Ügyességi - a fejlesztés automatizmus

A legtöbb gondolkodó ember már hallotta, hogy a készségek sokkal fontosabb, mint a tudás (hála infobiznesmenam teljes megvilágosodás). De valamilyen oknál fogva nem írok, mi készség. Ez a képesség, hogy a munka félautomata üzemmódban, gondolkodás nélkül hosszú ideig az egyes folyamat működését. Ismeretek elsajátításának csak gyakorlati.

Elhagyott rugalmasságot?

Az emberek különböznek, hogy képesek tanulni. Egyesek úgy vélik, hogy ez függ a kortól. De ez nem igaz: ez függ a plaszticitás a pszichében. És ez a minőség csak részben veleszületett. Leggyakrabban, egy kicsit nőtt fel, az ember megtiltja magának, hogy oktassák (az apt nyilatkozatot Kozlov pszichológus). Ha küzd a jogot, hogy nem hallgat a kritikára, a tanulás gyorsan csökken.

szakaszonként

Kialakulása készségek megy keresztül több szakaszból áll. Eleinte nem tudom, és nem veszi észre, nem tudom, hogyan. A második, akkor már látni, hogy hibázott, de nem előtte. A harmadik rájössz a folyamatot, és tudja, hogyan kell elkerülni a hibákat. A negyedik - a folyamat folytatódik az automatikus szint, a megtakarítás a forrás, a psziché. Azt mondják, van még egy ötödik szakaszban - a lehetőséget, hogy tanítsa és azok, akik nem tudják. Ismeretek és készségek át viszonylag könnyen, ha nagyon jól tudja, és tudja, hogyan kell valamit.

kíváncsiság kötelező

Mi szükséges ahhoz, hogy a nyitjára? Ez nem könnyű, ha a személy nem hajlandó, hogy kíváncsi. Természetesen sok függ, hogy milyen típusú mentalitás, és az aktuális érzelmi állapotát. A legjobb módja annak, hogy a siker nem lehetséges, akkor is, ha csak hogy egy dolog unalmas. Minden most nehéz neked. Bár ez lehet legyőzni, ha elosztjuk az esetben darabokra és gyorsan megbirkózni vele. De a minősége romlani fog. Tehát ne nevezzük unalmas ügyek.

bárki

A második taktika sikerét - keresni példaképek. Vagyis az emberek, akik már tudják, hogyan kell csinálni, mit próbál tanulni. Ügyességi - ez nem kivételes jelenség. A sportiskolák betanítási tette egy személy lehet tenni bármilyen más. Bármely. És ez egy olyan sport, ahol az emberek kedvéért egy centiméter rekordot dolgozik évtizedek óta, de nem mindenki egy csillag. Mit mondhatunk a hétköznapi emberek, akiknek az élete produktív munka, amely lehetőséget nyújt a legjobb gyümölcs?

rendszerek megközelítés

Fontos, hogy a visszacsatolás nélkül elég nehéz, hogy a készség. Ez csak Hollywoodban magányos hős megtanulja mindent. Tény, hogy szükség van, hogy kölcsönhatásba lépnek bizonyos tanulási rendszert. Azt kapsz két fontos dolog: a motiváció és információkat. A második sokkal fontosabb, mint a motiváció problémát meg lehet oldani más módon. A rendszer válhat nyelvtanfolyamok, egyetemek vagy csak bizonyos emberek. Ne hidd, amikor az emberek büszkén kijelenti, hogy a self-made man. Ez tette az embereket talált, és ami sikerült örömet.

Ne add fel

Sok függ attól, hogy meg tudja tanulni a hibákból. Kitartás is fontos, hogy az egyes kísérletekben mértük perc alatt fordított személy által az elvi döntést megoldhatatlan probléma. Biztos, hogy te vagy a skálán a vizsgált lenne a tetején ez a mutató? Ha nem, a gyakorlat és megtanulják, hogy összpontosítson a feladat. Ne legyen pánik komplexitás.