Egy barátságos női csapat: hogyan létezhet benne

A csapat megalakulása a vállalat munkájának egyik legfontosabb területe, amely sikerrel kíván járni. A személyzet kiválasztása nagyon felelős feladat. A csapat kialakításának célja a nem realizált lehetőségek tartalékának minimalizálása, amelyet a vállalat alkalmazottai személyes tulajdonságai vagy képességei eltérnek. Ma megérintjük ezt a témát, és beszélünk konfliktusokról a női csapatban. Természetesen minden vállalatnál vannak félreértések a kollégák között, de mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy minimalizálják őket.

Mítosz vagy valóság

Van-e barátságos női csapat? Nem, sajnos, ez inkább fikció, mint valóság. Nem számít, mennyire kellemes a lány külön-külön, a csapatba jön, gyakran megmagyarázhatatlan metamorfózis történik vele. Például a hétköznapi életben nem szeret pletykálni és elítélni más embereket, de örömmel dolgozik, amikor nem szeretett kollégákról beszél. Ez a jelenség nagyon gyakori jelenségnek számít.

Általában több ember van a csapatban, akik a meggyőződés és pletyka ösztönzői. És hogyan néz ki? Leggyakrabban ezek a középkorú nők, akik nagyon sok időt töltöttek e társaságban, ezért minden ügyben kompetensnek tartják magukat. Külsőleg általában szigorú és magabiztos.

Ha mélyebben "megássuk", látni fogjuk, hogy ezeknek a nőknek az életük elég unalmas, belefáradt a munkájukba, és a férjeikkel vagy gyermekekkel kapcsolatos problémák - amint azt mondják - több mint elég. Ez azért van, mert ezek a gondok, és ők szórakoztatják magukat, amennyit csak tudnak, konfliktusokat okozva a csapatban. Nagyon fontos, hogy ne essen befolyása alá. Egyszer a "barátságos" női csapatban azonnal meglátod őket. Végül is aktívan bemutatják Önt mindenkinek, és minden zavarban, és elmondja a személy teljes történetét, akit most mutatott be. Ezek a hölgyek már biztosan mindenkinek mindenkinek szóltak, szóval ne légy őszinte velük.

A túlélési szabályok a nők egy hasonló társadalomban

A csapat minden szokásait elfogadhatja (vagy legalábbis mintha elképzelt volna). De az ilyen fellépések nem lesznek sikeresek. Gyakran az újoncok próbálnak beilleszkedni a csapathoz, ami az egyik leggyakoribb hiba: megváltoztatják hiedelmüket, megnyerik kollégáik tiszteletét, de nem tisztelik magukat. Természetesen jobb, ha nem így tesz. A pszichológusok azt javasolják, hogy viselkedjenek az alábbiak szerint:

1. Ne próbálj valamit bizonyítani valakinek. Ez egy nagyon hálátlan vállalkozás. Különben is, kíváncsi kollégák a hátad mögött találják meg az "igazságot". Tehát ne próbálja meggyőzni őket, és ne sértse meg! Végül is ezeket az embereket nem lehet megváltoztatni.
2. Kerülje a konfliktusokat a pletykákkal. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, ha a vállalat igazgatója nem küzd ezzel a jelenséggel, akkor valószínűleg támogatja. Nem mondjuk, hogy nem kell megvédeni ötleteinket, de a kollektív értelmetlen konfliktusokat "elkerülik", valamint azokat, akik megpróbálják felszabadítani őket. Próbáld meg fölötte! Próbáljon ésszerűen vitatkozni és egyértelműen bizonyítani az ügyet, csak így tudhatja meg, hogy tiszteletben tartja azokat az embereket is, akik a hátuk mögött beszélnek.
3. Általános szabályként, ilyen kollektívákban az újonnan érkezett személynek különleges ellenőrzést végeznek, azzal, hogy konfliktust indítanak vele. Nem világos, ki jött létre ez a szabály, de sok cégnél már évtizedek óta érvényes. Ezt a jelenséget azonnal észreveheti, hiszen tapasztalt kollégák azt mondják neked, hogy valami rosszat csinálsz. Bár ugyanezek a munkatársaknak semmi értelme nincs a saját területükön. Lehet, hogy maga a rendező maga is provokál. Ha nem szünetet tartasz, akkor fontold meg, hogy elmentél a teszten, és a "barátságos" női csapat teljes jogú tagjává vált.
4. Egy másik teszt a kezdő számára pártok és gyűlések a személyzetnél. Ha megtagadod őket, akkor készülj fel a támadásra, de már barátnője oka. Meg fogják mondani, hogy el van választva a kollektúrától. De ha az ilyen tevékenységekkel és ünnepekkel szembeni lelki hozzáállásod, akkor nem szabad megtenni. Ne féljen mindenki ellen. Ismét a fő dologra összpontosítunk: képesek vagyunk megvédeni a hiedelmeket. Például, ha nem iszol alkoholos italokat, de a kollégákkal rendelkező vállalatoknál alkoholt iszik, nehogy "fekete birka" néznek ki, akkor nem lesz jó az önbecsüléshez.

Mit tegyek?

Próbáld megtalálni a középső helyet. Bármelyik csapatban plusz és mínusz is megtalálható. Ezért fordíts nagyobb figyelmet az előnyökre, és ne fókuszálj a hiányosságokra. Akkor könnyebb lesz számodra a csapatnál lenni, és a munka örömet okoz. Mindig tiszteljétek magatokat és másokat, és ne vegyenek bele piszkos intrikákba.

Nő barátságos csapat és ember

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy egy srác, aki a lányok és a nők között dolgozik, egy igazi paradicsomba esett. De nem minden olyan egyszerű, mert sok "buktató" van. A barátságos női csapat nem paradicsom, hanem fordítva. A férfiak egy "virágoskertben" való munka néha nem túl könnyű. De beszéljünk mindent rendben.

Nagyon gyakran a női csapat egyik tagja kellemetlenül érzi magát, mivel a lányok egyszerűen csak figyelmen kívül hagyják őt, vagy közös ellenséggé teszik.

Hogyan lehet? Hogyan változtathatjuk meg ezt a hozzáállást?

Először is, mindenkit megfelelő módon és tisztelettel kell kezelned. Semmilyen esetben a kommunikáció ne menjen a személyhez.

Másodszor, egy kicsit később, amikor már egy kicsit kényelmes, meg kell választani a megközelítést minden nő. Használja az ősi "eszközt" bókokat vagy akár egy kis flörtölő formát (csak ne túld meg, különben minden még kellemetlenebb helyzetbe kerülhet).

Negatív pillanatok a hasonló társadalomban

A női kollektív nem képzelhető el bensőséges beszélgetések nélkül. Beszéljétek meg mindent, ami a kertben nő, végül a második unokatestvére férfival. Próbálja meg elkerülni az ilyen beszélgetéseket. Ha még mindig részt vesz ebben a vitában, akkor mutasd érdeklődést, de ne következtetéseket vonj le, és ne ossza meg az információkat másokkal.

Mi másnak nem kellene egy férfi a hölgyek csapatában, ha meg akarja akadályozni az intrikációkat?

Íme néhány tipp az emberiség erős feleinek képviselői számára, akik teljesen nőkből és lányokból álló kollektívak voltak:

• Ne álljon az egyik hátrányos fél oldalán, ne ragaszkodjon a semlegességhez. Csak így lehet "kiszállni a vízből".
• Ha időskorúak vagyunk, akik megpróbálják kiszabni a látásodat, hallgasd meg és még egyet is értesz, de semmiképpen ne hagyd őket, ahogy mondják, a nyakán ülnek.
• Tartsa meg személyes adatait. Válaszolj minden kérdésre röviden és tömören. Fordítsa a beszélgetés témáját egy másik irányba. Példának okáért, a személy érdeklődésének fokozottabb megragadása érdekében szüneteltesse a kezdeményezést, és kérdezze meg a beszélgetőt az új autójával, gyermekével vagy kedvenc kutyájával.
• A hátad mögött van szó? Ne figyeljen arra, hogy mi történik, pozitív maradjon.
• Ha nem szeretsz valakit a csapatban, csak ne kommunikálj vele. Így könnyebb lesz.

következtetés

Tehát megpróbáltuk megérteni, mi a barátságos női csapat. Amint látja, ez nem olyan csodálatos jelenség, amint első pillantásra tűnhet. Ebben a cikkben számos tippet adtunk mind a férfiak, mind a nők számára, hogy valahogy fel tudjanak lépni az új munkahelyükön. Reméljük, hogy be tudsz szerezni a női barátságos csapatba, akinek a személyzetével készült képei nem okoznak negatív, de kizárólag pozitív érzelmeket. Végül is egy férfi és egy nő jól működhet együtt egy ilyen kollektív képviselőivel. Azonban itt, mint bármelyik társadalomban, léteznek bizonyos szabályok, amelyekhez a munkahelyén a legkényelmesebbnek érzi magát.