek elvei gyökeresen különbözik: szakmai keresés és kiválasztás. Mindkettő alapja a funkciók rejlő potenciális munkaerő-objektumot, valamint a sajátosságait a munkafolyamat.

Válogatás az, hogy a szakma, szakterület vagy a speciális által kiválasztott egy bizonyos személy alapján az egyéni pszichológiai jellemzők. Ez úgy történik, azzal a céllal, hogy a teljes körű megvalósítása ennek a potenciális munkavállaló egy meghatározott helyzetben, a sikeres teljesítéséhez feladatokat és a felelősséget, a megfelelő viselkedés és a válasz minden helyzetben (standard vagy egyedi), valamint a szakmai elégedettség.

Az értékpapír

Amint azt már említettük, és professiogram pszichogrammáját szükségessé vált szervezeti magatartás és emberi erőforrás menedzsment. Pszichogrammáját - ez is része a professiogram, ami a leírás jellemző szerkezetét és sajátosságait bármilyen tevékenység, társadalmi-gazdasági, ipari, műszaki és fiziológiás körülmények között. Ezen kívül tartalmaz egy listát az igények, hogy a szakma hozza a munkavállaló számára.

Professiogram tervezték, hogy a leghatékonyabb végrehajtásának szakmai követelmények, a feltételek megteremtése segíti a fejlesztését a munkavállalók készségeinek, valamint a kapott termék szükséges a társadalom.

Emellett pszichogrammáját - olyan dokumentum, amely lett az alapja annak, hogy lehetséges módon, követve, amely az emberek képesek lesznek megszerezni a szükséges pszichológiai tulajdonságait. Ennek eredményeként az elemzés adatait dönt a szakmai képzés, átképzés, szakmai fejlődés, ha szükség van rájuk részeként a szakma.

Mik a részletek a professiogram

Ez a dokumentum (chart, film vagy más szervezeti forma információ) képviseli listáját tulajdonságok és jellemvonások, hogy szüksége lesz a munkája során foglalkoztatás, vagyis úgy tervezték, hogy jellemezze a szakértő.

Dokumentum szerkezete a következő:

1. A név a szakma, valamint tagja különlegesség, amely befolyásolhatják a sajátosságait a munka vagy a tárgy hatása.
2. Készségek, ismeretek és készségek, amelyek szükségesek a képzés és átképzés a dolgozók. Ez magában foglalja a követelmények listáját és feltételei szerint a képzés szintje, annak leírása, hogy a felkészülés a szakma, a lista a jellemzők és tulajdonságok, amelyek tükrözik a szintű szakmai, erkölcsi és kognitív orientáció egyes.
3. A listát a meglévő ellenjavallatok és pszichofiziológiai követelményeket a szakma. Ezzel alkatrész helyesen tette professiogram tudja tükrözni a tulajdonságai a személy, amelyek zavarhatják a feladatait egy hipotetikus. Azt is bemutatja a tényezőket, amelyek a szakmai deformáció a munkavállaló például a jelenléte ütközik személyzet, a nyomás állandó stressz és a monotónia a munka.

Egy egyszerűsített dokumentum struktúráját

A megfogalmazás a pontok száma a dokumentumot, valamint a megjelenítés által kifejlesztett személyek (ideértve pszichogrammáját). Egy példa a következőképpen nézhet ki:

1. A lista a szokásos termelési teljesítmény (tevékenységi köre, típusai munkaerő, munkaerő eszközök típusai, a legfontosabb termelési függvények, bizonyos fajta nehézségeit a szakma formák munkaügyi szervezet és a természet társadalmi kapcsolatok).
2. Leírása a higiénés körülmények (mikroklimatikus feltételek mellett, a munkakörülmények, a sorrendben forgalmazása, hétvégén és ünnepnapokon, sérülések, foglalkozási megbetegedések, javítását célzó intézkedéseket a munkahelyi biztonság).
3. Számba veszi a meglévő egészségügyi feltételeknek.
4. Jellemző profil végzettség (diploma képzés, az általános intelligencia szintű indikátorok listáját, erkölcsi ösztönzés, amely motiváló hatása alkalmazott).

Mi pszichogrammáját szakma és milyen betegségek esetén alkalmazható

Először is, a dokumentum szolgál szerves része professiogram. Ezzel lehet létrehozni egy leírása a fő, a legfontosabb igényeket, amelyeket a szakma az alkalmazottnak a pszichológiai szempontból. Valójában pszichogrammáját - a pszichológiai portré egy személy.

A kötet a jelen dokumentum változhat, ez függ a fizikai értelmes célokat, transzfer a személyzet, illetve a képzés.

Szerkesztési pszichogrammáját fordul a tanulmány a megbízható adatok a következő forrásokból:

• Dokumentumok, amelyek lehetnek rendelkezések, leírások, utasítások, kronométer táblázatokat.
• Írásbeli és szóbeli felmérések az alkalmazottak. Lehetnek díszített formája a személyes megfigyelések, kérdőívek, természetes és laboratóriumi kísérletek.

• Kutatásból származó adatok (vagy vizsgálati cél).
• Az eredményeket az ergonómiai vizsgálatok munkahelyen alkalmazott. Tájékoztatásul használt electrooculography, elektroenkefalográfiái kinotsiklografiyu, távmérő élettani paraméterek telehronorefleksometriyu.

Szakmai pszichogrammáját és pszichológiai jellemzői specialitás

Van egy lista a követelmények jellemzik a pszichológiai aspektusa olyan szakma vagy egy munkahelyen. Megfogalmazott követelmények az alábbi tényezők:

• Szervezet, berendezések és munkakörülmények.
• Szervezet és a szabályozás, akikre pszichológiai és pedagógiai szempontból a munkaerő.
• csapatvezető személyiség, pedagógus, szervező, profi.
• Társadalomlélektani csoport beállításait.
• Pszichofiziológiai, intelligens, neuropszichiátriai és személyes jellemzők a munkavállaló.
• Performance, érzelmi és akarati telepítés, módosult az ember.
• folyamatos alkalmazkodás újítások, az általános munkaerő-ritmus, a különböző területeken az érzékelés, a sebesség és tanulás minőségét.

Hogyan kell használni az adatokat

Pszichogrammáját - része az információgyűjtés a munkavállaló, amelyre a vizsgálat és elemzés. Mindezek az intézkedések szükségesek, mert lehet, hogy meghatározzák az emberi hajlam végezni bizonyos feladatokat. Azonban a hajlam nem az egyetlen tényező szükséges a sikeres feladatok ellátása, hiszen csak azt jelzi a potenciális gyors tanulás és a megértés alapjait a specialitása. Fenntartható motiváció a fejlődés egy adott típusú tevékenység nem kevésbé fontos, mint az egyedi tulajdonságok és tulajdonságai a személy.