Varráskódok: szabályok és feltételek

Minden évben tiszteletteljesbb szervezetek nagyobb figyelmet fordítanak a ruhák kódjaira. Így a vállalat képessége emelkedik, és a vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy megfelelően bemutassák alkalmazottaikat egy ilyen innovációval. A kollektív nem látja ezt az információt az ellenségességben, és úgy gondolja, hogy valamilyen módon megsértik őket. A gazdálkodó adminisztrációjának ismernie kell az ilyen követelmények bevezetésének bizonyos módjait, és támogatnia kell a szervezet vállalati stílusát.

A műfaj szabályai

Több mint egy évszázaddal ezelőtt megjelentek Angliában a ruhák kódjai. És most nagyon népszerűek az egész világon. Így a munkavállalók támogatják vállalatuk vállalati kultúráját, és fontos részét képezik márkájának. A hivatalos öltözködési kód az ügyfelekkel és pozitívan befolyásolja a vállalat hírnevét. Nem titok, hogy sok figyelmet kapnak a fontos találkozókra vagy tárgyalásokra, különösen, ha komoly döntéseket hoznak róluk.

Hétszeres mérés

A menedzsernek gondolnia kell egy ilyen innováció hatékonyságára. A ruhák kódjai segítenek elérni a jó eredményeket a munkában. A kreatív embereknek nem kell különleges ruhát viselniük. Csak elvonhatja őket a ragyogó gondolatoktól. A ruházati követelményeket azoknak a munkavállalóknak kell benyújtani, akik közvetlenül az emberekkel dolgoznak.

A fej egy egységes ruhadarabot hozhat létre. A fenti kép segít eldönteni elemeit. A férfiak nemcsak öltönyöket kínálnak, hanem csak szigorú nadrágot, pólóval vagy jumperrel kombinálva. A nők klasszikus nadrágot vagy szoknyát viselhetnek. Erős ruhák is elfogadhatóak . A lényeg az, hogy a színeknek nyugodtnak kell lenniük. Szigorú feltétel mindenkinek szigorú cipőnek kell lennie. Itt meg kell beszélni a színt előre. Az ilyen változtatások bevezetése előtt konzultálnia kell a személyzetével, és el kell döntenie velük, hogy milyen ruhákat szeretne dolgozni. Amikor ilyen érdeklődést mutatnak rájuk, elég határozottan reagálnak erre a döntésre, mert választani fognak.

Saját ing

A vezetőnek világosan gondolnia kell minden tetteire. Minden alkalmazottnak utasításokat kell adni, amelyek feltüntetik jogaikat és kötelezettségeiket. A ruhák kódjának meg kell egyeznie a vállalat stílusával. Szükség van egyértelműen azonosítani azokat a dolgokat, amelyek szigorúan tilosak viselni. Például a rövidnadrágot, a felsőt és a papucsot szigorúan tiltani kell. Meg kell magyarázni, miért van szükség ilyen változtatásokra. A pénzügyi kérdés különösen fontos. Végtére is, nem minden alkalmazottnak van alkalmuk megvásárolni a szükséges ruhákat. A nagy szervezetek viszonylag magas fizetésként viselik költségeiket, néhányat a szervezet rovására szerezik be, és néhány rész után levonják a béreket. De sajnos hazánkban a munkavállalók gyakran vásárolják meg magukat. A vezetőnek nagyon óvatosan kell megközelítenie a kérdés megoldását, és gondolnia kell minden olyan kompenzációra, hogy ne alakíthassa be alárendeltjeit önmagával szemben. A bérbeadáskor azonnal tájékoztatnia kell a jelölteket az ilyen követelményekről, hogy ezt követően ezt normának tekintsék.