Hogyan kell kitölteni a tárgy „Skills” folytatásához

Mint ismeretes, pontosan és szakszerűen megírt önéletrajz jelentősen növeli a kérelmező esélyek a kívánt feladatot. És amikor a feltöltés folytatódik kell venni, hogy az egyik legfontosabb szerepeket játszott az elem „Skills”. Kínálunk, hogy megtudja, hogyan és mit kell írni ebben a szakaszban a jelöltséget érdekli a potenciális munkaadó.

Először is, ne feledje, hogy a készségek folytatás nagyban változhat attól függően, hogy a hatálya alá a javasolt tevékenység. Így például, ha a használt dolgozni, mint egy könyvelő, de tervezi, hogy alkalmazni a pozíció értékesítési vezető, majd a legtöbbet a számviteli ismeretek lesz elég érdekes, hogy a potenciális munkaadó. Ezért, ha nem szeretné, hogy CV megjelent a papírkosárba a szakaszában a tanulmány HR-igazgató a cég, a megközelítés, hogy a fejlesztés, mint egy gondos és komoly, mint lehetséges.

A legjobb megoldás az, hogy módosítsa az oszlop „Skills”, hogy folytassa a profiljának megfelelően a cég, a követelmények a kihasználatlanság és munkaköri feladatai. Annak érdekében, hogy a fontos ebben a kérdésben, meg kell jegyezni, hogy a személyzet a HR-osztályok kölcsönhatásba naponta a különböző jelöltek és tanulmányozza a sok dokumentumot, így a kezdeti megismertetése velük külön-külön, mint általában, olvasni, mint mondják az átlós fókuszáló a készségek birtokában a kérelmezőnek. Recruitment szakemberek azt mondják, hogy a tapasztalat az ember nehezen ellenőrizhető, és a rendelkezésre álló a szükséges képességek könnyen kiszámítható során az interjú.

Azonban, még ha a tudást és készségeket, hogy folytassa voltak kitalált, de a jelölt képes lesz sikeresen át egy interjú, hogy a megtévesztés felfedi során gyorsan a próbaidőszak az új munkahelyen. Ezért tölti ki ezt az oszlopot nem kell különösen eltúlozzák a képességeit, hogy nem lehet összefoglalni egy nagyon kellemetlen helyzet.

Példák a készségek, hogy meg kell határozni az összefoglaló:

- az idegen nyelvek ismerete (biztos, hogy írni, hogy milyen szinten elsajátította az egyik vagy másik nyelv);

- költségvetési ismeretek;

- könyvelés és adózási számvitel;

- az üzleti levelezés és az üzleti kommunikáció;

- Értékesítési tervezés.

Készségek folytatódik: a leggyakoribb hibákat

A leggyakoribb hiba a befejezése ez a pont, amikor a jelölt a helyzetben a vezetés kezdődik, hogy részletesen meglévő szakértelmet. A HR-menedzser azt a benyomást keltheti, hogy a felperes nem érti a vezetői pozíciók, ami nem annak szükségességét, hogy ezt a munkát az egész osztály, és képes megszervezni és a dolgozók motiválása időben és pontosan megoldani a problémákat, és feladataik elvégzéséhez.

Emellett számos álláskereső úgy vélik, hogy szükséges felsorolni az összes a készségek és képességek. Összefoglalásképpen megállapítható, hogy kívánatos kiosztani, csak az alap, kulcsfontosságú pontokat, amelyek relevánsak az adott állásra a kívánt pozícióba. Minél több a víz, annál nehezebb HR-szakemberek látni igazán fontos információt.

Mivel a testület javasolta álláskeresők megtalálják a mintát újra, amelynek képességeit ideálisan alkalmas a pozíció, amelyre pályázik, és állítsa be a CV összhangban ezt az információt.