5 lépés A Szülői Leader

Student év hosszú elment, és akkor belevetette magát a világ a rutin munka sok éven át. Kezdve, mint egy újonc, a legalsó, ragadtunk ebben a szerepben, és nem tud mozogni előre. Van, amire szüksége van, és a vonatkozó kollégák, de senki nem vette észre, hogy van az irányítási kapacitást. Csak kell egy módja annak, hogy egy lépést a karrier létrán, és azt jelenti, hogy sokat. A következő néhány lépés segít abban, hogy közelebb a cél.

Step №1. Pozitív gondolkodás - az első lépés, hogy hozzon létre egy jó hangulatot. A negatív hozzáállás is nyilvánvaló a testbeszéd és a beszéd, ezért nem szabad csüggedni, van ereje, hogy megváltoztassa azt. Elsősorban a pozitív és helyes állításokat (pozitív rövid szlogenek jó teljesítménye javaslat) kötelező. A jó kommunikáció, empátia, az önszerveződés azok a tulajdonságok, hogy az emberek büszkék lehetnek.

Step №2. A munka kommunikációs készség. Másokkal együtt dolgozni, kezelése egy csapat, meg kell kommunikálni magabiztosan és tömören. Ne felejtsük el, hogy a képesség, hogy hallgatni és kollégái ásni a probléma - a készségek egy jó menedzser. Ismerje meg a főnöke, ahogy beszél és figyel.

Step №3. Növelje termelékenységét a munkahelyen. Ez egy holtbiztos módja annak, hogy mit akarsz, és kap egy promóció. Szerintem kívül a doboz, hogy több feladatot, hogy nyúlik az agyad, és megmutatom mindenkinek, hogy mit érdemes. A hajlandóság munka fog beszélni az Ön számára.

Step №4. Feedback és edzés (http://coachingmaximum.com). Vezetővé válás, akkor rájönnek, hogy a vezetés nem csak a munka. Management jelen van a politikában, a magánélet és a belügy. Segítsen az alkalmazottak javítani az önbecsülésüket, és dolgozzanak ki a hitelességét a személy. Elsajátított készségek önálló menedzsment képzés, segít szert hitelességét.

Step №5. Építeni a csapatot. Ismerje meg, hogy figyelmen kívül hagyja az erősségek az egyes alkalmazottak és koordinálja azokat egymással együttműködési projektekben. Felhatalmazás lehetővé tenné az egész csapat, hogy jöjjön az optimális megoldást brainstorming. Egy másik fontos szempont a ragasztása jó csapat az együtt töltött idő - a bárban, a vacsora vagy egy társasági esemény.

Megértése szükségességének a fenti lépések növeli a bizalmat magát, mint egy alkalmazott és egy menedzser. Pozitivitás lesz világítótorony azok számára, akiknek azt szeretné lenyűgözni. Akkor lesz képes felmászni a létrán másokkal együtt.