Évente hány betegnap fizetik a gyermekgondozásért? Hány napot fizet a kórház egy felnőttnek évente? Hány nap egy év alatt a fogyatékkal élő személynek fizetett betegszabadság?

A társadalombiztosítási jogszabályok célja, hogy anyagi támogatást nyújtsanak a munkavállalónak, ha ideiglenesen megfosztják a lehetőséget a teljes munka folytatására. Hány napot kell fizetni a munkavállaló betegség esetén? Hány napot tölt be a kórház az év során, hogy gondoskodjon a gyermekről? Milyen esetekben növeli a törvény által fizetett napok számát, és a betegszabadság időtartamát befolyásolja-e az ellátások összege? Ezekre a kérdésekre teljes körű választ adnak meg a 255. FZ törvény "A munkaképtelenségről és az anyasággal kapcsolatban 2016-ban kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban: törvény).

A betegszabadság kifizetésének alapelvei

Először is érdemes megemlíteni azokat az alapvető szabályokat, amelyekkel Oroszországban a rokkantsági járadékot fizetik, vagyis az időtartam kifizetését, amelynek időtartamát a betegtájékoztató tartalmazza.

1. A haszon nagyságának kiszámítására szolgáló rendszer már hosszú ideje létezett, és valószínűleg a dolgozó polgárok többségének ismert. A fizetés a biztosítás hivatalos hossza függvényében történik. Így:

• Az átlagkereset 60% -a, ha a munkavállaló öt évnél rövidebb.

• 80% - öt-nyolc év tapasztalattal.

• 100% -át a munkavállalónak fizetik, ha biztosítási tapasztalata több mint nyolc év.

2. Egy másik szabály azokra a munkamennyiségre vonatkozik, amelyre az ellátás összegét érintő "átlagkereset" kiszámításra kerül. Néhány évvel ezelőtt módosították a társadalombiztosításról szóló törvényt, amely szerint az elmúlt 2 évben az "átlagos jövedelmet" kell kiszámítani. Ugyanakkor a számítások mérete és elvei nem befolyásolják, hogy a biztosítási tapasztalat folyamatos volt-e, vagy a munkavállaló sporadikusan dolgozott ebben az időszakban.

3. A rokkantsági ellátás összege, amely egy naptári évben beszerezhető, a maximális méretre korlátozódik. 2016-ban a betegszabadság maximális megengedhető összege legfeljebb 718 000 rubel lehet. Ezt az összeget az Orosz Föderáció kormányának rendelete állapítja meg, és évente indexálható.

4. A társadalombiztosításra vonatkozó hatályos jogszabályok által meghatározott esetekben a munkaképtelenségi bizonyítvány kifizetésének összege csökkenthető. Végül, de nem utolsósorban, ez attól függ, hogy hány napot egy év alatt a betegszabadsági lapot fizetnek bizonyos körülmények között.

Természetesen a betegszabadság kifizetése olyan komoly garancia, hogy egy munkás nem marad támogatástól. Először is, a munkáltató képes biztosítani ezt a fajta támogatást, lelkiismeretesen figyelemmel kíséri az alkalmazottak valamennyi szociális jogait, beleértve a szociális levonások körét is. Azonban a munkavállalónak, a betegség során kiszámlázandó betegség kiszámításánál a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében tájékoztatást kell kérnie a betegtájékoztatási eljárásról. Beleértve a törvény normáit, a munkáltató számára minden okot arra, hogy csökkentse az ellátás összegét, vagy egyáltalán ne fizesse meg.

Hányszor tudhatok évente egy munkaképtelenségi igazolást?

Az egy naptári évre vonatkozóan az egyik munkavállaló számára biztosított betegszabadságok maximális számát törvény nem határozza meg. A korlátozások az egy munkaképtelen lapra kiadható napok számát jelentik: a beavatkozó orvos tizenöt napig szabadságvesztést hagyhat munkaképtelenné. Ha a teljes gyógyulást megelőzően több idő szükséges, ezt az időtartamot legfeljebb 10 hónapos orvosi bizottság (VC) meghosszabbíthatja. Ebben az esetben minden hónapban a munkavállalónak meg kell újítania a munkaképtelenség listáját . Gyakran beteg betegek vagy munkavállalók, akik hosszú betegszabadságon vannak, a törvény előírja, hogy évente mennyi betegnapot fizettek a fogyatékossági lap szerint.

Hány napos betegség kell a munkavállalónak fizetnie az év során?

Hány napot fizet a beteg egy évvel egy felnőtt számára? Az Art. 6. §-a szerint a fogyatékossági juttatás kiszámításánál a munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámításáig számítják ki a beteglista minden napjáig tartó teljes behajtást. Ebben az esetben a betegségi ellátás kifizetésének korlátozásait a törvény nem állapítja meg.

Szanatórium kezelés

Különösen érdemes megfontolni azt a helyzetet, amikor a munkavállaló teljes visszaszerzésére külön szanatórium-üdülőhelyre van szükség. Hány napot fizet egy beteg egy év alatt egy alkalmazottnak ebben az esetben? A kórházi tájékoztatót a szanatóriumi eljárások teljes ideje alatt kiadják a munkavállalónak, de ez a fajta kezelés évente 24 naptári napig kerül kifizetésre. Kivétel ez alól csak a tuberkulózis.

Fontos! Az a szervezet, amelyben a munkavállaló szanatóriumi kezelést kap egy betegszabadsági lapon, az Orosz Föderáció területén kell elhelyezni.

Határozott idejű munkaszerződés

A fogyatékossági lapon fizetett napok számának másik kivétele azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek hat hónapig vagy annál régebben ideiglenes munkaszerződést kötöttek. A szerződéses idő alatt kapott betegtájékoztatóban 75 napig lehet fizetni. Ha azonban az "ideiglenes" alkalmazott kórházba jár a tuberkulózis miatt, akkor a segélyt egészen a teljes behajtásig vagy a fogyatékossággal élő személy hivatalos elismerésének megkezdése előtt kapja meg.

Hasonlóképpen, az évente hány betegnapra vonatkozó törvényi rendelkezés megfizetésére vonatkozik az a munkavállaló, akinek a betegsége a munkaviszony megkötésének időpontja és a munkaszerződés (szerződés) törlése időpontja között következett be, az őt megillető naptól kezdődik munkát.

Kórházban dolgozó kórházi munkavállaló

A fogyatékos emberek számára a törvény további garanciákat nyújt a fogyatékossági támogatás kifizetésére. Hány nap egy év alatt a fogyatékossággal élő személy részére a jelenlegi jogszabályoknak megfelelő betegszabadság?

A fogyatékossággal élő munkavállaló esetében a rokkantsági ellátást évente öt hónapig fizetik. Ezenkívül a fogyatékossággal élők számára nyújtott betegbiztosítási járulékfizetés esetében a törvény meghatározza, hogy a fogyatékossággal élő, tartós munkaképtelenné vált beteg számára évente hány napot fizessenek: függetlenül attól, hogy a betegszabadság időtartamát meghosszabbították, egy esetben az ellátást legfeljebb négy hónapon belül folyósítják.

A betegségi lista megfizetésének feltételei a munkavállaló teljes érvényességi ideje alatt érvényesek. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a fogyatékosság elismerésének jelenlegi szabályai szerint a fogyatékossággal élő fogyatékossággal élő személy fogyatékossági juttatását a felülvizsgálat hónapját követő hónap első napjáig, és megújítják, feltéve, hogy a fogyatékkal élők jogállása megerősítést nyer.

Nem függ a fogyatékossági csoporttól, hány napot egy év alatt a betegszabadság fizet. Érvénytelen 3 csoport és 2 csoport esetén a munkaképtelenségre adott juttatás egyenlő feltételek mellett fizetendő.

Különleges feltételeket állapítanak meg a tuberkulózis számára. A betegségben szenvedő munkavállaló esetében a fogyatékossági pótlékot teljes egészében a teljes egészségmegújításig vagy a fogyatékossági csoport újbóli értékelése előtt kell kifizetni.

Felnőtt (idős) családtag gondozása

A törvény azt is megmagyarázza, hogy hány betegnapot fizetnek évente egy olyan munkavállalónak, aki kénytelen a munkaképtelenségről jegyzéket készíteni, mert szüksége van egy felnőtt rokon, például egy idős szülők gondozására.

Ebben az esetben minden kórház legfeljebb hét napig áll ki. Az ilyen munkaképtelenné vált szabadság legfeljebb harminc napig fizethető naptári évben.

A beteg elıtti kisgyermek (7 év alatti életkor)

Hány napot kórházban fizetnek évente, hogy gondoskodjanak a gyermekről, elsősorban attól függ, hogy mennyi idős a beteg gyermek. Tehát, ha a rokkantsági szabadságot a szülő vagy más hozzátartozó kapja egy nagyon fiatal, hétévesnél fiatalabb gyermek ellátásáért, akkor a szülési szabadságot a teljes gyógyulásig kell elkészíteni. Összességében az ellátás minden gyermek számára legfeljebb 60 nap.

Kivételt képeznek a kórházi napok egy olyan kisgyermek gondozására, aki az Egészségügyi Minisztérium 2008. február 20-i rendelete által jóváhagyott listából az egyik legsúlyosabb betegséggel jár. No. 84n. Ennek a gyermekkategóriának a gondozása érdekében a rokkantsági lap szülője évente 90 napig kerül kifizetésre.

A munkaképtelenség listájának kiadása az egyik szülő számára lehetséges, ha a baba által látogatott óvodában a karantén-rezsim hivatalosan működik. Ezekben a napokban a járadékot is értékelni fogják, a gyermekeknél évente fizetett betegnapok korlátain belül.

De ne felejtsük el, hogy a kórházi időszak hossza befolyásolja az ellátások összegét. A fogyatékossági lap első tíz napja a szolgálat időtartamától függően a munkavállaló számára juttatásban részesül, de a beteglista zárónapja előtt hátralévő összes nap csak a kifizetés összegének fele.

Ha meghaladja a kórház napi hány napjának legmagasabb határidejét, de a VC úgy döntött, hogy kiterjeszti a fogyatékossági listát, a munkavállalók hátralévő napjai csak megmentették a munkahelyét, de nem történt kifizetés.

Gyermekgondozás: hét és tizenöt éves gyermekek

Olyan helyzetben, amikor egy szülő gondoskodik az iskolás korú beteg gyermekről, a fizetett napok száma jelentősen csökken. Hány napot fizetnek a kórház az év során, hogy gondoskodjanak egy hétnél idősebb gyermekről, de tizenöt éves koruk alatt? E korosztálybeli gyermek betegsége esetén a betegszabadság maximum 15 napig nyitható (ez a határidő a VC döntésével összhangban meghosszabbítható). Egy év alatt a munkaképtelenségről szóló lapon, amely az e korú gyermek gondozására nyitva áll, 45 napig fizet.

Fájdalmas 15 évesnél idősebb gyermekek - fognak "betegszabadságot" nyújtani?

Gyakran lehetséges annak a kérdésnek a megvitatása, hogy lehet-e kórházi lapot általános alapon megnyitni, ha a gyermek már 15 éves volt? Hány nap egy évben fizetett betegszabadság? Úgy gondolják, hogy egy tizenöt évesnél idősebb személy már teljesen független. Mindazonáltal, a járóbeteg-ellátási rendszerben a gyermek gondozásáért felelős fogyatékossági lista legfeljebb három napig nyitható meg, és a VC lezárásáig egy hétig meghosszabbítható.

A törvény azt is megállapítja, hogy évente hány betegnapot fizetnek a tizenöt évesnél idősebb gyermek felügyeletére szülő anyavállalatnak: mint egy rosszul megnősült családtagnak, egy évig a segélyt legfeljebb 30 napig folyósítják.

Gyermek-érvénytelen, súlyos betegségben szenvedő gyermekek: a betegszabadság fizetésének különleges feltételei

A törvény különleges feltételeket és feltételeket állapít meg a fogyatékossági ellátások kifizetésére a súlyos betegségben vagy fogyatékossággal élő gyermekek gondozásában. Hány nap egy év alatt a fogyatékkal élőnek jogilag elismert gyermekkel fizetett betegszabadság? A fogyatékossággal élő 18 éven aluli gyermekek szülők kórházat tudnak megnyitni a "különleges" gyermek teljes ellátásáért a betegség egész ideje alatt, de egy évvel a rokkantsági lapon 120 napnál nem többet fizetni.

Hasonló feltételek alkalmazandók, ha a betegség a vakcinázás vagy a rákos gyermekek szövődményei miatt jelentkezett a gyermekben. A fogyatékos gyermek ellátásáért a betegszabadságot meg kell nyitni, függetlenül attól, hogy a gyermeket otthon vagy a szülőt és a gyermeket kórházba kezelik-e.

A 18 év alatti kórházi gyermekgondozóra különleges feltételeket állapítottak meg:

• HIV fertőzött;

• A gyermekek, akik sugárterhelésnek (szülők besugárzása) köszöntötték a betegséget.

Ezekben az esetekben a betegszabadság a teljes kezelés ideje alatt kerül kiadásra, de a HIV-fertőzött gyermek szülei csak akkor jogosultak fogyatékossági szabadságra, ha a gyermeket kórházban tartják. Ami a napok teljes összegét illeti, a gyermekgondozási időszak egészét fizetik.

A törvény további szavatolja azokat a szülőket, akiknek a gyermekeknek orvosi protézist kell alkalmazniuk. A fogyatékossági lap ebben az esetben az eljáráshoz szükséges teljes időtartamra nyitva van, beleértve adott esetben az egészségügyi intézménybe való utazás idejét is.

Mikor fizethetek beteg embert egy korábbi alkalmazottnak?

A törvény a munkavállalói jogokat még az elbocsátás után is védi. Kevesen tudják, hogy egy munkavállaló hat hónapon belül megkaphatja a rokkantsági ellátást egy korábbi munkáltatótól. Ehhez számos kötelező feltételt kell figyelembe venni:

• A fizetésért a munkavállalónak joga van csak saját munkaképtelenségi listáját bemutatni. A gyermekgondozási, eltartott és kiskorú kórház esetében ez a törvény nem alkalmazandó.

• Csak a beteglista kell fizetnie a munkáltatónak, az elbocsátás napjától számított legkorábban 30 nap.

• A betegség előtti időszakban a munkavállaló nem kapott új munkát.

• A munkaszerződés (szerződés) megszűnésének napjától számított hat hónapon belül a munkavállaló betegségi listát és a munkadíj-nyilvántartás fénymásolatát szolgáltatta fizetésért, megerősítve, hogy a betegség ideje alatt az egykori alkalmazott nem dolgozott bárhol.

Ha a szervezet, amelyben a munkavállaló korábban dolgozott, hat hónapon belül teljesen felszámolásra került, akkor a fogyatékossági lap kifizetésére vonatkozó okiratokat a helyi FSS irodában lehet benyújtani.

A fogyatékossági lap fizetésére való jelentkezéshez nem csak a korábbi munkáltatóra lehet igényelni: ha a munkavállalónak a munkanélküli számlára való belépés után azonnal a betegbiztosítási ellátást a Foglalkoztatási Központ fizeti.

A kórházi dolgozó nem fizetendő, ha ...

• Vacsoráztam (beleértve a gyermekgondozást, a terhességet). Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkavállaló az éves szabadság napjait használja - ebben az esetben a munkaképtelenségről szóló jegyzék az Art. 124 az LC RF, megadja a jogot, hogy a nyaraló nem csak az ellátások, hanem a meghosszabbítja nyaralás nap. Ne feledje, hogy a gyermek gondozója nem biztosít ilyen jogot.

• A munkavállalót ebben az időszakban letartóztatták vagy igazságügyi orvosi vizsgálaton megy keresztül.

• Ha a bíróság megállapítja, hogy a betegség azért következett be, mert a munkavállaló szándékosan megsértette egészségét (a törvény még öngyilkosságot is besorol ebbe a kategóriába).

• A munkavállalót megsértették az egészségben szándékos bűncselekmény (bűncselekmény) elkövetésével.