További fizetésnövekményt közszférában dolgozók

Az állami szektorban, leggyakrabban fizetett az illetményalap, attól függően, hogy a képesítések és helyzetét a munkavállaló. Ugyanakkor a munkaszerződés általában előírt és bérkiegészítés függően bizonyos tényezők.

Azonnal meg kell említeni, hogy az ilyen egységek lehetnek kompenzációs vagy ösztönző-alapú. Mi a különbség a kettő között? Az első esetben lehet felárak káros munkakörülmények, a végrehajtás sürgős és fontos feladatokat, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírás a munkás és mások. Serkenti a fizetés, mint a neve is mutatja, támogatni és ösztönözni a munkavállalói minőség tevékenységét. Ez lehet egységek szakmai tapasztalat, iskolai végzettség, a magas minősítési, diplomát és mások.

Ezek a kiegészítők, hogy a bérek nem kötelező, de a menedzser fizethet őket bármilyen eredmény, attól függően, hogy a pontos részletek a munkát.

Például tanárok óravezetés, kap kiegészítő támogatást kompenzáló jellege további munka mennyisége, és ha megnyeri a szakmai verseny, a fej tovább rendelni ösztönző kifizetéseket, vagy egy összegben (fizetett egyszer), vagy egy meghatározott időszakra (ami meg van adva a sorrendben ). Ha a teljesítmény romlott, a működtető csökkentheti vagy törölheti ezt a fizetési teljesen.

Amikor a juttatást az építési beruházások nem szerepelnek a munkavállaló hivatalos utasítás, míg a kifizetések lehet akár a végén ezek a munkák, de általában nem több, mint egy év. Ha a kiegészítő van rendelve, és további, szükséges, hogy egy új rendet rajta.

A leggyakoribb a pótlékot káros munkakörülmények, valamint az éjszakai munka. Leggyakrabban ezek mennyisége kifizetések bízva a főnök. Ez lehet egy bizonyos százalékát a tét, és egy fix összeget egyeztetett a munkavállaló magukat. A fő célja a kifizetések - vonzza dolgozók. Ebben az esetben a szigorú munkaügyi törvények előírják a munkakörülmények, amelyek mellett további források kifizetése.

Azoknak a munkavállalóknak a szociális szféra (tanárok, könyvtárosok, orvosok, és így tovább. D.) A helyi vagy a szövetségi költségvetés rendelet különböző szintű tisztviselők időről időre további kifizetéseket inger nevezi. Ilyen kell kifizetni nélkül nem minden szerepel a rendeletben, szándékától függetlenül fej közvetlenül az intézmény, ahol az alkalmazottak dolgoznak. Ezek a kifizetések lehetnek regionális vagy országos szinten.

Érdemes megjegyezni, hogy nem is olyan régen a közszférában fogadott el fizetést egyetlen adótételei, de 2007-től a szervezet már lefordították ágazati bérek, így a lehetőséget, hogy megszervezi a munkaerő alapján a sajátosságait az elvégzett munkát. Jelenleg a jövedelem az állami alkalmazottak áll fix fizetést és a kifizetések különféle. A juttatási rendszer és bónuszok kidolgozása, az egyes intézmények önállóan, különös tekintettel az ajánlásokat a szabályozás ezen a területen. Még gyakoribb, mint nem, akkor figyelembe veszi munkatapasztalat (kifizetett prémium az élmény), a munkavállaló képzettségének, oktatási és egyéb hasonló mutatóit. Tehát minél nagyobb a minősége a munkavállaló, annál magasabb bérkiegészítés lehet kapni.

Ez a fajta kompenzáció lehetővé teszi a vezetők, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy javítsák a munka minőségét, ami elég fontos számos területén, a költségvetés és az alkalmazottak fejlesszék képességeiket és anyagi jólétét.