Hogyan át egy interjú a „The Messenger”: tippek

Sok fiatal, különösen a diákok és a diplomások, szeretnék kezdeni a karrier a munka a jól ismert kiskereskedelmi láncok. Némelyikük aktívan érdekelt ebben a tekintetben, így hogyan kell átadni egy interjú a „The Messenger”.

Mi vonzza ezt a munkát?

A hálózat az értékesítés a mobiltelefonok és más elektronikai - az egyik legnagyobb oroszországi működik, több mint egy éve a piacon. Ennek megfelelően, a potenciális pályázókat vonz mindenekelőtt a stabilitás és a bizalom, hogy nem válnak áldozatává csalások munkaadók.

Természetesen a legtöbb nekik megérteni, hogy pénzügyi értelemben azt jelenti, „Messenger”. Bérek ezeken a helyeken, különösen a kezdők, nem túl magas. De még ez nem áll meg a fiatal férfiak és nők, hogy részévé váljon egy nagy cég. Különösen azért, mert a legtöbbjük korábban az ügyfelek és a szolgáltatást rendezett.

Hol kezdjük?

Szóval hogyan lehet munkát találni az „A Messenger”? Menj a legközelebbi bolt a celluláris kommunikáció, és lépjen kapcsolatba a felső vezető, mondja, hogy szeretné, hogy az interjút. Ekkor kell egy űrlapot kell kitölteni, amelyet meg kell adnia adatait, mint például:

• Név és vezetéknév;
• telefon;
• a címe.

Továbbá, a menedzser kapsz egy telefonszámot hívni kívánt. Lesz interjúra hívják, és kijelöli a dátumot és a pontos időt az interjú. Kap ez lehet bárki, aki szeretné, kifejezte ilyen vágy.

A látogatás a képzési központ és a megszokás

Mint már említettük, a telefonon keresztül a menedzser a vállalat személyzeti kinevezi a dátumot, időt és helyet az interjú. Általános szabály, hogy végezzük képzési központok, a homlokzatok amely lóg egy emléktábla felirata: „A Messenger”. Munka a társaság részére csak hosszas interjút. Szerint a válaszok a közönség fog az első találkozó egy nagy számú ember.

Az esemény előtt főből vendég hengerek Company. Aztán jön a hangszóró, és elmondja, hogy mi lesz találkozó. Interjú a „The Messenger” előzi meg a történet a vállalat meglévő üres álláshelyek és a mutató a film. Azután ellenőrizze a kérdőív kérelmezők számára lehet kiadni, és miután az összes, minden esetben meg kell beszélni magát motivációs formában.

Amint arról az ülésen

A keresés a munka sok embert érdekel, hogyan interjú a „The Messenger”. Vélemények az interneten gyakran meglehetősen visszataszító, de azoknak a száma, akik részt vettek a bevezető ülésen megjegyezte, hogy nincs semmi baj nincs.

A történet információkat tartalmaz a következő pontokat:

• a feladatait a dolgozói;
• időbeosztás;
• bérek;
• hogy a folyamat „infúzió” a csapatban.

Természetesen függ a felelősség az irodájából. Mi a teendő, eladó? „Koherens” biztosítja a feladatok listáját neki:

• Konzultáció áruház látogatók;
• A szerződések megkötése;
• készpénzes műveletek;
• fogadó pénzt készpénz és készpénz nélküli elszámolási;
• leltár;
• nyújtott további szolgáltatásokat az ügyfelek (állítsa a telefon vagy tabletta, a matricát a képernyő védőfólia gadget);
• Szolgáltatásokat kínálnak a biztosítási és a hitel;
• kirakatrendezés és így tovább.
• részt vesz a kirakatrendezés szalon és így tovább.

A lista elég hosszú, érdemes megjegyezni, hogy a közvetlen értékesítés körülbelül 10 százaléka a teljes munka mennyisége.

Meddig esemény

Sokan, amikor megkérdezték, hogy hogyan interjút a „The Messenger”, vegye figyelembe, hogy ez hosszú időt vesz igénybe - mintegy öt órán keresztül. igazgató a cég, mint általában, figyelmezteti egyszerre. Bár vannak vélemény megállapítja, hogy nem ez a helyzet, és a hangszóró tette körülbelül 60 perc vagy kevesebb.

Vélemények titkos felperesek arra utalnak, hogy egy hosszú interjú, információ rendelkezésre érkezéskor. És az igazgató biztosítja a közönséget, hogy ők is értesítette telefonon.

Természetesen nem minden hajlandó költeni egy interjú sokáig, sok szabadságot. Ha szeretné tudni, hogyan kell átadni egy interjú a „The Messenger”, majd ízesítik. Ez a kulcsa a jövőbeli siker.

Szerint azonban a vélemények meghatározott adatokat lehet bocsátani gyorsabban.

videó bemutató

Hogyan interjút a „The Messenger”? Ezzel kezdetét veszi a közös megtekinteni a videót, az előadó-csoport. Foglalkozik a személyi állomány képzése, a vállalati kultúra, a karrierlehetőségek és a munkavállalói motiváció.

Megtekintése után a munkavállaló reagál kérdésre a tartalom a film. Ő is kíváncsi, hogy milyen pozícióban számít minden munkakereső.

munkakörülmények

Hangszóró megmondja, hogy mi a haszna a társaságnál dolgozó, annak követelményeit leendő alkalmazottak az oktatási és képzési idő.

Azt mondja, hogy a képzési idő több mint egy hét, és nem fizeti mindkét oldalán. Minden nap kell menni főállású az értékesítési bemutatóteremben, de fizetni érte, hogy nem szükséges.

Fontos, hogy ne csak, hogyan kell átadni egy interjú a „The Messenger”, hanem sikeresen át a képzési idő. Amikor befejeződött, a személy megy a próbaidő. Két héten belül, kivéve hétvégén, meg kell látogatni az iroda napi 10 órát. A jövőben menetrend, és ez ugyanaz marad.

Ami a szabad idő, a toborzó azt mondta, hogy a nap folyamán a személynek joga van a pihenésre, mely tartalmazza:

• 40 perces szünetet az ebéd;
• 8 „dohányzás szünetek” időtartama 10 perc.

bevételhez

Mi mást magában egy interjúban: „A Messenger”? Vélemények azt mondják, hogy ez is egy beszélgetés a pénzügyi kérdés. Értékesítési vezető kap fix fizetést, ez nem túl magas.

És itt van egy hozzáadott bónusz, akkor kap a következő:

• sikeres kollektív értékesítés egy kabinban;
• a nagy forgalom;
• szolgáltatás minőségének biztosítása;
• műszaki tudásbázis;
• belsőépítészeti és még sok más.

Azt is meg kell jegyezni, hogy nincs pont a tisztító. Minden munka ez a terv a menedzser önmagát. Arról, hogyan tisztítsa meg a kabin attól függ, hogy ő kap egy bónusz, vagy megbírságolták.

Tudja, hogyan kell átadni egy interjú a „The Messenger”: meg kell, hogy egy csapat játékos és menedzser kell szemlélni a kérelmező, hogy a minőség. A díj van osztva minden felelősséget abban az esetben nem kimutatása az elkövető a helyzet is a kollektív.

Nem számít, hogy mennyi a menedzser szerzett az elmúlt hónapban, beleértve a bónuszokat, az összes bevétel adóköteles.

vizsgálati tételek

Hogyan át egy interjú a „The Messenger”? Ha a kérelmező hallható az összes információt, felkérik, hogy töltse ki a kérdőívet, és adja át a teszten.

A lap kitöltésére, több, mint egy teszt a biztonságot. Azt se felejtsük el, hogy a korábbi tapasztalatok és a humán szolgáltatások itt nem számít. Ez összpontosítani, hogy mit fog tanulni minden elölről. Ha meg szeretné tudni, hogyan kell átadni egy interjú a „The Messenger”, akkor kell, hogy legyen készen.

Feltételezve, hogy egy nagyon érdekes teszt. Jelenleg több mint 10 szituációban, amely előfordulhat egy ponton működés közben. Továbbá minden helyzetben, több lehetséges válasz, akkor ki kell választani a legoptimálisabb magának.

Papír töltés után kell a recepción.

üzleti játékok

A következő lépés az interjú - ez egy különleges játék. Között a papírokat, és átadja az elején egy kicsit kevesebb, mint egy óra. A felülvizsgálat, a felperesek megjegyzik, hogy az ilyen terek - jelzi a tisztelet hiánya az idő a kérelmező.

A szünetben arra kaptunk meghívást, hogy kikéri az azon dokumentumok listáját kell, hogy ha jóváhagyott jelöltek.

Hogyan interjút a „The Messenger” ebben a szakaszban? Jelen ajánlat két csoportra osztották, és céljuk az „első” és „második”.

Javasolja számos szoruló helyzetek összeül, és eldönteni, hogy melyik lenne ráillik. Sokan kérdezik, hogyan lehet átadni egy interjú a „The Messenger”. Tehát: meg kell, hogy az aktív, kezdeményező, kommunikatív, nem marad el a vitát.

A helyzet a következő: A menedzser hibásan kitöltött szám (nem az ügyfél a telefon és a másik), a férfi kérte, hogy írják le a jellemzői a készülék, és még sokan mások.

Ezután a toborzók kínálnak cserélték. Minden csoportban, nem kell új embereket, majd megvitatják a javasolt új feladatot. Bizonyos helyzetekben, javasolta, hogy megvitassák az aggodalom, hogy nem kommunikál az ügyfelekkel, és a vállalati kultúra. Például a döntéshozatalban kiválasztását illetően a nap egy adott személy vagy kérdése elbocsátás miatt gyenge feladataik ellátása során és pártatlan magatartást. Ezen túlmenően, a jelenlegi elosztás a ebédszünet. Elvégre, ha nem tanulnak ezt előre, akkor a probléma kommunikál az alkalmazottai a jövőben, akkor váltott ki gyenge minőségű munkát a személyzet az eladások tekintetében.

Az utolsó szakasz

Ha az üzlet megkötését követően felperesek ismét egyedül maradt, és kérte, hogy várjon, amíg van egy vezető, aki képes befolyásolni az a tény, hogy azok dolgoznak a cégnél, vagy sem. Várjon körülbelül egy fél órát.

Hogyan kell viselkedni az interjú a „The Messenger”? Ez a szakasz a legnehezebb, mert beszélünk egyéni kommunikáció. A személyzet felajánlotta, hogy befordul egy személyes beszélgetés a vezetést.

Minden pályázó mintegy öt percig. Mindegyikük, elhagyja a szobát, azt mondja a többieknek, hogy nem volt semmi baj az interjú van, és a kommunikációs nehézségeket nem figyelhető meg.

A férfi, aki interjút adott a program „Secret versenytárs”, azt mondta, hogy a kérdéseket személyesen is kérték, a következő:

• vezeték- és keresztnevét személy keressen a listán;
• Miért választottad ezt a cég;
• mennyi időt úgy dönt, hogy tölteni az úton;
• hogy valaki úgy dönt - a legközelebbi pont, vagy nyereséges, ha ő volt a választás;
• fizetés elvárásokat.

Néhány kérdés inkább provokatív is. Például, amikor az emberek hangot adtak téged a díjazás terén, ő megkérdezte, hogy továbbra is működik, ha ő lenne fizetni a fele.

A beszélgetés végén a fejét a toborzó részleg számolt be, hogy a megoldás visszahívja este ugyanazon a napon, függetlenül attól, hogy a válasz pozitív, vagy negatív.

Hívás végén - mintegy 21 órán át. Mi lehet az elutasítás okait, hogy a felperes nem azt mondják, titokban, mert nem rendelkezik ezzel az információval. Az ő esetében azt javasolták, hogy kezdje meg nem fizetett képzés már a következő napon.

A negatív oldalon az interjú

Annak ellenére, hogy rengeteg munkahelyet ilyenfajta az áruházláncok és élelmiszer üzletek, van egy hatalmas számú ember, köztük a hallgatók nincs tapasztalata, akik szeretnének dolgozni ebben a boltban szolgáltatót. Hogyan át egy interjú a „The Messenger” - nagyon fontosak, mert témájuk.

Ez a titka, hogy a versenyző elhagyta a pozitív és a negatív benyomások. Elmondása szerint, a munkaköri leírás meghatározott nagyon különleges, és nem tartalmaz semmi olyat, ami valahogy megalázzák egyes kategóriáinak a lakosság, vagy valakinek a jogait. Állítsa be a szociális csomag jelenléte ösztönző programok, ütemezése és így tovább.

De azokban a kellemetlen tapasztalatokat -, hogy a versenytársak kénytelenek sokáig várnia toborzók; jelenlétében provokatív kérdéseket az interjú.

Jegyzetek és hibás munkát az alkalmazottak szempontjából információkat az interjú idején. Az esetben, ha egy személy (titkos kérelmező) iratkozott fel egy interjú a helyzetét értékesítési igazgató. Nevezték dátumot és az időt. Jött, várt sokáig, nézte a filmet dolgozó „The Messenger”. De miután figyelte kiderült, hogy az interjú célja az álláskeresők másik üzenet.

Azt mondták, hogy honnan jött a rossz idő, és megkérdezi, hogy felülírja egy másik időpontban. Ez az ember elvesztette mintegy másfél óra alatt, de egyik sem a személyzet nem vállal felelősséget a helytelen adatok. A végén volt a második fordulóban, hogy egy videót a cégről, és hallgatni egy előadást a munka előnyeit.

Talán a diákok igénylő munka, kész, mint a vár öt órán keresztül. De sok felnőtt is tapasztalja ezt nem valószínű, hogy fogadja el az ilyen hozzáállást és tartják tiszteletlen.

Független vélemény titkos Álláskeresők

Ebben az interjúban szerepe a „The Messenger” tartott sok bloggerek és újságírók, akik majd értékelni tudták az összes által kínált lehetőségeket a vállalat jövőbeni alkalmazottak.

irodaház, ahol a beszélgetés nem mindig kényelmes a kérelmező számára. Ha ez messze van a metró, akkor késéseket okozhatnak, például azért, hogy a forgalmi torlódások.

Várakozás egy interjú - egy nyilvánvaló mínusz. A legtöbb időt a kérelmezők csak ülni és várni a következő fázisban a találkozó. Sokan nem felállni és menni. Ennek alapján elmondható, hogy a cég képviselői nem túl érdekel a szakértők kiválasztásának. Bár, a legvalószínűbb, hogy támaszkodnak számos érintett a munkába. Ez a gyakorlat gyakori sok áruházláncok és éttermek.

Meg kell jegyezni, hogy az megfeleljen a jövőbeni alkalmazottak, elég megfelelő. A nagysikerű, és nekik is a szociális csomagot. Ez magában foglalja a következőket:

• LCA már 6 hónap;
• jelentős kedvezmények nyaralni a munkavállalók gyermekei;
• vállalati és szabadidős tevékenység;
• sport.

Munkát a „The Messenger” hálózat nem olyan nehéz. A tapasztalat és a kor nem olyan fontos. A legfontosabb dolog -, hogy szeretné, hogy a pénz, és képes legyen a csapatmunkára. Ez lehet egy kiváló kiindulópont egy jövőbeni sikeres karrier és megtanulják a sok árnyalatok a vállalati kultúra a jövőben.