A munkaszerződést a rendező LLC

A fej egy meghatározott munkavállalói képviselő, egyrészt, érdekeit a társaság, és a többi - eljáró alkalmazottja.

A kettős jogállás biztosít bizonyos funkciók egy olyan helyzetben, ahol a szerződés vagy oldódnak munkaszerződést a vállalat igazgatója.

A fej a cég egy folytató természetes személy a szervezet vezetése szerint az alkotó dokumentumok vagy törvény alapján, valamint szolgálni, mint a kizárólagos végrehajtó szerve. Nem szabad elfelejteni, hogy a vezető -, hogy a hivatalos felhatalmazott személy, a munkáltató joga van, hogy saját döntéseket, amelyek származnak a munkaviszonyt. Üzleti szervezetek külön részlegek vagy alárendelt leányvállalatok köt munkaszerződést főigazgatója LLC. Ez beosztását kell rögzíteni az alkotó dokumentumokat.

Meg kell mondani, hogy a jogszabály speciális igényeket a poszt a fejét. Ez a személy kell egy egyetemi diplomával és a munka a vezető pozíciók több mint öt éve. Ez alól kivételt engedélyezett felvenni az embereket, a tapasztalat és az oktatás, amely nem felel meg az előírt követelményeknek minősítő jellemzők.

Általában, LLC és egyéb gazdálkodó szervezetek, szakmai képesítés minőségügyi vezető lehet bejegyezve a helyi jogi aktusok, amelyek által jóváhagyott felügyelő bizottság vagy a közgyűlés.

Olyan eljárás, amelyben köt munkaszerződést a rendező LLC függ jogi szervezeti formák jogi személyek. Tehát LTD személy egymaga elvégzi a végrehajtó funkciók, a hatóság megfelelően választják meg az alapszabály a közgyűlés vagy az igazgatóság. Ebben az esetben, az igazgató nevezi ki, mint egy nem tagja a cég, egy harmadik fél bocsátja rendelkezésre.

A döntés meghozatalára a közgyűlés vagy az igazgatóság, bejegyzett perc, ami azt mutatja, az eredmények egy egyszerű szavazás. Szavazattöbbség elegendő az igazgató kinevezését.

Nevében a munkaadó új munkaszerződést a vállalat igazgatója (a minta megtekinthető a sok erőforrást) által ellenjegyzett elnöke az igazgatóság. A szerződés aláírása után a foglalkoztatás alapján a ülés jegyzőkönyvének vezetője a cég állít ki annak érdekében, hogy a kinevezés magát a bejegyzést. Ez az eljárás azért szükséges, mert a rend jogi aktus.

A munkaszerződésben a vállalat igazgatója lehetnek feltételei az előzetes vizsgálat - való megfelelés ellenőrzése a központi iroda munkáját rendelt neki. Sőt, ez az időszak nem lehet hosszabb, mint három hónap. Ezen túlmenően, az alapító dokumentumok lehet állítani, hogy a különleges eljárás előtt feltételezve, hogy a hivatal a fej (pl nyitott vagy zárt verseny), valamint a jogosultsági a jelölt konkrét feltételeket. Azonban a verseny ideje alatt megkötése előtt a munkaszerződés feltétele a próbaidő a szerződésben nem kell beírni.

Ha a munkaszerződést a rendező a cég arra a következtetésre jutott, lefolytatása nélkül a verseny, és az alapító dokumentumok tartalmazzák ezt az állapotot, mint kötelező kritérium a jelöltek kiválasztását, hogy egy ilyen megállapodás kell szüntetni alapján a szabályok megsértésével a felvétel egy üzenet.

A munkaszerződést a rendező LLC egy olyan kifejezés, hatása van jegyezve az alkotó dokumentumok vagy a felek megállapodása. Általában ez az időszak nem haladhatja meg az öt évet.

Amennyiben korábban a megállapodás megszüntetését (szerződés) kérésére a tulajdonos cég hiányában a fejét bűnösségét a törvény alatt kártérítés fizetésére, amelynek összegét meg kell határozni a szerződésben.