Hogyan feltenni a megfelelő kérdést, hogy az ember? Hogyan lehet megtanulni, hogy kérje a megfelelő kérdéseket?

Az a képesség, hogy kommunikálni nagyon is szükség van a mai világban. „Mi nehéz?” - Azt kérdezed. Mi lehet beszélni az óvodában korosztály számára. Valójában minden ember beszél, de az egyik mindig közel van a tömegben az emberek kergeti minden szavukat, és a többi, próbál építeni egy szerkezet szóval összekeverni az egyszerű mondat, hogy nem módosítja a tárgyalópartnerek egy hosszú és gyümölcsöző kommunikáció.

Ma szeretnénk beszélni, hogyan kell kérni a megfelelő kérdést. Ez a képesség hasznos lehet az Ön számára minden helyzetben, a folyosón interjú és a következtetést a tranzakció, az ülésen, és hogy egy bemutató, bármelyik hazai konfliktusok és nehéz beszélgetés egy tinédzser. Olvasás tovább, meg fogja érteni, hogy mit kér időnként sokkal nehezebb, mint válaszolni. Sőt, ha tudjuk, hogyan kell kérni a megfelelő kérdést, akkor már tudja a választ, és akkor kitaláljuk, hogyan párbeszéd tovább fog fejlődni. Ez az egyetlen, aki kéri a kérdéseket, meghatározza az irányt a beszélgetést, szerkezetek és elküldi azt a pályán.

Miért kérdéseket feltenni

Még a kérdőjel emlékeztet bennünket horgot. És valóban, minden párbeszéd a kérdés a csalival ellátott horgok, ami lehet fogni a beszélgetőpartner. Ha tudja, hogyan kell kérni a megfelelő kérdést, akkor könnyen a beszélgetés pedig minden irányban. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vitás kérdések kizárólag manipulatív célra. Egyáltalán nem, sőt, jól tagolt, ez magában elég sok a lehetséges alternatívákat. A kérdés segít abban, hogy új információkat nyit tárgyalópartnere a párbeszéd, irányítja a beszélgetést, és segít bizonyos pontjainak tisztázása.

De ez még nem minden. Tehát hogyan lehet kérni a helyes kérdés nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra, ez továbbra is a kisebbségi készség. Ezek az emberek könnyedén mozog a beszélgetést egy másik témára, gyors reagálás. A funkciók a kérdés is egy bemutatót a értékelés és vélemény, amelyben az érzelmek beszélgetőpartner, hogy egy bizonyos módon.

Ha figyelembe vesszük a tanulási folyamat új ismeretek, ott az a képesség, hogy dolgozzon ki egy kérdésre egy fajta intézkedés a mélység figyelmet a kapott anyag. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy csak azt tudják, hogyan kell gondolni kérdéseket. Azaz, hogy kérdéseket tegyen fel, akkor nagyon jól orientált egy adott témáról.

Fejlődő képes kérdéseket feltenni

Beszélünk, hogyan kell tanulni feltenni a megfelelő kérdéseket, nem tud segíteni felidézve középiskolában. Első készségek menjen onnan, és gyakran ki vannak alakítva rendesen. A formanyomtatvány képzési formák a gyermekek abból, hogy a kérdés az egyetlen helyes válasz. Ez azt jelenti, megölte a vágy, hogy úgy gondolja, csak akkor kell használni a memorizálás. Ebben a helyzetben, amikor a kérdés merül fel, amelyre nincs kész válasz, azt tartják kellemetlen. Bár ez a helyzet teljesen normális. Felismerve, hogy nem tudja a választ arra a kérdésre, és megpróbálja megtalálni a választ, hogy, mi egy lépéssel közelebb a tanulás, hogyan kell kérni a megfelelő kérdéseket. Az idősebb az ember, annál merevebb lesz a gondolkodás, és annál nehezebb lesz rekonstruálható az új készségek, így meg kell kérni, hogy megtanulják, hogy már korán. És a kérdés, sőt, jobban kell navigálni a világon. Tehát, ha megtanulják, hogy kérje meg őket, akkor lesz sikeres, mint azok, akik ezt a készséget tanultam.

Hol jobb, kérdéseket feltenni

Tény, hogy nehéz leírni minden szférában, amely megköveteli a fejlesztés ez a képesség. Egyrészt lehetséges, nem nélküle, de másrészt, akkor lesz sikeres bármely területén, ha tudja, hogyan kell kérni a megfelelő kérdéseket. A beszélgetés, még a személyes, hangzó megfelelő kérdéseket segít:

• Wink hogy a másik fél, akkor nem számít, hogy a szakmai oldalát a személyiség és a személyes tulajdonságait.
• Rendelkezésre állásának biztosítása, hogy megértsék az értékeket a beszélgetőpartner és felfedezni a politikáit.
• Hogy megragadja a kezdeményezést folytat beszélgetést. Ez a legfontosabb készség a kezdő hangszóró vagy közszereplő. Kérdések segít megőrizni a beszélgetés megfelelő mennyiségű időt, hogy témát váltson, szakítsa meg a beszélgetőpartner monológ.
• Attól függően, hogy a célok kérdésre segít megszerezni a szükséges információt, utalnak személyes helyzetben, hogy megmutassa a bizalom vagy a fizetési hajlandóság a megfelelő mennyiségű időt a beszélgetésre.

Annak érdekében, hogy ez a képesség a munka, meg kell tanulni, hogyan kell levezetni a belső párbeszédet, valamint a gyakorlat külső párbeszéd.

Mi a belső párbeszéd

Ez az első lépés, hogy meg kell menni, ha meg szeretné tudni, hogyan kell kérni a megfelelő kérdést, hogy ember. Ez a belső párbeszédet lehetővé teszi, hogy megtanulják megfogalmazni ötleteket. És nem tudjuk hogy ez a folyamat kaotikus volt. Van egy adott célt - részletes elemzést adott helyzet vagy probléma. Sőt, van egy lista a kérdés, hogy a jelen esetben alkalmazandó. Az első lehetőség magában foglalja a klasszikus kérdést: „mi?”, „Ki?”, „Hol?”, „Mikor?” Ez a helyzet általában. A második kérdéskör lehetővé teszi számunkra, hogy fontolja meg minden egyes ilyen részletesen. Ezek kapcsolatos szempontok a tények és a vágyak, érzések, időkorlátok és erőforrásokat. Azaz kérdéseket kell tisztázni ezeket a szempontokat keretében az adott témában. Ezek segítenek a tudatosság és a döntéshozatalban, alapuló igényeit, preferenciáit és milyen módon befolyásolja a többi ember a helyzetet. Így sokkal könnyebb megérteni a belső világ, megszervezi a belső párbeszéd és kap érdemi választ.

Kérdőszavak

Fen ez a képesség, és öntsük a külső párbeszéd, ott van a következő feladat. Tehát hogyan kell feltenni a megfelelő kérdéseket nem könnyű beszélni. Tanuljunk a legelején. Be kell, hogy jöjjön fel a maguk számára egy bizonyos téma, mint például a „konfliktus”. Most emlékezz a különböző koncepciók, a témához kapcsolódó, és azt írja a jobb margó a táblázat (lemez felére). Ez lehet a harag és indokolatlan elvárások, félreértések és szakítás a kapcsolatok, a stressz enyhítésére és a megbékélést. A bal oldali hozzáfűzi kérdéses szavak (legalább 10). Most meg kell megfogalmazni a kérdéseket, amennyire csak lehetséges, amely egyesíti elemeit mindkét hangszórón. Gondolj egy konfliktushelyzet, az okokat, amelyek akkor nem voltak egyértelműek. Miután ez a munka elemezni kell a listából válassza ki néhány kérdést, leginkább éleslátó, produktív, és próbálja azt állítják maguknak, az milyen kritériumok alapján volt ez a választás történik.

Ezek azok a kérdések,

Itt szükség lesz a forrás, amelyben lehetőség lesz gyakorolni a képességét, hogy megtalálják a legmegfelelőbb kérdés ebben a helyzetben. A módszer nagyon egyszerű. El kell döntenie, hogy a témáról lenne az érdeke, hogy Önt személyesen. Most írjuk le magadnak néhány kérdést rajta, hogy lehet megválaszolni egy „igen” vagy „nem”, valamint más, mely magában foglalja a részletes választ. Például: „Már korábban hallott cégünkről”; „Mit tud a cégünkről.” Próbálj meg egy párbeszédet, a többi lehetőség a kérdésekre, és az eredmények összehasonlítását.

A kérdés, amit nem válaszol

Ez is egy nagyszerű játék, ami tökéletesen edzője képesek feltenni a megfelelő kérdéseket. Ne feledje, a gyermekek játék „Vásárlás szó”: kétségbeesetten keresi a megfelelő választ, nekimegy minden alkalommal „mindenki azt mondja, és vásárol egy elefánt.” Amellett, hogy a kitartás és a türelem, fejleszti a képessége, hogy megtalálja a verbális konstrukció, amely lehetővé teszi, hogy sikeresen kijutni a nehéz helyzetben. A párbeszéd nem mindig kérdezzen, és hogy meg kell válaszolni. Ezért a visszatérő képesség is nagyon hasznos.

„Daisy kérdések”

Gyakorlat elmélete kérdéseket csak lehetséges, és ezzel az egyszerű módszerrel. Lesz újra kell választani a téma érdekes, összefügghet azzal, hogy a kapcsolat a csapatban, a családban, vagy valami mást választott. Most, mielőtt - a hat szirmok, amelyek mindegyike tartalmaz egyetlen változata a kérdések:

• Gyakorlati kérdések. Azaz, a kapcsolat az elmélet és a gyakorlat ( „elemezve a helyzetet, mit tennél ezen a helyen?”)
• Egyszerű kérdés. Ez egy közös előírásainak tények, események, bizonyos információkat.
• Értékelő kérdés. Ez egyszerű, kiderül, hogy mi a különbség, hogy miért jó, és ez rossz.
• Tisztázó kérdéseket ( „Ez azt jelenti,” „Ha jól értem, hogy helyesen ...”)
• Értelmezési kérdéseket.
• Creative kérdések ( „Mi történne, ha ez a helyzet bontakozott ki 2000 évvel ezelőtt?”)

Ezek az osztályok lehetővé teszik, hogy képességeinek fejlesztése a kérdéseket, de nem gyakorlati alkalmazása, a párbeszéd, a készség nem lesz képes fejlődni.

Kezdje magad, vagy felkészülés a párbeszéd

Nem csoda, hogy a szakemberek azt mondják: feltenni a megfelelő kérdéseket, hogy a megfelelő válaszokat. De ez könnyen lehet egy zseni a szokásos baráti beszélgetés. Minden más helyzetben tűnik felkészületlen elfogadhatatlan. Meg kell felvázolta a kérdéseket előre. Sőt, kezdve egy beszélgetést, biztos, hogy megpróbál létrehozni egy jó kapcsolatot egy férfival. Mielőtt kérve ő közvetítője, amely érdekli, meg kell mutatni neki, hogyan érdemes az Ön számára. Ehhez tökéletesen alkalmas nyitott kérdés, hogy kérdezze meg a személyt mondani egy kicsit magamról, arról, hogyan töltötte a napot, hogyan lehet eljutni a találkozó, hogy ez most kényelmes. Amint a beszélgetés megy a mainstream üzleti, akkor lehet mozgatni előre betakarított kérdéseket. Így biztosítják magadnak egy pszichológiai előny.

Kérés nyitott kérdések

Beszél meg kérdezni az embereket, meg kell jegyezni, hogy általában jön le, hogy a képesség, hogy kérje nyitott kérdés (ez magában foglalja a részletes választ). Vagyis azt, hogy ne várják a kérdező betakarított választ szeretne hallani a véleményét a személy, egy adott témában. Már megy a beszélgetést veled, így tiszteletet. Ha többet kíván megtudni a tényeket, mi a helyzet, akkor kérheti tisztázó kérdéseket: „Ki van köze hozzá?” Nagyon fontos tudni, hogy a forrás arra a helyzetre utal. Ehhez biztos, hogy kérdezni: „Mi a véleménye?”

Nagyon fontos a jó kérdező, hogy képes legyen megtartani a semleges helyzetben. Ne elő a véleményét, bár lehetséges, hogy megkérdezzük: „Már úgy vélte, hogy lehetőség?” Győződjön meg róla, hogy érdekli az ellenfél, mi az oka egy ilyen döntést, hogyan jutott erre a következtetésre. Ez egy nyitott kérdés - ez a módja annak, hogy vonják be a beszélgetőpartner a párbeszédben, vigye ki a zárt, és állítsa a párbeszéd.

Kérdezi zárt kérdések

Látszólag nyílt végű kérdések ideálisak mindenféle beszélgetések és interjúk. Vannak azonban olyan esetek, amikor nem tudnak csinálni. Például feltenni a megfelelő kérdést, hogy a férfiak a beszélgetések, meg kell megfogalmazni, hogy egyértelműen és tömören, hogy ugyanazt a választ. Üzletemberek, mint általában, nem szeretem a hosszú beszélgetések, szükség van egy jól strukturált párbeszédet. A jobb kapsz készen áll rá, annál sikeresebb lesz. Ezen túlmenően, a nyílt végű kérdések mindig tele van a veszélye annak, hogy a másik személy fogja vezetni a párbeszéd felé. Ezért kell figyelnie kell, és zárt kérdések (vagyis azokat, amelyek arra utalnak, hogy határozott választ, vagy a válasz „igen” / „nem”), hogy visszatérjen a lényege a beszélgetőpartner. Ehhez a fegyvertár egy sor kérdést: „hogyan?”, „Mi”, „ki?”, „Hol?” és hasonlók.

Elmélet gyakorlat nélkül használhatatlan, ezért igazán tanulni, hogyan kell feltenni a megfelelő kérdéseket, amire szükség van a napi párbeszédek élesíteni tudásukat, elemzése során a beszélgetés, és az elért eredmény. Ne félj, hogy nem, ez is felbecsülhetetlen tapasztalatot, így meg fogod érteni, hogy milyen módszerekkel jobb nem használni.