Magyarázata, hogy elkéstem dolgozni: okok, jól megírt, példaként

Ideális az emberek nem léteznek. Ugyanígy, valamint ideális alkalmazottak. Elkésik a munkából, és mindenki tudja, és nincs semmi ok az aggodalomra. De csak akkor, ha megfelelően van keretezve értetődő. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell helyesen és pontosan, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.

Magyarázat: mi ez?

Magyarázó a késedelem - ez egy hivatalos üzleti dokumentum a belső forgalomban a vállalkozás. A fő tartalma ez magyarázza az oka a megsértése munkaügyi kapcsolatok, valamint az építőiparban az ok-okozati esemény vagy események, amelyek közvetlenül eredményezte végén.

Célja az indokolás, mint a dokumentum pontosítja a körülmények a személy, aki ezt elkövette. A cél az, hogy végezzen egy kis nyomozást okainak egy esemény (ebben az esetben a késés), azok elemzését. A végén minden dokumentum, ami magyarázó, tartalmaznia kell a következtetést.

Típusú magyarázó megjegyzések

Amellett, hogy a magyarázó dokumentum, van is egy nem-bűnös. Az utóbbi, mint általában, tartalmazza a fő oka bármilyen cselekvés (vagy passzivitás) nem megfelelőek, és járó negatív következményeket. Magyarázat munka - ez több kibővített formában nem feltétlenül indokolja.

Itt kell például, amikor a pontos idő, a körülmények, a jelenet, és így tovább. D. Milyen különböző típusai egy ilyen dokumentum? Végtére is, a magyarázó a késés - nem az egyetlen formája. Az is lehetséges, hogy adjunk, például:

• hiányzás;
• lopás tulajdon a szervezet vagy az általa okozott kár;
• helytelen feladataik ellátása során;
• erkölcstelen cselekmények;
• mérgezés munkahelyi
• megsértése munkafegyelem;
• nyilvánosságra szervezeti titkok és még sok más.

Továbbá, úgy kell tekinteni, magyarázó, amiért késői dolgozni.

Van indokolás kötelező írás?

Mt., nevezetesen annak 193. cikk előírja, hogy minden munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló egy magyarázó dokumentum esetén az utolsó olyan fegyelmi vagy a munkaerő megsértését. Azt azonban, hogy a munkavállaló köteles írni ezt a dokumentumot? Törvény nem ír elő ilyen kötelezettséget. De ez jó -, hogy figyelmen kívül hagyja a követelményeket a hatóságok? És ez oda vezethet, hogy az ilyen tétlenség?

Beszél és hogy későn dolgozni tényleg nem kötelező formában párbeszédet a vezetést. De nem tagadja, az a tény, hogy ebben a formában a legkényelmesebb. Természetesen, ha nincs magyarázó tábla a főnökök fej valószínűleg előírják fegyelmi ellen a munkavállaló. Éppen ezért a legtöbb munkavállaló nem hagyja figyelmen kívül a készítmény egy ilyen dokumentumot. Azonban nem mindig lehetnek kivételek. Tehát, ha a szolga nem (vagy nem tett, de ez felelős) valóban súlyos bűncselekmény, akkor bűnbánatot előtt feletteseik, hivatkoznia kell az illetékes ügyvéd. Néha a helyzet viszont egy nagyon váratlan módon.

Amelynek tartalmaznia kell egy magyarázó megjegyzés?

Az első figyelemre méltó dolog az, hogy a magyarázó a késedelem kell hivatalos üzleti stílusban. Mindenesetre nem kell érzelmi, kemény szavakkal, nyelvi fordulatokat, ismerős és még több obszcén beszédet. Bármi is alkalmasnak tűnik egy adott helyzet, az összes fenti tényezők, akkor jobb, persze, ki kell hagyni. És ugyanakkor nem szükséges, hogy megzavarja a munkáltató üzleti bonyolult és rendkívül irányított feltételek kantselyarizmom és t. D. A stílus a jegyzet legyen száraz és üzletszerű, de ugyanakkor egyszerű és intuitív.

Magyarázat munka késésért lehetnek kézzel írt vagy gépelt a számítógépen. Első kiadott egy „sapkát” a dokumentum. Adja meg a nevét, a szerző és a szerző. A legfőbb szerv rövid útmutatás helyzet fordult elő. Végén veszi a dátum, aláírás és a teljes közléséhez. A legtöbb esetben a papír, csatolja valamennyi hivatalos igazolások és dokumentumok megerősítik az oka a késedelem. Felesleges, hogy nem lesz pontosan.

A tartalom az indokolásban

Magyarázó dokumentum két fő részből áll:

• tényleges. Mint már egyértelmű a cím, akkor fel kell tüntetni, hogy a tények az oka az írás a dokumentumot. Jelzik, hogy legyen a lehető legtömörebb és tömören.
• Okozati része. Ez magában foglalja az összes lehetséges okát a helyzet, ami megmagyarázza a tényeket a fenti.

Ez lehet az oka?

A fő oka késések

Milyen okai a legmegfelelőbb és tiszteletteljes? Magyarázat a késedelem felírható a következők miatt:

• munkavállaló betegsége;
• betegség rokonok;
• halála valaki a rokonok;
• közlekedési baleset vagy forgalmi dugó az úton;
• katasztrófaelhárítás;
• ha a munkavállaló volt, beragadt a lift;
• Más lehetséges körülményeket.

Késedelem esetén nem kell félni, hogy menjen a fejét. Szükséges, hogy biztonságosan folytassa a főnök irodájába, és jelentse azt, ahogy van. Be kell, hogy maradjon nyugodt és magabiztos, de vezetés durva és nem kellene.

A bizonyítékok késedelmes

Általában csak az egyik az indokolás nem elég. Ez a dokumentum szükséges is, hogy referencia és papírok, amelyek bizonyítják, hogy a munkavállaló megszegte a munkaszerződés és a fegyelem nem az ő hibájuk, hanem azért, mert a külső körülmények. Ez azért van, mert ez a sok beosztott folyamatosan születtek fogas kérdés: hogy vagy nem hazudik feletteseinek? Végtére is, a vezetője a szervezet megkövetelheti az alkalmazott dokumentumok megerősítik a helyességét az utóbbi. Azt is meg kell jegyezni, hogy az ügyes elismerés mindig úgy néz ki, nagyobb és pontosabb, mint egy abszurd hazugság.

Ha egy társaság alkalmazottja egy autóbalesetben, és ez volt az oka a késői munka, minden nagyon egyszerű. Meg kell tennie minden szükséges dokumentumokat a Közlekedésrendészeti, fotók, megerősítve a baleset, és tedd az asztalra főnök együtt magyarázó megjegyzést. Bonyolultabb a helyzet viteldíjat más okai késedelem. Például, ha egy alkalmazott beragadt a lift, hogy bebizonyítsam, nem olyan könnyű, és gyakran lehetetlen. Persze, akkor forduljon a gondnok, a társaság ügyvezetője, és így tovább, de ezen intézkedések is szüksége van bizonyos mennyiségű időt.

Itt minden attól függ, a szervezet, amelyben az a személy dolgozik: néhány főnökök nem tudja elviselni a késések, és mivel a tűz a munkavállaló után négy órával hiányában (mivel elég jogosultak). Fuss bizonyíték, vagy nem? Mindenkinek meg kell válaszolni erre a kérdésre maga.

Minta magyarázó megjegyzéseket

Hogyan helyesírás magyarázó amiért késői dolgozni? Az alábbiakban egy minta jellemző az indokolásban, magas színvonalú és jól teljesített. Először is, ez meghatározza, hogy pontosan ki a címzettje a dokumentumban. Például: „A parancsnok a katonai egység 45.238 alezredes Ivanovu S. S.”. Csak ezt követően van írva, akitől megkapta a dokumentumot „szolgálva HF ápoló harmadik osztály Sergeevoy V. M.”. Közvetlenül magyarázó dokumentum szövege így kell kinéznie:

„Magyarázó megjegyzés, hogy elkésett a munkából december 9-én 2016. Sergeeva Valentina Mihaylovna, december 9, 2016 elkésett a munkából 3:00 miatt, hogy segítse egy ismeretlen iskolás, aki elütött egy autó az úton.”

Végén minden indokolás kell kérni menedzsment, hogy fontolja meg egy jó ok, amiért későn.

Magyarázó megjegyzés a késedelem az oktatási intézmény

Azokban az iskolákban, főiskolákon és egyetemeken az utóbbi években is követelni kezdte a papírt indokolását a késedelem. A tanúsítvány készül valamivel másképp, mint bármely dolgozó szakmai szervezet. Különösen az iskolák nem mindig igényelnek bizonyíték az esemény, és nem valószínű, hogy megijeszteni a kiutasítás, úgy, ahogyan és fenyegeti az elbocsátás a munka. Mindazonáltal a dokumentumot kell elkészíteni hozzáértéssel és szakszerűen. A „sapkát” is fel van tüntetve, akinek a neve van írva magyarázó:

„Az iskola igazgatója №50 MBOU Ivanovoy I. I. hallgató 9. évfolyam Vasilevoy V. M.” vagy „a dékán a Jogi Intézete és társadalomtudomány Alekszandrov AA diákcsoport SP-4 Bazhenovoy A. P.”

Sokkal könnyebb dolog lehet a fő témája a jegyzetet. Ez egy indok, hogy látogassa meg a szülőknek kell menni a nagyanyja, és így tovább. D. késése miatt vagy mulasztása az intézmény a hallgató nem valószínű sorsa függ az iskola vagy egyetem, hanem azért, mert nagyon szigorú követelményeket a magyarázó megjegyzés adják. Példa magyarázó késedelem az alábbiakban olvasható.

Megtagadása, hogy írjon magyarázó megjegyzéseket

Mi történik, ha a munkavállaló nem hajlandó írni egy magyarázó megjegyzés? Először is, a bűnös munkavállaló feküdt a bírság vagy egyéb fegyelmi. Ha a slave nem jön létre a pozitív oldalát magad előtt, akkor valószínűleg a helyzet elérheti az elbocsátás. Másodszor, egy másik speciális szabályozás, amely már eléri a tanúk (a szabályok szerint kell, hogy legyen kettő) fog megtörténni. Azt kell, hogy erősítse meg az elutasítás egy dokumentumot írna kijavítani papíron, és küldje el a fejét. Valószínűleg a menedzsment küld a jogsértő alkalmazottja egy pár e-mailt kérve írásról értetődő. Ha a munkavállaló és fog állni a sarat, a hatóságok állít ki bírságot.

Természetesen félni írás magyarázó nem éri meg. Szintén nem kell menni a konfrontációt a vezetés és az elv állni a sarat. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy az írás egy magyarázó dokumentum járna, nem a legjobb következményeit (rázzuk hírnevét eltűnik prémium és így tovább. D.) Aztán, ahogy korábban említettük, van, hogy pénzt költeni, hogy látogasson el egy hozzáértő ügyvéd, annak érdekében, hogy optimálisan megoldani a helyzetet.

következtetés

Még a legpontosabb és a végrehajtó munkavállaló hibázik. Delay - ez valójában egy kicsit, különösen összehasonlítva azzal a ténnyel, hogy a gátlástalan alkalmazottak képesek megtenni, és uchudit, mint például: romlása hivatalos tulajdon szándékos megsértése a munkaterv, az állandó uszítás konfliktusok és így tovább. Csak annyit tesz megsértésének minősül a munka érdekében. De egyes emberek túl aggódnak a hírnév, és mivel későn számukra - a legrosszabb, ami megtörténhet. Természetesen, ha valaki későn időről időre, és bebizonyította, hogy a jó munkaerő, akkor nincs mit félni. Mindegy, hogy a hiányzások betegség miatt, hogy későn, mert a forgalmi dugók - magyarázó beérkezett minták a fej többször, és semmi borzalmas egyetlen sérti a rend. Így, ha nem megtörni a fegyelem szisztematikusan főnökök nem valószínű, hogy reagáljon túl nyersen késleltetheti.