Áthelyezés egy másik feladatba: a fordítások típusa

Nincs semmi állandó a mi világunkban. Ugyanez vonatkozik a munkára is. Ezért egy másik munkahelyre történő áthelyezést bármely ember számára megszakítás nélküli munkafolyamatnak kell tekinteni. Ezt nem szabad félni vagy elkerülni. Ezenkívül az átruházás csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Ha a tudományos nyelven beszélni, akkor egy másik munkahelyre való áttérés átmeneti vagy tartós változás a munkatevékenységben, egy vagy másik alkalmazott vagy az egész olyan strukturális egység munkafunkciójában, ahol a munkavállaló dolgozott (mindent meg kell adni a szerződésben).

Amint fentebb említettük, ideiglenes áthelyezés egy másik munkahelyre és egy állandó munkahelyre. Ez utóbbi tartalmazhat ilyen típusú fordításokat :

• Egy másik munkahely (és néha munka) egy korábbi munkáltatótól;
• Ugyanarra a munkára, de egy másik területre a volt munkáltatóval együtt;
• És végül, ugyanazon vagy másik munkahelyre is átkerül egy másik munkáltatónak.

A munkavállalónak egy másik munkára való átruházása az átruházott személy beleegyezésével történik, és a munkáltató rendelése alapján kiadják. Ez a megbízás a munkavállaló és a munkáltató által aláírt meglévő munkaszerződés változásai alapján kerül kiadásra. Az ilyen megbízást az átvétel ellenében a munkavállaló elolvassa. Továbbá a munkavállaló munkájának rekordjában az átruházás megfelelő rekordja van. By the way, áthelyezni egy másik munkahelyre ugyanabban az intézményben (egy másik állásba, vagy a szakterületen vagy pozíción belül) nem tekinthető fordításnak, és ennek megfelelően nem igényli a kedvezményezett írásbeli beleegyezését. Ezenkívül a munkáltatónak nincs felhatalmazása arra, hogy a munkavállalót az ilyen jellegű munkára irányítsa, amelyet a megfelelő orvosi indikációk ellen indokolnak.

Ideiglenes fordítás

Az ilyen átruházást kizárólag a két fél egyetértésével hajtják végre. A fordítást az átruházás időtartamát legfeljebb egy évig meg kell határozni. Az ideiglenesen távollétes alkalmazott helyettesítésére különféle okokból átmeneti átutalást is végeznek. Természetesen, feltéve, hogy egy helyettesített alkalmazott esetében a törvény megőrzi a munkahelyet egy bizonyos ideig. Érdekes, hogy ha a munkavállaló az átutalási megbízás végén nem tér vissza az előző állásba, de új helyre dolgozik, az átruházás végleges lesz.

Az ideiglenes átruházásokat a technogenikus vagy természetes karakterek, a vis maior körülményei miatt bekövetkező katasztrófák miatt végzik. Ez lehet tűz, árvíz, éhínség, földrengés, munkahelyi baleset és így tovább ... A fent említett esetekben a munkavállaló átruházható egy másik munkára az írásbeli hozzájárulás nélkül. De a fent említett átadás időtartama nem haladhatja meg a harminc naptári napot.

Ideiglenes áthelyezés egy új munkahelyre is vonatkozik a terhes nőkre. Az orvosi jelentések és az írásbeli kérelem alapján az ilyen nőket gyakran áthelyezik egy másik munkahelyre, ahol a termelési tényezők nem káros hatással vannak. Ugyanakkor a várandós nők esetében a törvény szerint átlagos jövedelmük a korábbi munkahelyükön marad. Ráadásul ha a leendő anya nem kap ideiglenes munkát a bizonyságon, szabadon engedhetõ a munkából, de a fizetése megmarad.