A jogalkotási eljárás. Vizsgálata munkahelyi baleset

A gyártási folyamat egyik alkalmazottja a vállalkozás is érintett lehet, ami gyakran vezet egy nagyon szomorú következményei lehetnek. Sokan tudják, hogy ilyen esetben a felelős igazgatója a szervezet. De kevesen tudják, hogy mi a program során az ilyen ügyekben. Ez a helyzet, mint amelynek eredményeként a munkavállaló megkapta a testi sérülések kell alávetni kötelező eljárás. Meg kell lennie az előírt formában és van egy szigorú eljárást. Vizsgálat a munkahelyi balesetek és a szabályok - a téma ezt a cikket.

aktualitás

Eljárások vizsgálja a munkahelyi balesetek az alábbiakban foglaljuk össze. De először azt kell mondanunk, hogy ez a téma nagyon fontos a mai társadalomban a munkaerő. Ipari sérülések ma az orosz szervezetek - a nagyon magas szintet. A válság a gazdasági ágazat negatív hatással van a környezetre és a foglalkoztatásra. Lehet, hogy ez a tény is, hogy sok vállalkozás ma, nem megfelelő rend és fegyelem.

Vizsgálata munkahelyi baleset - egy probléma, amely szenteli monográfia sok orosz szerzők. A szakértők a munkajog területén gyakran hivatkoznak kapcsolatos kérdések a tárgyalt kérdések ebben a cikkben annak érdekében, hogy erősítse a foglalkoztatás biztonságát, és javítja a rendszer megelőzése és megszüntetése a balesetek következményeinek. Elemzése révén a munkahelyi sérülések következő faktorokat járó vészhelyzetek:

• gyengíti a munkáltató figyelmét a javítását és korszerűsítését a termelési folyamat;
• általános szerződési feltételek megsértése javítására szolgáló berendezések;
• hiányosságok a magatartása a technológiai folyamatok;
• hiányosságok a jogi és szabályozási alapjait.

Célok és célkitűzések

Az eljárás a vizsgálat a munkahelyi balesetek - ez egy olyan esemény, amely a következő célokat:

• okának megállapításához a baleset
• azonosítani intézkedéseket a tényezők vezettek a bekövetkezett esemény;
• állítsa be az elkövetők a megsértése;
• hogy az elkövetőket bíróság elé;
• a kibocsátási egységeket az érintett.

Maga a fogalom „baleset”, és hogyan azok következményeinek enyhítése érdekében vannak jelen a TC. A törvény a szóban forgó esemény, mint egy baleset, amelyben a biztosított alkalmazottja megsérült, feladataik ellátása.

Nem számít, hol történt: a terület a munkáltató, míg a következő cégautóadó vagy falak bármely más szervezet. Az áldozat lehet megsérült a másik vállalkozás, a megrendelések teljesítése a felettese. Mindenesetre, egyértelműen megállapítható a rendszer eljárásokkal kell rendelkeznie a balesetek kivizsgálására munkát. Röviden azt mondhatjuk, hogy a baleset következtében lehet átmeneti vagy tartós rokkantság tiszt és még a halál. Tehát egy ilyen helyzetben, a törvény előírja, intézkedéseket, hogy a munkáltató szükségszerűen figyelembe kell.

Ki hatással lehet a vállalkozás?

A termelési folyamatban is részt vehetnek a nem csak a dolgozók, akivel a munkáltató kötött munkaszerződés. A helyszínen is képviselői az alábbi kategóriákban:

• személyek, akik képzést;
• hallgatók elhaladó gyakorlat;
• személyeket küldött a cég erre a célra a foglalkozási terápia;
• elítéltek részt vesznek a munkában.

Mik az áldozatok?

Egy adott eseményhez tartozik a kategóriába a balesetek is saját érdekében. A vizsgálat egy ipari baleset kezdődik a létesítmény a tény a baleset. Sérülések okozhatják:

• Kárt, amelyet más személy;
• különböző termikus sokk;
• égések;
• nehéz vagy könnyű fagyás;
• fulladás;
• áramütés;
• sugárterhelés vagy villámlás;
• robbanás;
• baleset
• a megsemmisítése az épület.

Jellemzői vizsgálat

Mivel a társadalmi-gazdasági, egészségügyi és megelőző intézkedések, egészség és biztonság, a veszteség kockázata a munkaképesség alkalmazottak a vállalkozás a lehető legkisebbre csökkenteni. Persze, amikor a szervezet a munkafolyamat, ahol minden a szabályok betartására.

De még tökéletesen megtervezett, hogy megszüntesse vészhelyzetek lehetetlen dolgozni. Következményeinek felszámolása ilyen események beállítás megfelelő sorrendben. Vizsgálata munkahelyi baleset követi a jogos érdekeit az áldozat. A hatása kedvezőtlen tényezők védi egy sor speciális szabályokat biztosítás. Ezek a szabályok nem vették igénybe a rokkantnyugdíjasok esetében.

Az eljárás a vizsgálat a munkahelyi balesetek magában foglalja az a jogi aktusok, amelyek megfelelnek a munkaügyi jogszabályokat. Az alapvető követelmények meghatározott Art. 227-231 A LC RF. A szabályok a vizsgálat képes dolgozni, a kapcsolat a betegség és a befolyása a termelési tényezők Alapszabály tartalmazza.

A munkáltató kötelezettségei

A gyártási folyamat során a növény munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a berendezés működtetéséhez, épületek és építmények. Biztosítani kell a biztonsági eljárások és eszközök, és a nyersanyagok, amelyek használják a szervezet. A szabályozási és jogalkotási előírt dokumentumokat alkalmazási szabályainak alapok, amelyek képesek a kollektív és egyéni munkavállalók védelmére. Is, hogy követelményeket tartalmaznak ahhoz, hogy a munkahelyi biztonság minden munkahelyen, kivétel nélkül. A munkáltató köteles követni a munka és a pihenés a személyzet. Megsértése vezethet gyorsan romlik az egészség a munkavállaló, hogy az azt követő vizsgálat, nem kétséges, akkor figyelembe kell venni. Ez a munkáltató felelőssége az is benne van:

• beszerzése és szállítása speciális ruházat, lábbeli, személyi védőfelszerelések (Mosó- és semlegesítő szer résztvevő alkalmazottak munka veszélyes és káros munkakörülmények);
• biztonságos módszer a képzés munka és elsősegély baleset esetén;
• megakadályozza a gyártási folyamat a személy, nem az utolsó bevetés előtti képzés munkavédelmi;
• rendszeres ellenőrzés használatát az alkalmazottak, amely a kollektív és egyéni védelem;
• a szervezet a rendkívüli orvosi vizsgálat, ha szükséges;
• eltávolítása a munkavállaló a gyártási folyamat abban az esetben, ő nem felelt meg a kötelező vizsgálatot az egyik egészségügyi intézmények;
• nyújtása végrehajtó szervek és alkalmazottaik szakszervezeti kontroll valamennyi dokumentumot meg kell dolgozni, és a vizsgálatot;
• kellő időben intézkedéseket a balesetek megelőzésére és más vészhelyzetek;
• vizsgálja az összes balesetek és elterjedt a különböző foglalkozási megbetegedések által előírt módon a TC;
• az orvosi és megelőző ellátás és a szociális biztonság a munkavállalók.

Ahhoz, hogy ezeket a szabályokat a felelős munkáltató. Abban az esetben, előre nem látható esemény, amelynek során az áldozat, aki megteszi a következő intézkedéseket:

• szervez elsősegély munkás vagy átadja azokat egy egészségügyi intézményben, ha szükséges;
• kiküszöbölésére traumás tényezők, így védelmet nyújt a kockázata egyéb alkalmazottak;
• hogy változatlan maradjon a helyzet a területen, ahol az eset történt (ha nem veszélyezteti mások egészségét).
• megoldani a helyzetet (hogy egy fotó, hogy egy videofelvétel):

munkavállalók jogai

Az, hogy a vizsgálat a termelés egy könnyű baleset áldozata lehetővé teszi a munkavállaló, hogy vegyenek részt ezen az eseményen. A döntés, hogy lesz, ő mindig vonzó a munkaügyi felügyelőség, illetve a szakszervezeti szervek. Ezen kívül minden munkavállalónak meg kell tudni, hogy a munkáltató felelős bármilyen rendkívüli esemény, amely során megsérült végző feladat ellátásában. Az ilyen helyzetek közé baleset történt egy üzleti út, vagy a módja annak, hogy bármely más szervezet nevében az adminisztráció. Kiküszöböléséről következményei gépjármű balesetek, amelyet a munkáltató használja ipari célra részeként feladatai. Még a kis sérülések, hogy közben egy ilyen esemény a vállalat alkalmazottai, különös megfontolást igényel - séma szerint, amely eljárást tartalmaz a vizsgálat a könnyűipari baleset.

Az események, amelyek megkövetelik a kötelező felülvizsgálat a törvény szerint, hogy megértsük, hogy szükség van olyan esemény még egy enyhe sérülés az egyik alkalmazott, és bekövetkezett a nem csak abban a pillanatban végzett minden munkát feladatokat, de minden más esetben, a munkával kapcsolatos eljárás. A munkavállaló lehet megsérült a kármentesítés ipari berendezések, speciális ruházat, miközben a zuhany után a műszak előtt. Sérülések lehet megszerezni és a túlóra. Minden ilyen helyzetek további vizsgálatot igényelnek. Éppen ezért minden dolgozó minden bizonnyal megismerkedjen ezen rendelkezései a normatív és jogalkotási aktusok, mint például:

1. Az eljárás a vizsgálat a baleset a munkahelyen.

2. A munkavállalók jogait érinti a teljesítménye feladat ellátásához.

Kommunikáció hiánya a termelés

A fejlesztés a foglalkozási megbetegedések, amelyek befolyásolják az emberek részt vesznek a veszélyes munka, nem igényel külön vizsgálatot. Ugyanakkor ők is vezet rokkantsághoz. Tényezők okozzák a betegséget: viselkedési, biológiai, kémiai, fizikai. Gyakran szenvednek nem egyetlen alkalmazottja is tőlük, de egy pár. De a vizsgálat nem áll rendelkezésre hasonló helyzetben. Foglalkozási megbetegedések hozzák létre egészségügyi hatóságok. A munkáltató kötelezettségei közé tartozik a szervezet rendkívüli orvosi vizsgálat.

Véletlenül amelynek következményei a Társaság irányító testületek tehető felelőssé, a következők:

• öngyilkosság
• természetes halál;
• A trauma a bűncselekmények a munkavállaló.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló volt a termelés részeg, és megsérül miatt ittas, bűnös a munkáltató. Hogy meg kell, mint már említettük, kizárja az ilyen munkavállaló munkáját. Ha ő nem tette meg időben, a következmények és ő is viseli a felelősséget. Ez az eljárás vizsgálja a munkahelyi balesetek. Oroszország - egy olyan országban, ahol az egészség védelmét és a munka minden állampolgár. Legalábbis ez az, ahogy meg van írva az alkotmányba. A munkáltatók megbízott egy nagy felelősség, ami miatt a mentalitás és a nemzeti sajátosságok orosz állampolgárok, úgy tűnik, időnként elviselhetetlen. Talán ez is egy másik oka a magas szintű trauma a gyártócsarnokok.

A baleset súlyosságától

Válassza lehet két kategóriában. Eljárások nyomozó súlyos munkahelyi balesetek megelőzi a termelés egyik sérülések alkalmazottak, ami a rokkantság vagy halál. Más eset az egyszerű kategória.

Jelek a gravitáció jogosultak a természet kár és a szövődmények, amelyek kapcsolatban vannak a kárt. Ha az áldozat volt olyan krónikus betegségek, és ennek eredményeként a baleset súlyosbította az egészségi állapota, ez a tény is rögzítik a leggyakoribb oka a vizsgálat. Annak megállapítására, a károsodás mértékét az egészségre is fontos időt vesz igénybe a munkavállaló, hogy visszaszerezze a munkaképességét. Súlyos sérülést vagy halált egy személy a munkahelyen munkáltatója lehet büntetőjogi felelősségre, ha az eset volt az eredménye, az alapvető jogok megsértésével.

Mi az eljárás vizsgálatára irányuló munkahelyi balesetek? Először is, meg kell kötni a betegség súlyosságától. Kérésre a Bizottság képviselője vizsgálóbizottság vagy a munkáltató az egészségügyi dolgozók, amelyben akár három napig lehet az áldozat, egy különleges dokumentumot. Őket egy kisütési összefoglalót. Felhívjuk figyelmét, hogy a mentő személyzet nem rendelkezik ilyen hatáskörrel. Csak elsősegélyt nyújtani, és nem bocsátanak ki igazolásokat.

A klinikai szakértői bizottságot meghatározni a baleset súlyosságától és annak következményeit. Még kisebb jogsértések egészségügyi biztosítani kell. Az egyszerű esetek közé tartoznak:

• sérülés, amely után a munkavállaló elveszíti rokkantságot időszakra legfeljebb hatvan nap;
• elvesztése munkaképesség nem több, mint 20% (az áldozat ezt a munkát egy volumenének csökkenését a szakmai tevékenység 1/5 az előző terhelés).

Mint sok más bürokratikus eljárások, a laikus számára nehezen érthető meg az eljárást a nyomozás egy ipari baleset. A dokumentumok részt vesz a megfontolás tárgyát ebben az esetben sokaságát tartalmazza bizonyos szavak és kifejezések. Ezért kívánatos, hogy minden dolgozó ember, hogy tanulmányozza a jogi dokumentumok elkerülése érdekében sérti a jogait, a baleset esetén.

Súlyos betegségek maradandó egészségügyi rendellenesség és az úgynevezett tartós fogyatékosságot, laikusok számára érthető nyelven azt jelenti, hogy semmit sem a fogyatékosság.

kiemelt intézkedések

Arról, hogy hogyan a munkáltató kell eljárnia baleset esetén, azt fent is említettük. Azt is meg kell jegyezni, hogy az eset után azt kell, amennyire csak lehetséges, hogy értesítse az áldozat rokonai gyorsan. A telefonszámok a közeli barátok az egyes munkavállalók a vezető számára elérhetőnek kell lennie, hogy vészhelyzet esetén.

Enyhe baleset értesíteni kell a szakszervezet és Munkavédelmi Osztály. Legyen a munkáltató, huszonnégy óra alatt.

szakasz

Az eljárást a vizsgálat a balesetek előállításával kapcsolatos, lehet osztani több szakaszban. Az első helyen a munkáltató értesíti a megfelelő hatóságokat vészhelyzet esetén. Ezután egy vizsgálóbizottságot, amely után a szakértők megállapítása oka a baleset és kapcsolata a termelés. Az utolsó szakaszban - a teljes clearance a vizsgálat, és azt benyújtja a statisztikai jelentés.

A Bizottságnak meg kell néhány ember (a törvény szerint - legalább három). Közülük jelen kell lennie a biztosító személy a pártatlanság és a szakmaiság a vizsgálatot. Lehetnek a szakember a munkahelyi biztonság tisztviselő vagy szakszervezeti szerv. A fej az újonnan létrehozott Bizottság jogosult mind munkaadói, mind képviselőjének. A Bizottság azonban dokumentálni kell - nevezetesen által jóváhagyott érdekében a cég igazgatója. résztvevők a vizsgálat nem lehet egy adminisztratív személy, aki vizsgálta a baleset történt, amelynek helyén.

Amellett, hogy a munkáltató és érdektelen személyek, akiknek lehet, szakértők bérelt szerződéses alapon, a Bizottság köteles bemutatni az a személy, aki képviseli érdekeit az áldozat.

Azt is tudja, mi az eljárás balesetek kivizsgálására munkát kell végezni, ha az eset történt az egyik alkalmazott, aki küldtek a felügyelő egy másik szervezetnek. A Bizottság köteles tájékoztatni a munkáltatót, amelynek területén egy rendkívüli esemény, annak meghatározására. Vizsgálat alatt pontosan ott, ahol az eset történt. Kizárólagos felelőssége a munkáltató az áldozat.

Az esemény, ami a traumás sérülések a munkavállalók, és amely valamilyen okból nem a munkaadó bejelentett időben a megfelelő hatóságoknak, úgy napjától a nyilatkozat az áldozat egy hónapon belül. Az elévülésre ilyet még nem.

Csoport baleset

Az ilyen esemény a munkáltatónak nyilatkoznia kell a nap folyamán munkaügyi ellenőrzés, az ügyészség, a végrehajtó hatóságok, a szervezet a szakszervezetek. Az eljárás a vizsgálat a csoport munkahelyi baleset majdnem ugyanúgy nézett ki, mint a rendszer figyelembe a súlyos baleset vagy esemény, amelynek eredményeként a halál az egyik a dolgozók.

Ha a baleset történt a hajón, értesíteni kell az eseményről és a közlekedési ügyészség. A munkáltató az érintett munkavállaló halászflotta hajó köteles információt nyújtani a felelős hatóságok a halászati.

Orosz, belorusz és ukrán munkajog

Az eljárás a vizsgálat ipari baleset az Orosz Föderáció területén sok közös rendszerekre, amelyeket a gyakorlatban a vállalkozások, a FÁK országokban. Különbségek vannak jelen, általában csak a megfogalmazás. Minden munkáltatónak ismernie kell az összes jogi dokumentumok és termékek az ügyben érintett. Szerint az ukrán munkajog, a fő közülük - a tételszám 1232. Ez biztosítja a karbantartási nyilvántartások különböző balesetek, foglalkozási megbetegedések és balesetek az üzemben. A rendelési szám 1232 a vizsgálat munkahelyi balesetek - a dokumentum alapján a munkáltató köteles eljárni baleset esetén, amelyben megsérült egyik alkalmazottja, vagy egy csoport dolgozók.

Ami a fehérorosz munkajog, akkor különbségek Oroszország még kevésbé. Ha vészhelyzetben nyújtott hasonló eljárást vizsgálja a munkahelyi balesetek. RB e tekintetben lényegében azonos szabályozás, mint az Orosz Föderáció.