A munkaviszony megszűnése szerződés

A fogalom, mint a munkaviszony megszűnése szerződések használt a munkaviszony megszüntetése közötti megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló, vagy abban az esetben, ha a felmondás az egyik fél kezdeményezi a munkaügyi kapcsolatok. Megszűnésekor a munkaviszony jelenti a szerződés teljesítését akarata által mindkét fél.

Lényegét tekintve, a munkaviszony megszűnése fordul elő, hogy a munkaadó kezdeményezésére, a nyugdíjba. Ez akkor következik be, ilyen tevékenységük megszűnésekor a munkáltató által, a változás a cég tulajdonosai, olyan esetekben, amikor leépítés a munkavállaló nem tudja átadni tanúsítás, valamint a bevezetését fegyelmi intézkedéseket, megsérti a használati utasítást, elmulasztása unexcused munkaköri feladatai, vagy az egyetlen durva megsértése.

A munkaszerződés leáll, és a személyes kezdeményezésére a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót igényüket előre. Ebben az esetben két héttel az elbocsátás kell írásban eljuttatni a munkáltató egy figyelmeztetés. Ha nem tartása a szerződés feltételeinek, a tervezés a nyugdíj és egyéb okok miatt, nem teszi lehetővé még két hétig, a jogszabály előírja, hogy a felmondás a megadott időpontban kerül a nyilatkozatban. Ha a munkavállaló bármely okból meggondolta magát, hogy visszavonul, aztán két hétig jogosult a kérelem visszavonására.

Megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő

A munkaviszony megszűnése elegendő fél hozzájárulásával. Bizonyos típusú munkások, a törvény előírja, további okokat a munkaviszony megszűnése esetén. Ezeket a feltételeket tartalmazzák az egyszeri hívás eltérést (a kirívó megsértése) a vezérigazgatók és helyetteseik; elkövetni elkövetett, amelyek a kárt neki a bizalom, a munkavállaló, aki dolgozik közvetlenül a monetáris vagy kereskedelmi értéke. Ezen felül, ezek közé tartozik a elkövetése erkölcstelen aktus a személy, aki a tanítási tevékenység (tanár, oktató, mester ipari képzés). További oka a kapcsolatok megszakadásához a munkáltató vonatkozik szerződésszegés.

Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató

A munkáltató a kérdésben elbocsátás is kezdeményezheti csak feltételeivel összhangban a jelenlegi szabályozást. Okai a munkaviszony megszűnése, ebben az esetben osztva további, általánosan alkalmazható. Ezek vonatkozhatnak szerződések esetén a további hatás csak bizonyos munkavállalói csoportok.

Megtörni a munkaügyi kapcsolatok kifejlesztett egy bizonyos sorrendben, amely jóváhagyta a sorrendben a fejét. Worker a szétválasztás után ismernie kell a dokumentumot kézzel.

Megszűnése ideiglenes munkaszerződés

Ebben az esetben a felmondás a kapcsolat jön létre az esemény a szerződés teljesítési határidő. Az a tény, hogy a kifejezés a szerződés lejár, a munkavállalónak meg kell tanulni a bejelentés, amely adni a munkavállalónak legkésőbb három nappal azelőtt, érettségi. Esetleg korai a szerződés megszűnése viszony, ahol egyetértés van mindkét oldalon. Munkajog (80. cikk LC) feljogosítja a munkavállaló megszakít minden határozott idejű szerződés érvényes indok nélkül, de ebben az esetben nem kap semmilyen kártérítést, amelyek által biztosított a szerződést. Például a korai a szerződés megszűnése kötelezheti a munkavállalót munkáltatója kompenzálni pénzt költött a kiképzést.