Filmanyag - it ... Hatásuk a hatékonyság a munka

A gazdasági fejlődés az állam szinte mindig épül alapján a piaci viszonyok, amelynek során bármely gazdasági egységnek joga van tervezni és kezelni az erőforrásokat. A siker ezen folyamatok mennyiségétől függ a nyereség, így a túlélés a vállalat egészének. Az egyik legfontosabb és zatratoomkih tényező ma a munkaerő bér munkások. Sokan gyakran hallott, de nem mindig értik meg a szó jelentése a „személyzet” az életükben, bár ebben a kategóriában elengedhetetlen a termelés és vállalkozások gazdasági tevékenységének. A tanulmány a költségek munkaerő és a hatékonysági mutatói foglalkoztatás segít a nyereség maximalizálása bármely szervezet.

Mi a felvételeket?

Keret - egy gyűjtemény az összes dolgozók a társaság és a tagok személyi állományát, függetlenül attól, hogy a szakmai és minősítési csoportok.

Keretek közé a szakemberek, munkások, műszaki munkatársak és a vezetők (együtt - a csoport fő), valamint a munkavállalók védelme, a gyakornokok és junior munkatársak.

Szakemberek - az alkalmazottak, hogy előkészítse a termelés, ez biztosítja a mérnöki támogatás és a termékek értékesítését.

Munkaerő - egy személy részt vesz a létrehozása a termékek közvetlenül. Ez a kategória két csoportra osztottuk: az elsődleges és a másodlagos. A fő dolgozik közvetlenül a kezüket és a munkaeszközök létrehozásával anyagok a végtermékben. Kiegészítő nyújtanak fő termelési , nyersanyag, energia, üzemanyag, szállítás és így tovább. D.

Műszaki személyzet - alkalmazottak, a fő feladata, amelynek célja annak biztosítása, a munka a szakemberek.

A vezetők megbízott menedzsment funkciókat. Úgy hajtjuk végre az egész vállalkozás és annak külön egység. Ez a csoport az alábbiak lehetnek: főnökeik, menedzserek, vezető szakemberek, rendezők és így tovább ..

A munkavállalók védelmi funkció, hogy megvédje az anyagi és információs értéke a vállalkozás, valamint a vezető képviselői a jogosulatlan fizikai hatás.

Student kép - tartalékot a feltöltési igényeit a vállalkozások és a meglévő, korú emberek a szervezetben.

Attendants takarítják területek, közterületek, és így tovább. D.

Keretek lehet jellemezni mennyiségi és minőségi alapon.

Mennyiségi jellemzői személyzet

Ezek a jellemzők a következők:

• List száma - a munkavállalók száma egy adott időpontban, és kapott, és elutasítja
• toborzó szám - az alkalmazottak száma, akik egy adott időpontban;
• átlagos száma - az átlagos foglalkoztatottak száma a számítás minden naptári nap.

Minőségi jellemzőit, a személyzet

Jellemzői ennek al-értékelni a szakmaiság és képzettsége a szervezet alkalmazottai.

Foglalkozás - ezen a területen a munkát igényel speciális képzést és forrása munkajövedelem kereteket. Szintén a keretében egy adott szakmát ad ki szűken - a szakirányú (például a szakma közgazdász, a szakosodás - Financial Analyst).

Képzett személyzet - munkavállalói a cégek, amelyek egy bizonyos fokú készség megjelenített jegyű számot, kategória vagy classiness. képesítési követelményeknek, amelyeket a Uniform tarifa-minősítő könyvtár (ETCS), selejtező ütemezése alkalmazottai, valamint a pozíciók és a munkaköri leírások. Ennek megfelelően a könyvtárak, a helyzet - egyfajta szellemi tevékenység, amely szükséges a felügyeletét a munkahelyen.

Hogyan számoljuk ki a hatékonyság a munka?

A munkaerő termelékenysége a legjobb hatékonysági mutatók használatának személyzetet. Ezek a tényezők jellemzik a gyümölcsöző munkát a személyzet számára a termelés különböző áruk. Mennyiségileg azok becsült termelés aránya (az arány a munka mennyisége / kimenet a foglalkoztatottak száma) és a munkaerő-input (fordított kimenet). Ezeket az értékeket lehet számítani arány mérő, munkaórák, természetes és feltételesen fajta.

Képzés - egy komplex és energiaigényes folyamat, ami függ a folytonosság és a jövedelmezőséget. Ezért meg kell adni neki elég időt és anyagi erőforrásokat.