Hogyan leszokni

Ha úgy dönt, hogy kilép, nem számít, milyen okból, meg kell tennie, hogy jobb, búcsúznak az egykori főnöke és kollégái minden szabályt üzleti etikett. Még ha el akarja dobni mindent egy második, szükséges, hogy megfékezze az érzelmek, és hagyjuk méltósággal. Ne feledje, hogy a közeljövőben meg kell alávetni másik interjúban, hogy vette egy másik munkát. Lehetőség van arra, hogy egy másik munkáltató felvenni a kapcsolatot a korábbi főnök.

Hogyan lehet a legjobban , hogy lépjen ki a munkát?

Annak érdekében, hogy azok elhagyták a jó véleményt, helyesen cselekedni.

Alkalmazása előtt, próbálja a maximális teljes összes jelenlegi projekt, hogy ne hagyja el a „farok” kollégák, terhelné őket hibáik. Ezekkel az emberekkel, akkor a jövőben szembe kell néznie többször.

Hogyan nyugdíjba, hol kezdjem?

Ha Ön elkötelezett az elbocsátás, szükséges, hogy biztosan róla először tanult vezetője. Amikor az ilyen információk formájában pletykák más kollégák, akkor kockáztatják, hogy jelenik meg a szemében az ember nem kedvező fényben.

Válassza ki a megfelelő pillanatot, hogy tájékoztassa a főnök a vágy, hogy elhagyja a társaságot. Nem szabad, hétfőn örökre foglalt tervek elkészítésére, a nap elején, amikor minden siet, vagy éppen ellenkezőleg, annak végére, amikor az emberek már nem hangolt komoly beszélgetéseket. Bejelentette döntését nyugodtan és kedvesen, expressz munkavállalási hajlandóságot a jogszabályok által előírt két hét alatt. Talán ebben a felelősségteljes megközelítést, akkor is csökkenthetjük a bányászati távon.

Meg kell értenie, hogy nem minden úgy viselkedik megfelelően, mert nem tudják, hogyan kell leszokni. Act a körülményeknek megfelelően. Ha szükséges, magyarázza az elbocsátás oka, bizonyos esetekben, hanem a becsület jobb fordulni diplomácia. Ha megy, mert nem tetszik a főnök maga, akkor jobb, ha nem hangzik az oka. Mondjuk kapott vonzóbb ajánlatot a jó fizetés, vagy megváltozott családi körülmények, és meg kell mozgatni, hogy egy másik területen, a város. Felveheti azt szeretné, hogy elhagyja a csapatot, és értékelni fogja a szakmai tapasztalatai alapján dolgozik a cég.

Tálaljuk nyilatkozatot követően azonnal figyelmeztette a vezéreket. Minél előbb aláírja, annál gyorsabban lehet menni.

Hogyan lehet leszokni, ha már felvette a csere? Adjon az új munkavállaló minden esetben anélkül, hogy elhagynák ezt a kötelezettséget. Tegyen meg mindent csendben, hogy hagyjuk a jó véleménnyel volt önmagáról. Hagy neki egy listát az aktuális ügyek és a kulcsfontosságú üzleti kapcsolatokat.

Elhagyva hagyományosan rendezni egy kis lakoma, és megköszönte kollégái az együttműködést. Tőled nem igényel nagy erőfeszítést, és segít megtartani a jó kapcsolatokat minden. Ha öröm volt együtt dolgozni ezekkel az emberekkel, akkor is felkészíti őket a jelentéktelen Souvenir emlékére együttes futó és a tárgyalások.

Azonban nem mindig az elbocsátás eljárás fut olyan simán, mint szeretnénk. Előfordul, hogy a munkáltató igyekszik akadályozzák az elbocsátás. A legjobb, azt ígéri, hogy emelje a fizetéseket, ha elfogadja, hogy maradjon, és néha jön fenyegetések elbocsátás alatt vagy elutasításáról, hogy aláírja a nyilatkozatot. Még így is, nem kell, hogy idegesek. Hogyan lépjen ki a munkát ebben az esetben? A törvény szerint meg lehet csinálni nélkül is az aláírás a főnök. Ehhez a tény az alkalmazás kell dokumentálni, átrakását az irodai valamennyi alaki vagy megküldésével által tértivevényes levélben. 14 nap elteltével a munkáltató köteles adni egy számítást, és térjen vissza a munkaerő.

Hogyan kell mondania, ha ez működni fog ki két hét alatt érzelmi nyomás? Korlátozzák érzelmek, szedd össze magad, és nem adja be a provokációk. Ne engedd meg magadnak, hogy késni egy pillanatra, végezze munkáját pontosan és a lehető leggyorsabban, megfelelnek valamennyi alaki amelyeket fel lehet használni, és nem kell felelnie annak érdekében, hogy ne adjon okot arra, hogy talált hibát a munka minőségét. Sok szerencsét!