Vállalati titkár: feladatok

Szükség van az ellenőrzést a világpiacon és a megszerzése vonzóbbá a hitelezők befektetők. Ahhoz, hogy a hatékonyság növelése a cég adunk a jogszabályok az állam egy új helyzet - vállalati titkár.

Ez az ember arca a cég. Hála neki, a titkár, a kölcsönhatás az alkalmazottak - az igazgatóság, a felső vezetők és a tulajdonosok a cég.

Nemzetközi és orosz gyakorlat

A külügyminiszter a társaság vagy a társaság titkára a cég megjelent sokáig, és elfoglalja jelentős pozíciót a vállalat. Ő egy központi eleme a közigazgatás a fő terület a cég. Ennek az az oka, valószínűleg az a szint, menedzsment és az üzleti hagyományok uralkodó a különböző országokban.

Jogi rendelkezések egyes országok megkövetelik a nagy állami vállalatok, amelyek az állam ezt a munkát. Például:

• Companies Act 1985 (UK).
• A Corporations szóló 1991. évi törvény (Ausztrália).

Az orosz cégek 2002-ben áttekintette a feladatait és hatáskörét a vállalati titkár. Bizottság engedélyezte a szövetségi szinten az értékpapír piac alakult Vállalatirányítási Kódex által jóváhagyott, az RF kormány ebben az évben.

Először is ez a helyzet, szükséges volt, hogy bekerüljenek részvénytársaság munkatársaik, hogy miután egy bizonyos ideig volt érezhető pozitív eredményeket.

Vállalati titkár Oroszországban

Work vállalati titkár - egy nagy felelősség. Ő a kezes az Igazgatóság kapcsolatokban a társadalom más tagjaival. A hivatalvezető védelmének biztosítása érdekében valamennyi fél érdekeit, az megfelel a jogszabályi és belső szabályzatok.

Mivel a település a felmerült konfliktusok elsősorban hozzák létre csatornák között a fedélzeten, és a fórumon. Fokozott ellenőrzést a végrehajtás a jelölt megoldások és információk feldolgozása, amely hozzájárul a kiegyensúlyozottabb és produktív kezelése.

Hogy megfeleljen a helyzetben?

Mielőtt valakit, hogy vegye fel ebben a helyzetben a felelősség, hogy meghatározza a hatósági feladatait a miniszter a társadalom. Listája hivatalos feladatai, tagjai a végrehajtása a vállalati titkár, meglehetősen széles. Például, ez segíti a tanács tagjait és a bizottság törekszik a szakmai tanácsadás, média, találkozók szervezése a részvényesek és a magatartásuk, konfliktuskezelés, lebonyolítása belső dokumentációt és társasági jogi lépéseket a törvény. Ez a lista - nem teljes, de hála neki meg tudjuk érteni, akik bízza a munkát.

A gyakorlatban ez azt figyelték meg, hogy a leggyakrabban feladatok ellátására a miniszter a Law Society. Javára azt mondják olyan tulajdonságokat, mint a tudás, a törvények, nyilvántartására és a nyilvánosságra hozatal. Képesek jogi védelmet, és szakmai segítséget nyújt. Gyengeség hiánya szervezési készségek, ismeretek hiánya a magatartása közgyűlések jegyzőkönyveit.

Elég jó vállalati titkár válhat vezetője a jogi osztály. Ellentétben a közönséges ügyvéd, ő vezetői készségek. A rendelkezésére álló egy csapat alkalmazottak, akik végre megbízásokat. A hátrányok ilyen jelölt tudható a vonakodás elvégzésére munkákat, és amit a cég tehet, hogy elég drága.

Elég gyakori főkönyvelő, amely egyesíti a munkáját a titkár. A legvalószínűbb, ez a találkozó spodvigaet gyakori feladataik végrehajtása során más alkalmazottak. Azonban ellenérvek több mint profik. Pozitív lehet nevezni munkafolyamat irányítását és végrehajtását ismétlődő munkát. A hátránya az, hogy nincs ismerete vállalatirányítási, társasági jog, konfliktuskezelő képesség hiánya, a jogi oktatás és kompetencia szervezésében és gazdaság közgyűlések jegyzőkönyveit.

Ezekből az adatokból arra lehet következtetni, hogy teljesen a titkára a cég, senki sem fog. A vállalati titkár a Társaság rendelkezik a szükséges ismeretekkel teljes egészében. Az igazság az, nem kis jelentőségű a személyes tulajdonságok, vágyait és törekvéseit.

Alapvető követelmény, hogy pozíciókat

Nagy felelősség megköveteli a magas igényeket. Kinevezés olyan helyzetben vállalati titkár, részt igazgatóság.

Megadhatja az alapvető követelmények:

1. Felsőoktatás (jogi vagy gazdasági).
2. Tudás birtoklása a tőzsdék (hazai és külföldi).
3. Ismereteket az orosz törvények vonatkozó társasági jog, jogszabályok módosítása.
4. A rendelkezésre álló idő a menedzsment területén, a tudás az alapvető követelmények az orosz és a nemzetközi szabvány a vállalatirányítás és a gazdasági és pénzügyi tevékenységet.
5. Felelősség, kommunikációs készség, humorérzék és magas stressz ellenállás. Csakúgy, mint a felelősség, a képességét, hogy szabályozza a konfliktusok, a szervezeti és elemző készség.
6. Ingyenes számítógép használata.

Abban az esetben, felvétele értékpapír a Társaság részvényesei a listán devizák vállalati titkár kell értenie a nemzetközi jogot.

A személyzet a vállalati titkár is több alkalmazottal bizonyos funkciói nem működnek. Attól függően, hogy a méret a számuk elérheti a hét. szervezet elszámolással az Igazgatóság, illetve az igazgató Főtitkár maga.

Előnyök iroda

Annak fontosságát, hogy ezt a munkát egységek, mint a vállalati titkár, akinek a feladatai nem lehet alábecsülni, nehéz lenne túlbecsülni. Képes befolyásolhatja a sikert és a termékenység a törekvések a cég. Közötti kommunikáció hiánya a hierarchikus láncszemek a társaság vezethet, hogy sok probléma. Akkor jelölje problémákat, mint a büntetőjogi és adminisztratív felelősséget, vállalati konfliktusok, veszteség a cég jó hírneve, esetleges csökkentésére a részvényárfolyam.

A befektetők bizalmát és a részvényesek függ a vállalat hírnevét. Azt remélik, hogy a menedzsment jár érdekükben. Leghatékonyabban megbirkózni ezzel a feladattal titkára egyesület céljait és funkcióit, amelyek meghatározása a charta és a kódot a cég.

alapfunkciók

Részletes titkári funkciót a kódex üzleti magatartás. A fontos szerepe ebben a helyzetben, a cég azt mondja, mint hatáskörök:

• észre, hogy az összes résztvevő személyek részvényesek;
• összeállítása azok listáját, akik részt vesznek az ülésen;
• kiküldése hírlevelek résztvevői közgyűlésen;
• hozzáférés biztosítása a vonatkozó információkat;
• eloszlása hiteles másolatait szükséges anyagok részvényesek tartott ülésen;
• tanácsadás és választ minden kérdésre az ülésen;
• gyűjtésére és továbbítására szavazatok számítanak jutalék;
• tájékoztatás a végső szavazás eredményét;
• jogi tanácsadás védelme és a részvényesek jogainak.

edzés

Vannak képzési lehetőségeket az ilyen pozíciók vállalati titkár, a képzés segít ebben. A növekvő kereslet, a növekvő bérek és magas követelményeket a szakma voltak a különböző oktatási intézmények és szemináriumok oroszországi üzleti téma. Lehetőség van arra, hogy adja át a vállalati titkár tanfolyam.

következtetés

Orosz cégek, elfogadása a külföldi tapasztalat, fejlesszék a Intézetében vállalati titkárok, a gyakorlat, hogy létrehozza a sikeres szervezeti teljesítmény. Megpróbálják változását mutatják vállalatirányítási átalakulás a pozitív oldalon, és ezzel növeli a kép az orosz részvénytársaság.