Mit kell tenni? A munkáltató nem fizet bért időben. Mi van, ha a munkáltató nem fizet bért

Abban az esetben, bármely run-ins a hatóságokkal, sokan nem tudják, mit kell tenni. A munkáltató nem fizet bért vagy késleltetése, hogy - hogyan tovább? Milyen forgatókönyvek lehet megtekinteni Oroszországban? Hogyan foglalkozni, nem bérfizetés? Ez a helyzet az utóbbi időben egyre gyakoribbá váltak, egyre gyakrabban. Ezért tisztában kell lenniük, milyen lépéseket a törvény által megengedett a beosztottak. Miután az összes munkát kell fordítani.

A törvény nem mindig működik

Először, meg kell érteni egy érdekes tény - orosz törvény hatálya alá nem mindig. Nem minden esetben, a munkavállaló, aki nélkül maradt fizetést, képes legálisan beszerezni igazság.

Sajnos, az informális foglalkoztatás gyakorolják Oroszországban. Ebben az esetben gondolni, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató nem fizet bért időben, sőt nincs szükség. Jogi szempontból nem annyira a gyakorlatban a legtöbb esetben a végén a hiba. De a hivatalos foglalkoztatási több módszerrel.

bűncselekmény

Meg kell jegyezni, hogy az ország munkaügyi jogszabályok megvédi az összes alkalmazottak. A törvény szerint minden munkát meg kell fizetni időben. Kisebb késések lehetségesek, de ezeket jobb kerülni.

Mit kell tenni? A munkáltató nem fizet bért! Ha egy ilyen helyzet ismétlődik újra és újra, és egy tömeges jellegű, ajánlott panaszkodni. A munkavállalók, akik nélkül maradt jövedelem, egyszerűen alkalmazhatja a vonatkozó panaszokat a fejét. És akkor az utolsó zavedut büntetőügyben. Kövesse az eljárás végén, ahol a munkaadó teszi kompenzálja a személyzeti struktúra károkat.

egyéni paraszti

Mi van, ha a munkáltató nem fizet bért időben? Minden attól függ, a helyzetet. Hogyan lehet, ha nincs konkrét nyereség tartalék beosztottak? Vagy akár csak egy munkavállaló nem kap fizetést az elvégzett munka?

Ebben a helyzetben, mi lesz eljárni, ugyanúgy, mint a kollektív késések. A munkáltató köteles a panaszt, meg kell vizsgálni a közeljövőben. És nyisson meg egy bűncselekmény a fejét.

Az egyetlen különbség ez a helyzet - ez az, amit a kollektív panaszok több figyelmet. A legvalószínűbb, hogy az egységes kérelem vagy más módon elhagyta a szolga, nem figyel. Vagy superior, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek, megrovás és egy figyelmeztetés.

Folytatjuk a munkát

Ez a vágy, ha a munkáltató nem fizeti meg a fizetést? A törvény értelmében, a polgárok panaszt. De a valóság és a szabályokat gyakran eltérnek egymástól. Az ember a saját magatartási szabályok egy adott ügyben.

Delay fizetés - ez olyan jelenség, amely már régóta nem meglepő Oroszországban. Sokan azt tanácsolják, hogy csak tovább dolgoznak. Előbb vagy utóbb, a munkáltatónak meg kell, hogy teljesítsék kötelezettségeiket. Ha nem, akkor csak hosszú lappangási idő ajánlatos alkalmazni azokra vagy más hatóság büntetőeljárás.

Ezért a Népi Tanács - továbbra is dolgozni, és remélem a munkáltató jóhiszeműen. Egy ilyen intézkedés célja, hanem, hogy a lelkiismeret a főnök. A valódi hatékonyságát ez nem lehet.

sztrájkok

A következő lépés - a sztrájk, és hozzáférést biztosít a különböző tüntetések. Tipikusan ilyen jelenség akkor jelentkezik, amikor az emberek gondolkodás, mi van, ha a munkáltató nem fizeti meg a fizetést 3 hónap vagy több. Végtére is, egy ilyen késés, főleg tömeg - ez egy durva megsértése.

Jellemzően a hozzáférést a sztrájkok és tüntetések vonzott a nyilvánosság figyelmét. És, mint általában, a fellépés felgyorsítja az ügyészség. Bal kollektív panasz ebben az esetben felül kell vizsgálni a lehető leghamarabb. És a munkáltatók, akik tartoznak a bérek lehet félni a túl sok figyelmet a cég. A következmény lesz az újbóli kiadását a bevételeit. Nem mindig, de előfordul.

Nem megyek dolgozni

Nem minden beosztottja, szemben a jogsértés, hogy mit kell tennie. A munkáltató nem fizet a fizetést? Amellett, hogy a sztrájkok, tüntetések és más módon vonzza a nyilvánosság figyelmét mehet más, hatékonyabb módon. Különösen, amikor a hatalmas késések fizetést. Ritka esetekben a javasolt intézkedés általában nem hordoz különleges hatékonyságát.

A gond az, hogy az állampolgároknak joguk van megtagadni feladatok elvégzésére, ha azok hosszú ideig nem fizet a munka. Mi van, ha a munkáltató nem fizet bért 2 hónap vagy annál több? Ebben az esetben megengedett a nem működik. Folytatása a munka a törvény szerint, miután a vezető visszafizette a teljes tartozás összege, mielőtt a keret. Vagy maga a megállapodás egymással.

By the way, a jogot, hogy megtagadják a munkát a dolgozóknak nyújtott, ha a jövedelem fogva tartották a 15 napot. Kiderült, hogy nem is kell várni egy hónapot, hogy menjen a szélsőséges intézkedéseket.

formaságok nélkül

És mi van, ha a munkáltató nem fizeti meg a fizetést? Szerződés nélkül, vagy bármely más jele formális foglalkoztatás nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy a fej, amely a beosztottjai.

Emiatt van több lehetőség az események:

1. Tovább dolgozik, és reméljük a integritását a főnök. Talán, ha a pénz jelenik meg a munkáltató, a munkavállaló képes lesz a pénzt, tedd az elvégzett munka.
2. Lemondani. Vagy inkább, hogy megszűnik a munkája elvégzéséhez. Ebben az esetben a valószínűsége nagy, hogy a munkáltató egyszerűen nem volt hajlandó hozni a munkát az új ember. És a tartozás felejtsük el -, mert az informális foglalkoztatás nem garantálja a bérek.
3. Keresse bizonyíték az elvégzett munka, majd panaszkodni, hogy a fejét. Talán a leginkább logikus, de problémás lépés. A szolga kell bizonyítania, hogy ő dolgozott a cég. Ebben az esetben ez lesz képes nem csak legyőzni jövedelem, hanem az erő a főnök, hogy miért a munkavállaló nem adtak ki hivatalosan.

Pontosan hogyan kell eljárni? Ez minden polgár önállóan dönt. A gyakorlatban elterjedt a munka megtagadása. A legegyszerűbb módja, bár nem volt képes helyreállítani az igazságosság. De nem hiszem, hogy mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet bért a több mint két hónap.

Hol találok segítséget

De hová menjen, ha a bér késés? Ezt a kérdést is, nem minden világos. Számos példa van, ahol a beosztottak kell panaszkodni. Minden attól függ, a helyzetet, de általában kínálnak a következő szervezetek listáját:

• munkaügyi ellenőrzés ;
• ügyészek
• bíróság előtt.

Az elején, akkor ajánlott regisztrálni panasz az első fokon. Különösen, ha a kifizetések csúszását kicsik és nem túl hosszú. Például, 15 nap. De szélsőséges esetben a polgárok kommunikálnak a bíróság.

zsákvászon

Mi van, ha a munkáltató nem fizet a bérek elbocsátás? Az Mt. előírja, hogy a fej van szükség napján munkaviszony megszűnése számolni beosztottak és hogy adjon neki egy munkát könyvet. Ha a keret is hiányzott idején belépés nagyságrendű elbocsátás hatályos valamennyi kifizetés a következő nap után egy korábbi alkalmazottja kérte a számítás.

Hogyan lehet, ha ezeket a szabályokat nem követik? Azt javasolta jogszabály ugyanúgy ahogy azt korábban - panaszkodik az ilyen vagy más szervekben. Elbocsátott személyi előnyös, hogy közvetlenül a megfelelő alkalmazás az ügyész.

Fontos megjegyezni, - az elévülési idő a felmondás napján a foglalkoztatás 3 hónap. Ez azt jelenti, hogy ebben az időszakban, akkor lehet alkalmazni a követelést vagy panaszt a munkáltatóval szemben. Kell sietni! Ellenkező esetben a jogot, hogy megkapja a jogi bérek elbocsátás elveszett.

Dokumentumok forgalomba

Most már egyértelmű, hogy mit kell tennie. A munkáltató nem fizet a fizetést? Akkor várjon 15 napot, majd panaszt ezen vagy más hatóságok, valamint megtagadják a munka elvégzésére. Elvetése alkalmazottja egyidejűleg nem lehet - az orosz jogszabályok rendelkeznek ilyen intézkedés. És ő folytatta, ahogy már említettük, akkor mindaddig, amíg a főnök nem termel teljes számítás a beosztottak.

Milyen dokumentumok szükségesek lefordítani ötleteiket a gyakorlatban? Például, ha azt szeretnénk, hogy bírósághoz fordulnak. Ha a munkavállalónak kell bemutatni:

• A keresetlevelet a fizetési késedelem részletei;
• egy példányát a munka könyv ;
• Rendeljen a foglalkoztatásra;
• megállapodást kötött a fejét;
• azonosítását az egyes felperesek;
• folyószámla kimutatás igazolás hiánya átadása fizetés;
• számítási ívek utoljára (opcionális);
• Munkafelügyeleti választ (ha van ilyen);
• bizonyság (ha van ilyen).

Sokan kíváncsiak, hogy szükséges fizetni egy állami díj a bejelentés a követelés. Az alkalmazottak nem megy. Ezért nincs szükség további bevételeket nem kell. Tény, hogy a követelés ingyenes.

Beszámolunk az ügyésznek

Már nem titok, hogyan kell kezelni a bér késedelmet. Azt megtanultam, hogy mit tegyen. A munkáltató nem fizeti meg a fizetés? Segítség petíciót! Fontos megjegyezni, - az ügyész a megsértése munkajogi kell jelenteni kötelező jelleggel. Különösen, amikor utasítsa el. Amikor a dolgozók egyszerűen késik jövedelem, a leghatékonyabb intézkedés hatással van a kereseti kérelmet.

És, ami hasznos lehet? A listát a szükséges dokumentumok fellebbezni az ügyészség a késedelem bérek valahogy így néz ki:

• érdekében elbocsátás;
• személyazonosító igazolvány;
• munkaerő-book (másolat);
• több számítási íveket az elmúlt hónapokban;
• kivonat a személyes fiókot;
• panasz a munkáltatóval szemben.

Mintegy forgalomban időszakban már elhangzott. Sőt, ha tudjuk, hogyan kell megvédeni jogaikat, akkor lehet elérni igazságot. Most az orosz adósságok a dolgozók fizetnek különös figyelmet. Sok munkaadó már utolérte büntetőjogi szankciókat és büntetéseket. A legfontosabb dolog - ne félj, hogy jogaik törvényes jogait. A megfelelő képzés és tudás a munkaügyi jogszabályok elérni igazságosság és még, hogy visszanyerje a szükséges forrásokat. Kivétel - informális foglalkoztatás. A munkáltató nem fizet bért - mi a teendő? Válasz most nem olyan nehéz!