A munkaerő-migráció

Lakosság elvándorlását nevezzük annak mozgását az országon belül, akár külföldön. Osztja el a különböző típusú, attól függően, hogy a cél és a migrációs irány. A természetben ez a család, pihenés, a turizmus és a munkaerő. Ez ellen a migráció , megbeszéljük részletesebben, nézzük az osztályozási és jellemzői, melyek velejárói ebben a folyamatban hazánkban.

„A munkaerő-migráció” - a kifejezés, amelyet a megadott elmozdulás céljára foglalkoztatás. Általános szabály, hogy beszélünk a munkaképes korú népesség, többnyire a 40 éves kor. Szerint a mozgás irányát kiosztott:

• munkaerő-kivándorlás;
• a munkaerő-migráció az országon belül.

Az első típus társul „agya” a szakképzett személyzet külföldön miatt képtelenek, hogy munkájukat egy tisztességes jutalom. Ez annak köszönhető, hogy a kivándorlás a kelet-európai, India, Afrika. Mivel az ország bejegyzés ebben az esetben általában választott az Egyesült Államokban, valamint Kanadában és Nyugat-Európában. Egy másik típusú migráns munkavállalók - az alacsony képzettségű, beleértve a szezonális munkások. Ezek helyettesítik megüresedett, elhagyott, mert nem hajlandó a helyi lakosság dolgozni az alacsony bérek. A hátránya ennek a jelenségnek nevezhető csökkent a munkaerő költsége a piacon, és egy esetleges megsértése közrend és a kivándorlás törvényeket. Ez ahhoz vezet, hogy nem szeretik a látogatók és elégedetlenség az országban. Különösen fontos kihívásokra a migráció munkaerő alacsony iskolai végzettségűek, Európa, amely a téma egy másik cikk.

Vannak különböző megközelítések a tanulmány a munkaerő-migráció. A gazdasági megközelítés a munkaerő-migráció tekintik a módját, hogy ellenőrizzék a számát és eloszlását a munkaerő és a kedvező tényezőt ösztönzi a versenyt. Pszichológiai megközelítés azt vizsgálja, motivációs szféra ezt a jelenséget. Szociológiai - problémák az alkalmazkodás migránsok társadalomba.

Migrációs folyamatok az ország is csatlakozik az álláskeresés, amely képes eleget tenni nem csak az anyagi szükségletek, hanem a szakmai fejlesztési igények, a lakhatás, lehetővé teszi, hogy módosítsa a társadalmi státusz, életmód, stb A belső migráció is állandó és szezonális.

Mert hazánkban jellemzi a munkaerő-migráció a központi régióban, és ideiglenes migráció céljára váltott műszakban végzett munka. Az elmúlt 2 évtizedben pozitív vándorlási egyenleg figyelhető meg mind a fővárosokban és a Krasznodar régió és a Volga-vidéken. A lakosság kiáramlása következik be a városok az európai észak, Szibéria és a Távol-Keleten. A munkanélküliség a régióban a probléma meglehetősen akut, megtartva a munkaerő-szükséglettel az északi régiókban, ahol a bányászat.

Az elmúlt években, kevés sikerrel eddig még megkezdődött programok végrehajtása, amelyek elősegítik a migráció az országon belül. Mostanáig azonban jogszabályok a migráció területén elsősorban megoldását célzó komplex kérdésekkel kapcsolatos gyakran illegális migráns munkavállalók a szomszédos országokból. Nehézségek a munkaerő-eloszlás, beleértve a örökölt a szovjet korszak természetellenes szerkezete a népesség megoszlása hivatkozva a regisztrációt. Ebben az esetben a természetes munkaerő-migráció nehéz és alacsony szintű gazdasági régiók fejlődését, és a viszonylag magas költségek az utazás, bérlakások. Ezért annak ellenére, hogy az ország az igény további munkaerőt, a lakosság még mindig nem elég a mobilitás képest, például az európai országok, Oroszország és a munkaerő-migráció a lakosság szükség további ösztönző intézkedéseket.