Típusú munkaszerződések és azok tartalmának

Mielőtt a kérdésre - típusú munkaszerződések - meg kell értenie, hogy ő egy munkaszerződés.
A szerződés értelmében a foglalkoztatás olyan alapvető jogi formája révén elvének a szabad munkaerő, előírt az alkotmányban. Csakúgy, mint a munkaképesség, a polgárok érdekében, hogy ne csak az anyagi jólét, hanem a lelki fejlődés.
Labor szabadság - a minden polgárnak joga van, hogy dobja a munka, akár saját, mint egy vállalkozó, akár megkötésével a munkáltató
szerződéses kapcsolatok.

Ezeket a dokumentumokat kell kötni a munkáltató és a munkavállaló kizárólag írásban és két példányban. Ebben az esetben a munkáltató nem csak a szervezet (jogi személy), hanem az egyéni vállalkozók (IP), vagy más személyek az igényeik kielégítésére.
Típus szerződések függően érvényességének időtartama: határozatlan, azaz kötötték határozatlan időre vagy határozott idejű szerződés:
• kötötték határozott időre (legfeljebb 5 éves);
• kötött egy adott időpontban végeznek bizonyos munkák.
A gyakorlatban nem ritka , „munkaszerződés”. Az orosz jogszabályok olyan dolog, mint a „munkaszerződés” hiányzik. A helyettesítési ilyen munkaszerződés megállapodások - a szándékos megsértése a munkavállalók jogait.

Nézzük laknak, mi rejlik kifejezés alatt - határozott idejű munkaszerződés.
Általános szabály, hogy a munkaszerződést a munkavállaló, SP megpróbál nem lép egy hosszú távú, úgy, hogy szükség esetén gyorsan megszabadulni a nem kívánt alkalmazottak, amely szándékos megsértése a Munka Törvénykönyve. Ezért határozott idejű munkaszerződés nem lehet aláírta a törvény megfelelő indok nélkül. Az ügyészség és az állami munkaügyi felügyelő, hogy fordítsanak különös figyelmet a megsértését az ezzel járó következményeket. Az ilyen szerződések hasznos, ha ki kell cserélni az átmenetileg távollévő munkavállalók vagy a szükséges ideig egy adott munkát, amely egy nem állandó jellegű, mint például a szezonalitás. Azzal, hogy a végén a kifejezés a szerződési feltételek a munkavállaló vonul feltétlenül, de a jövőben is bérbe ismét egy új szerződés.
Annak érdekében, hogy elkerüljék a nem kívánt következmények a munkaszerződés kötött határozott idejű, ha lehet, nem jelzik a pontos időpontot a tetteiért, és az alábbi szöveggel: „abban az időben a betegség ...”, „mielőtt a létesítmény ...”, „egy időben pihenés ... „és így tovább. d.

Sürgős típusú munkaszerződések határozatlan időre ideig, például aláírása előtt teljesítési igazolás regisztráció szükséges az okirat elfogadása végzett munka egyik alkalmazottja egy ilyen megállapodás. Ilyen jogszabály megerősíti a befejezése a munka és az alapja a számítás a fizetés az elvégzett munka.
Mindenféle munkaszerződések előírják, hogy az írásos forma. Ebben az esetben a munkaszerződés munkavállaló jogi személy, és a munkaszerződés a munkavállaló köteles IP összhangban a Munka Törvénykönyve Art. 57. tartalmaznia kell teljes részletességgel az egyes szerződő felek és számos alapvető feltételek, mint például:
1) munkahely;
2) az adott kiindulási időpontban;
3) speciális, iroda, foglalkozás;
4) kötelezettségeit és jogait, mint a munkavállaló és a munkaadó;
5) azokat a feltételeket, és az üzemmód;
7) a munkaerő-költségek.
Amellett, hogy a fenti tételek a munkaszerződés jelen lehet más körülmények között, például a kísérleti jelleggel, a titoktartás, az adót a kivitelezés egy adott szerződés időtartama a képzés után, ha a munkaadó által finanszírozott képzésben, valamint egyéb feltételeket.
Ami bizonyos változtatások hajthatók végre, de csak a felek megállapodása, de csak írásos formában.