Hogyan lehet gyorsan csatlakozzon a csapathoz

Az új munkahelyén - nem csak új feladatokat, az ütemterv és útmutatást, hanem az új kollégák, akik meg kell tölteni egy hatalmas mennyiségű időt és kotoromi meg kell találni a közös nyelvet. Ezért hogyan lehet gyorsan beilleszkedni a csapat úgy hiszi, szinte minden kezdő.

Az első munkanap nem minden esetben késni a munkából, mert minden figyelmét az új kollégák fogják hívni a jövevény. Ne azonnal ad okot beszélni pártatlanul magukon. Érdemes megjegyezni, hogy a jelenlegi csapat mindig kissé elfogult hozzáállás , hogy az új alkalmazottak, mert csak nem tudom még. Ez a viselkedés a norma a régiek, mert az emberek hajlamosak arra, hogy legyen óvatos az újat és látni némi negativitás.

Szükség van az első figyelj arra, amit a személyzet beszél, mert barátkozni a személyzet munkahelyi egyszerűbb, ha érti az összes vállalati politika. A vezetés a legjobb Önnel a kapcsolatot neve és apai, és nem számít, hogy mások hogyan csinálni. Csak abban az esetben, ha a fej maga lehetőséget kevésbé hivatalos fellebbezést, akkor engedheti meg magának ebben az értelemben bizonyos szabadságjogokat, de nem lépték túl.

Még egy interjú jobb, hogy ellenőrizze a munkáltató a dress code a szervezetben. Ez szigorúan be kell tartani legalább az első, mert az gyorsabb, akkor csatlakozhat a csapathoz csak akkor, ha a kollégák látni fogja az új alkalmazott ugyanazok, mint voltak. Itt használatra vezethető vissza, hogy számos jól ismert pszichológiai módszerek - akár cselekvések más emberek abból a célból, hogy tartózkodási helye magad. Ennek alapja az az elv, az emberi viselkedés, szándékos ismétlés a viselkedését a tárgy, amelyet eredetileg ugyanazt a dolgot. Más szóval, ha ismételni a tettek embere, aztán elkezd önkéntelenül ismételni mindent az Ön számára.

Jellemzően a fej egy új alkalmazott csapat, de ha nem, akkor csináld magad. Csak ki kell barátságos és nyitott ember, így nem lesz egy fekete bárány a csapat lehet a munkavállaló, aki nem is igyekszik megmutatni, hogy fölénye a személyzet. Ne féljen kérdezni a Hivatal az öregek kérdéseket. Az egyetlen szabály van - a kérdés, hogy alapvetően ez, amelyiken a saját, hogy megtalálják a választ nem lehetséges. Stupid „miért és mi célból?” Egy új munkavállaló csak irritálja a teljes személyzet és kétségessé ő hatáskörébe tartozik.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell gyorsan csatlakozzon a csapat, meg kell nézni közelről a viselkedését a személyzet, a sajátosságok. Talán ez nem elfogadható, hogy megvitassák a témakört, vagy teát inni a munkahelyen, és így tovább. Nem szükséges előírni, hogy viselkedési normák alkalmazottak. Semmilyen esetben nem lehet pletykálni, hogy valaki, mert ez okozhat, hogy nem bízik a jövevény a kollégák közötti. Csak azt kell, hogy legyen nyitott az új információk azt mutatják, hogy a vágy, hogy tanulni valamit a szakmában, mesélj egy kicsit magadról.

Ne figyeljen egy kis baj elején a karrier, a szervezeten belüli mert gyorsan csatlakozik a csapathoz ez csak akkor lehetséges, abban az esetben ha egy kezdő lesz némi kimondatlan teszt alkalmazottak. Ez lehet sok megrendelést, a lehetőséget, hogy a döntéseket segítség nélkül, számos teszt a találékonyság a személyzet. Ahhoz, hogy mindezt megfelelően kezelni kell, és kis humor, mert elfogadása egy új személy a saját jól bevált csapat nem kevésbé stresszes, mint elérni a részét kollégák helyét. Az emberek hajlamosak félni minden új és ismeretlen. Ez vonatkozik a kapcsolatok a vállalaton belül, így nem összpontosít egy bizonyos bizalmatlanság saját személyét a dolgozók körében.