Az európai modell kezelése a források

Nem titok, hogy attól függően, a mentalitás az élők egy adott országban hozzáadott saját hagyományok és szokások. Ugyanezek az elvek érvényesek a vezetés. De egy szoros összefonódása közötti gazdasági kapcsolatok malmok nem ritka tekintve egyetlen ország sem, és számos ország egyesül egymással néhány gazdasági megállapodások és kötelezettségek, vagy szoros kölcsönhatásban állnak egymással.

Az egyik példája az európai irányítási modellbe. Az alapok eredete egy ilyen modellt, és annak eredete.

Meg kell jegyezni, azonnal, hogy egy komoly lendületet a fejlődés egy ilyen dolog, mint egy európai irányítási modellbe kapott a brit. Ezek jelentős hatása volt a formáció modell. Az alapítók között, akik megalakították az első modell -English irányítási modell lehet azonosítani L.Urvika és R.Felka. Ők részt vettek a kormányzás.
Aktív fejlesztése az európai modell irányítási szerzett 40-es években a múlt században. Ez volt ebben az időben volt, hogy a fontos döntések végrehajtását célzó katonai és stratégiai céljait.

A háború utáni években, a fő kutatók a menedzsment a központja költözött az Egyesült Államokba tanulmányokat. Ez azonban azt jelenti, hogy a nyugat-európai modell irányítási megszűnt, és lett egy amerikai. Végtére is, eltekintve Angliában és más országokban végzett kutatás ebben a témában. Tehát a franciaországi adatok kormányzás volt ismert, hogy a testvérek André és Eduard Mishlen, Henri Lui Chatelier, Charles Fremaux-ville.

Németországban kérdések vezetés aktívan részt vesz olyan híres számok, mint a szociológus Maks Veber. Ez segített fejleszteni a vezetést a nyugat-európai modell a vezetés olyan fogalmak, mint az „ideális típus” a közigazgatási szervezet, a másik nevet a tudósok a „bürokrácia”. Azt is kétségtelenül jelentősen hozzájárul a menedzsment fejlesztése Európában tették a munkát Karol Adametskogo.

Az európai modell irányítási eltér hasonló kifejlesztett modellek az Egyesült Államokban és Japánban, szigorúbb megközelítést az emberi erőforrás gazdálkodás témakörében. Ezen kívül számos európai országban, például Nagy-Britannia, Norvégia, Svédország, Hollandia aktívan fejlesztett elvek, amelyek még lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a közvetlen részt ebben. Ezen túlmenően, az európai modell a vezetés aktívan fejlődő irányába tanulmányozza az emberek viselkedését, ha olyan kollektív vagy csoport viselkedését. Így ez a modell szolgált az állapota „társadalmi ember” kezdettől fogva.

Leírja az európai vezetés nem is beszélve egy ilyen ember, mint a német kancellár Ludwig Erhard. Ezt megelőzően, dolgozott a gazdasági miniszter, tudós és politikus. És ez volt az ő vezetése alatt, Németországban a háború utáni években tett gazdasági fellendülés a nevek sok - egy csoda. Erhard koncepció az úgynevezett „szociális piacgazdaság” két pozíciók:

1. Erősítése a szabályozási folyamat a részét az állam minden területen és ágazatait.
2. Eltörlése kötelező tervezési és átmenet indikatív tervezés. Ez magában foglalja a fejlesztési tervek és célok elérését, ami kívánatos, és a prioritást.

Külön figyelmet érdemel, és a svéd menedzsment által kidolgozott modell egy Nobel Myrdal. Ez a modell figyelembe veszi a svéd kifejlesztett egy olyan társadalomban, egy olyan ország, nagy garanciát anyagi és szociális biztonság a lakosság.
Így azt mondhatjuk, hogy a nyugat-európai irányítási modell van kialakítva egy ország, ez egy hosszú ideig az evolúció az egyes európai országokban, és csak a legjobb elvek és azután egy egész Európára kiterjedő, amelyek azonban miatt a rugalmasság lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a sajátosságait az egyes államok külön-külön. Ez a következő alapítványok gazdálkodási és van egy modern Európai Unióban.