Az, hogy az elbocsátás saját: jogi tanácsadás

Minden szolga, nem számít, milyen nehéz lehet csatolni a munkát, a teljes értékű jogot, hogy az elbocsátás saját kezdeményezésére. A munkaviszony megszűnése szerződés ezen az alapon - az egyik legmegbízhatóbb módja, hogy elbúcsúzzon a munkavállaló. De annak ellenére, hogy látszólagos egyszerűsége, a jogszabály szabályozza a különleges eljárást az elbocsátás saját akaratukból.

Szakaszai elbocsátási eljárások

Ahhoz, hogy elbúcsúzzon a munkáltató, át kell adni a szükséges lépéseket, hogy az Mt. előírja:

1. Az első lépés, hogy az elbocsátás - lemondását. A legfontosabb dolog a vágy, hogy legyen egy szabad ember jött tőled, és nem azért, mert a fenyegetések, illetve a főnök. Ha írsz egy levelet a lemondását az útmutatóban, a kifejezés az akarat mások bizonyítani az a tény, hogy nehéz lesz a bíróság előtt. A bírói gyakorlat, mégis vannak példák, amikor a jogellenes cselekmények vezetése képes volt bizonyítani, de jobb, ha nem kell csinálni először.

2. Az eljárás elbocsátás önszántukból után írásban nyilatkozatot rejlik ellátás vezetője. Ha a rendező nem túl elégedett a szándékkal, hogy elhagyja, és még nem jutottak megállapodásra ebben a kérdésben, akkor lehetséges, hogy megtagadhatja az átvételt, az alkalmazás. Ebben a helyzetben, ügyvédek azt tanácsolják, hogy küldje el a dokumentumot e-mailben.

3. Miután a kimutatás elfogadása elbocsátás a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben. Ezt az okmányt a szigorúan napközi alkalmazottja.

4. A következő sorrendben elbocsátás saját, hogy a személyzet pontosan kell kitölteni a munka könyv. Bejegyzés a nyilvántartás tartalmazza az információt, hogy a munkavállaló elutasítja azt saját kezdeményezésére (azaz szerint para. 3 órán át. 1 Art. 77. Az Mt.). 5. Ezen kívül a munkavállaló kell rendezni. Ilyen számítást kell tartalmaznia a kifizetések nem használt szabadság. Az eljárás a számítás alapján folytatják a meglévő jogszabályokat.

Árnyalatok elbocsátási eljárások

Ajánlott tervezni időpontját elbocsátása előre, mely az elsődleges joga van kérni, hogy a munka egy 14 vagy kevesebb nappal (a lényeg - nem több). Bizonyos helyzetekben a munkáltató köteles felmondani a szerződést alárendelt őket a megadott határidőig. Például , ha a munkavállaló beiratkozott az egyetemre, mert elérte a nyugdíjkorhatárt, kénytelenek költözni egy másik városba, stb

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a jogosulatlan dátumváltáskor elbocsátás nem tartalmazza azokat a jogokat és kötelezettségeket a munkáltató. Bér munkás állítólag tüzet jelzett napon vallomásában.

Fontos az is, hogy az indulás a munkavállaló joga, hogy meggondolja magát, hogy lemond napjáig rendelés. Értesítés az igazgató ennek során bármikor a két hetes időszak tesztelésre. Kivételt lehet az egyetlen lehetőség, ha a webhely már meghívták az új alkalmazott, és ha egy ilyen meghívást adtak ki írásban.

Mint látható, annak ellenére, hogy az egyszerűség, a sorrendben elbocsátás saját területén buktatókat. Ezért, ha volt egy konfliktus a munkáltató a jövőbeli ellátást, nem hatnak alapján érzelmek, vezérli kizárólag a törvény. Az egyetlen módja, akkor időt takaríthat meg, és ne a negatív következményeket.