Visszajelzés az alkalmazottak „Mobile Element” dolgozni a vállalat

Ma megtudhatja, mi lesz visszajelzést személyzet „Mobile Element”. Ez a szervezet a közelmúltban hagyott sok hirdetések felvételét az új személyzet. Ez nem lenne csak úgy, nem igaz? Néhány jelenség okait kell még. És mielőtt alkalmazni ezt a céget a keresési további együttműködés szükséges, hogy vizsgálja meg a véleményét az alkalmazottak. Talán ez az étterem kéne fordulóban?

mit

De mielőtt megvizsgáljuk a személyzet megjegyzések „Mobil Element”, általában értem, mi ez a szervezet részt vesz. Ez lehet helyezni kihasználatlanság akkor nem fér el, ugyanúgy, mint a társaság tevékenységében.

„Mobil Element” - nem más, mint egy mobil bolt és felszerelések számára. Itt lehet kapni a SIM-kártyákat a különböző szolgáltatók, valamint a mobiltelefonok és tartozékok. Általában ez a cég egy nagyon rendes belső cellás, mely akkor fordulhatnak segítségért. De mi a helyzet az ő tevékenysége a személyzet gondol? Kell ide?

Állás

A következő dolog, amit érdemes figyelembe a foglalkoztatás - a nyitott pozíciókat. A lényeg az, hogy számukra a „Mobil Element” visszajelzést részesülő alkalmazottak többé-kevésbé pozitív. Cégek szükséges, mint általában, a pénztárosok és értékesítési munkatársak. Ezeket a pozíciókat, önmagukban nem tartalmaz semmilyen konkrét feladatokat és a feladatok.

Általában tekintve állások javasolt foglalkoztatás „Mobil Element” minden ugyanúgy, mint a versenytársai. Az, hogy a hirdetések több vonzó megjelenés. Végtére is, a jelenlegi cég próbálják csalogatni a versenytársai. Hogyan lehet a foglalkoztatás halad? Mi működik a „Mobil Element” visszajelzést személyzet válik igazán?

Az első találkozó

Mindennek alapja az interjú. Már ebben a szakaszban gyakran már nem a vágy, hogy részévé válik egy cég. De a „Mobile Element” többé-kevésbé normális. A lényeg az, hogy amikor az első beszélgetések szerint a legtöbb vállalati alkalmazottak, akkor vegyenek részt a párbeszédben, barátságos környezetben.

Egy interjú a társaság székhelye található, a város, van, hogy egy önéletrajz. Ha valamilyen oknál fogva nem létezik, ez nem számít. Vélemények a dolgozók a cég „Mobile Element” gyakran hangsúlyozzák azt a tényt, hogy még iskolás kész alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy nem a felsőoktatás és az összefoglaló akkor nem lehet.

A beszélgetés során, akkor felajánlotta, hogy töltse ki a jelentkezési lapot. Ez egy normális folyamat a foglalkoztatásban. Ne félj, nem különleges ismereteket tőletek van szükség. Tehát azt mondhatjuk, az interjú után, azt szeretnénk, hogy pontosan tartsa be a „Mobile Element”. De érdemes csinálni?

Az oktatás és a tapasztalat

GC „Mobil Element” alkalmazottai nem rendelkeznek vélemény olyan fényes és kellemes már kezd, amint a potenciális munkavállaló elismerte, hogy az állam. Miért történik ez?

Például a tettes szakmai és képzés. Ezek az események vegye fel körülbelül 10 nap emberben. Persze, hogy nem fizetik. Az első felében a nap ülsz a tanulás második vezeték a gyakorlatban. És így mind a 10 napon. Otthon nem jön éjfél előtt, edzés után tart 23:00. Hosszú ideig, nem?

Plusz, valami új akkor nem fogja tanítani a folyamat során. Csak mondja és mutatja, hogy milyen termékeket, és hogyan kell eladni. Azokban az esetekben, ahol dolgozott, mint egy menedzser a szalonban a celluláris kommunikáció, ezen a ponton lehet, és hiányzik. De nem lehet ezt a szabályok szerint a társaság. Így már tölteni mintegy harmada a hónapban használhatatlan, hogy feldolgozza. És ez a fajta esemény magyarázza a személyzet megjegyzések „Mobil Element” negatív karaktert. Ugyanakkor kezdte pályafutását, mint egy iskolás ilyen jellegű képzés is tűnik hasznosnak.

menetrend

Munkarend - általában külön téma, ami miatt harag jelöltek nagyon gyakran. És a „Mobile Element” személyzet véleménye (Szentpétervár és más városok) ebben az értelemben, ez teszi nem különösebben jó.

Miért történik ez? Lehet, hogy valaki, aki megpróbálta munkát találni bármilyen mobil üzletben, tudja, hogy eredetileg akkor beszélünk rugalmas és kényelmes munkarend. A „Mobil Element” akkor választania 2/2, 5/2, 3/2 vagy akár munka műszakban, részmunkaidőben. Elvileg ez egy nagyon jó alternatíva. Az időtartam a munkanap lesz 8 óra. Ez az, ami meg van írva a szerződésben.

A gyakorlatban azonban a dolgok egy kicsit más. Például visszajelzést személyzet „Mobile Element” gyakran kiemelik azt a tényt, hogy a kiválasztott program folyamatosan megsértik. Különösen akkor, ha új a cég. Munkanap lesz 12-14 óra nélkül túlóradíj, valamint okozhat, hogy változtatni, valószínűleg kezdeni minden nap. Nincs stabilitás és betartása előírt, a szerződési feltételek. Ez egy erős érv, hogy megtagadja, hogy működjenek együtt a cég.

szociális garanciák

Mivel a cég a „Mobil Element” mondják sokan munkások, olyan fogalmakkal, mint „szociális biztonság”, nem a vállalat. Kezdetben, akkor ígérem. Csak a gyakorlatban előfordul, körülbelül ugyanannyi, mint a munkarend. A szerződés feltételei sérülnek folyamatosan.

Például nincs ebédszünet. Hivatalosan, akkor hagyjuk egy órát az asztalon, csak a szerződést a csapat, kik és hány helyettesítő egymással. Azonban, ha a főnök észre a hiányát, akkor kap szemrehányást. A munkahelyen van, persze, tilos. Maximum - egy csésze kávé vagy tea, ami el van rejtve valahol a pénztárgép az üzletben.

Utazás és fizetett szabadság - ez általában valami hihetetlen „Mobil Element”. Az alkalmazottak biztos: nem kap az egyik vagy a másik. A maximális, amit süt, így a kimeneti saját költségén. Ha tudták kihallgatni üdülési bármilyen kifizetést kapsz. Összesen fizeti ki a zsebéből. Kórház fizetett gyér, de még mindig egy hatalmas késéssel. Néha még könnyebb, hogy időben ki a saját költségén, hogy javítsák az egészségügyi.

Ha - egy lány, aki azt tervezi, hogy indul egy család a közeljövőben, felejtsd el a munka a „Mobil Element”. Mert, sokak szerint a munkavállalók, és ebben az esetben ez csak időpocsékolás. Fiat cég nem fizet, és a „fiatal” take vonakodva. Ha kiderül, hogy egy nő terhes, a vezetés szükséges, hogy megtalálják a módját, hogy „push”, hogy a munkahelyen, a törvény ellen. Itt van ez a „mozgó elem”. Bár ez a fajta események következnek be nem csak a munkáltató.

fizetés

„Mobil Element” személyzet véleménye (Moszkva ezt vagy egy másik városban - ez nem számít) kap a legborzalmasabb a bérek tekintetében. Kezdetben lesz megígérem, hogy „fehér” bérek, de még mindig nagyon jó. Sales Manager a cég kap mintegy 15-20 ezer rubel. Csábító, nem igaz? Plusz, ez az összeg adhatunk a különböző prémiumok és árbevétel százalékában. Természetesen mindez vonzza az új versenytársak a szervezetbe.

Csak miután a munkát kiderül, hogy dokumentumok alapján van fizetés tól 8 000-10 000 rubel, azaz, hogy belül van a létminimum a területen. Már megtévesztés, ha az ígért 15-20 ezer? Kiderül, hogy a normális jövedelem nem számít.

Mintegy bónusz és árbevétel százalékában egyáltalán lehet elfelejteni. Vagy nem kell fizetnie, illetve levonni különböző hibák és rossz lépések képében szankciókat. Sok munkavállaló ismeri: a jövedelemelosztás leggyakoribb szórólapok az utcán leple alatt a promóterek és több, mint a „Mobil Element”.

büntetés

Talán nem kellene elfelejteni, hogy minden cég a saját „bot” fenntartása érdekében a munkahelyen. Visszajelzés az alkalmazottak „Mobil Element” hangsúlyozni, hogy ez a cég a közös büntetések és bírságok.

By the way, amit elő őket, csak akkor tudjuk kitalálni. Kézi ad nekik, hogy úgy mondjam, a hangulat. Késő? Finom. Étkezzen? Nem szükséges, finom. Ne jöjjön dolgozni? Büntetés. Általában szerint a munkavállalók többsége telepedett le a „Mobile Element” Legyen felkészülve arra, hogy mintegy 60% -a fizetését megy fizetni a garantált „tartozások” a cég. A vezetők talál valamit panaszkodnak. Mint látható, a „Mobil Element” - nem a legjobb munkaadó. Ő már bekerült a „fekete lista” Szentpéterváron és Moszkvában. Talán a város, ő is ott van?