Emberi Erőforrás Menedzsment (specialitás). Humán erőforrás: a képzés

Modern üzleti telt a hosszú utat az egyszerűtől a gyárak a nemzetközi vállalatok. Idővel ez változik nem csak a méret, hanem a megközelítés a vezetés. Az első helyen kezdett kialakulni a munkavállalók, mint egy állóeszköz. Reagálás a piaci kereslet, az új trend az oktatásban - emberi erőforrás menedzsment. Különösen a sok új egyetem, de nagyon ígéretes.

Modern megközelítések személyzeti menedzsment

Az emberi erőforrás menedzsment - egy speciális kereslet és szükséges. De néhány évvel ezelőtt ez nem volt annyira népszerű. Képzésben részt vevő hallgatók „Management of szervezet” képeztek kezelni vállalati erőforrásokat. Természetesen, a személyzet ezen eszközök is szerepelnek. Jelenleg HR menedzsment alapjait használják szinte bármely szervezet, függetlenül annak méretétől. Vezetők minden szinten felismerték annak fontosságát és szükségességét az illetékes megközelítés az emberi erőforrás szervezet.

Egy ember, egy modern iroda már nem tekintik fogaskerék a rendszerben. Ő - egy fontos és elengedhetetlen része az egész mechanizmus. Helyett az egyesítése funkciók jött specializáció a dolgozók. És az illetékes munkatársak kiválasztása függ a siker az egész szervezet számára.

Felismerve ezt, a vezetők egyre inkább figyelni személyzeti menedzsment. Képzés az új személyzet tisztek kifizetődő gazdasági szempontból.

Personnel Management alapjai

Jelenleg dolgozni a személyzet a vállalkozások és szervezetek által létrehozott különleges egységek. Nevük nagyon eltérő lehet:

• Humán Erőforrás Osztály.
• Szakemberre.
• HR-osztály.
• Osztály Humánerőforrás.

A kutatók ezen a területen nevezik különböző módon:

• Ellenőr vagy egy szakember humán erőforrás osztály.
• Eicher.
• Igazgatóhelyettesi vagy személyügyi igazgató.

Függetlenül attól, hogy a szervezeti egység neve és székhelye, ezek a munkavállalók végre egységes és nagyon fontos funkciója. Feladataik közé tartozik:

• Kezdeti jelöltek kiválasztását, interjú szakaszban.
• Tanúsítása alkalmazottaknak az a helyzet, beleértve a készítmény szabályozó dokumentumok és az azt követő feldolgozás az eredmények.
• Motiválása, beleértve a nem anyag.
• HR adminisztráció.

Ezen kívül ők felelősek a képzés, a szakmai fejlődés és a mozgás az alkalmazottak a vállalaton belül.

Képzés szakmai tanfolyamok a személyzet számára a vezetők

Vezetőinek a teljes specializáció kaphat egy másik munkát, vagy megy az átképzés a speciális tanfolyamok. Alapjai kezelése a személyzet már ismertek. tanulmány feladata -, hogy elmélyítse és bővítse tudását.

Sok egyetem mellett, az általános menedzsment, a diákok megtanulják a sajátosságait dolgozó személyzet. Leggyakrabban ez egy külön téma. A vizsgálat végére, amellett, hogy a vizsga, tanfolyam védett. Az emberi erőforrás menedzsment - a fő témája ennek a munkának.

Az ismeretek hiánya, sajnos, nem sokáig. A szakmai képzés nem csak kap a konkrét információkat, hanem, hogy megismerjék a legújabb fejlesztéseket az iparág vezető szakemberei. Minden tanfolyam osztva a rövid és hosszú távon. A fő különbség - az óraszám a képzés, valamint a gazdag programot.

Rövid Tanfolyamok HR vezetők vállal alapismereteket. A fő hangsúlyt a képzés, hogy elmélyítse és bővítse tudását. Hosszú távú kurzusok tartó három hónaptól egy évig, befejezve a diploma az átképzés vagy egyre második szakma. A képzés során a hallgatók kapnak, mint az alapvető ismereteket az üzleti pszichológia és az alapok iratkezelés és magasan képzett.

Különlegesség egyetemek vezetőségre a szervezet "

A legtöbb nagy egyetem lehetőséget biztosít, így speciális „Human Resource Management”. Képzés folyik általában a nappali, és a távollétében.

A program során a diákok mélyen tanulmányozza a következő témakörökben:

• kezelése;
• pszichológia;
• gazdaságban;
• irányító személyzet és az általános ügyviteli.

Tananyag gyakorlati képzést, amely után az árfolyam kell írni. személyzet irányítása, annak lehetőségeit és kilátásait is részletesen elemezzük. A végén természetesen védett diplomamunkák, és a szakemberek a felsőoktatással lehet kezdeni a szakmai tevékenység.

"Human Resource Management" - egy speciális. Egyetemek új irányba kezdett tanítani nem is olyan régen. Azonban ez meglehetősen népszerű a hallgatók körében. Az első diplomások már sikeresen kezdik szakmai karrierjét.

Jobs Specialist

Bármely vizsgálat előbb-utóbb véget ér. Egy fiatal szakember válik fontossá az első munkahelye. Az emberi erőforrás menedzsment - tevékenységek többváltozós. Pályakezdő lehet elfoglalni a különböző pozíciókat, mester szakmák.

Személyzeti osztályok, a szolgáltatás személyi és munkaközvetítő ügynökségek készségesen elfogadják mind a gyakornokok és tapasztalt munkavállalók. A tevékenységi köre a graduális meglehetősen széles és mély képzés segít a gyakorlatba átültetni a megszerzett tudás.

De ne hagyatkozzon kizárólag diplomás. Az emberi erőforrás menedzsment - új specialitás, ugyanakkor erőfeszítéseit a személyzet mindig végzik. A fiatal szakember a gyakorlatban, hogy vizsgálja meg a finomságokat a szakma és rendszeresen növeljék szintű ismeretek.

Továbbképzés személyzeti vezetők

Ez biztosítja képzés különböző szakemberek a speciális iskolákban. Általában ez a rövid távú tanfolyamok és szakmai szemináriumok. Képzési lehet rögzíteni elszakítják munka, esti és levelező.

Nagyon népszerű a problémás profil szemináriumok személyzet irányítása, valamint az új szabályozás terén a személyzeti irányítás és a különböző kollégák fejlesztéseket.

A lényeg, hogy javítsák a szakmai készségek, hogy olvassa szakfolyóiratokra és konferenciákon való részvétel különböző aspektusait emberi erőforrás tevékenységét. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy valami újat tanulni, és lesz egy hozzáértő szakember.

Szakmai karrierjét személyzeti vezetője

A legtöbb diák aggódnak pályaválasztás. Mik a kilátások biztosítja egyik vagy másik szakma? Milyen tevékenységeket nem csak nyereséges, hanem érdekes?

Sokan inkább fejleszteni személyi vezetési gyakorlat. Specialty lett nagyon népszerű a munkaadók körében. Ők inkább felvenni a munkavállalók, akik egy bizonyos ismereteket és készségeket. A jövőben a gazdálkodó az ilyen alkalmazottak kedvező környezetet teremt a karrier növekedés.

A legtöbb HR vezetők kezdenek dolgozni a HR szakemberek. Ez a tevékenység nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Szükség van egy alapos ismerete a Munka Törvénykönyve és az általános elvek iratkezelés. Emberi erőforrás menedzsment - a következő, több fontos szakasza a karrier létrán. A hivatalban lévő dönt a motiváció, értékelése és támogatása a munkavállalói szervezetek.

Legmagasabb iroda karrier tartják személyzeti igazgatója a szervezet. Ez magasan képzett szakemberek, részt vesz a stratégiai irányítása tevékenysége a szétválás.

A kilátások a szakma fejlődése

Jelenleg a szakma kezelésével kapcsolatos emberi erőforrások termelési tevékenységet, gyakran változik. A vezetők egyre inkább tudatában vannak annak fontosságát, hogy az alkalmazottak. Mindegyikük nem csak egy „fogaskerekű”, és magánszemélyek.

Megfelelő motiváció az emberek, hogy saját maguk bevonását a közös ügy, és a munkaerő-lelkesedés odainvesztálniuk személyzet személyzeti osztályon. Végtére is, adnak egy beáramló új erők, megtartása és motiválása, a fennmaradó alkalmazottak, jó személyzet mozgását és még sok más. A speciális „Human Resource Management” - az egyik legígéretesebb a pillanatban. Ilyen formában lehet számítani a sikeres karrier.