Student megállapodás: koncepció és a fő pontokat

Student szerződés olyan dokumentum, amelynek rendelkezései az irányadó szabályok a polgári és munkajogi. Kapcsolatos alapfogalmakat a gyakornoki megállapodás részletezi a Munka Törvénykönyve. Ismerjék azokat.

Student megállapodás - kétoldalú megállapodás a személy, aki munkát keres a munkáltatókkal a szakképzésre. Ebben az esetben a dokumentum neve szerződést kötött egy személy munkát keresve.

Ha a megállapodás nem születik a munkavállaló és a munkáltató szervezet, akkor van dolgunk a gyakornoki szerződést alkalmazottja. Az utóbbi esetben, a képzés következik be a munkát.

Student szerződést munkakeresőként, ez a kompetencia a polgári jog. A hallgatói szerződést a munkavállaló alá a szabályozás a munkaügyi jogszabályok és a mellékletét képezi a munkaszerződést.

Gyakornoki szerződés vonatkozó rendelkezések munkáltató

• a munkáltató joga van önállóan dönteni, hogy szükség van a szakképzés;
• a folyamat képzési vagy átképzési hallgató munkáltató köteles követni a rend, amely azt a megállapodást;
• alakú utasítás meghatározza és szervezi a munkáltató maga.

Kötelező tárgyak

Student szerződést, valamint bármely egyéb dokumentum, amely egy bizonyos formában, és a kötelező adatok. A megállapodás meg kell határozni:

1. A teljes neve a felek (a szervezet neve, valamint a hallgatói adatok).
2. Speciális, amelyre a képzés kerül sor.
3. A jogok és kötelezettségek a felek.
4. ösztöndíjat.
5. képzési időszak.

A szerződés kell egy példányt. Az egyik példányt - a munkáltató, a második - a hallgató számára.

A képzés időtartama határozza egyedi alapon, attól függően, hogy a választott szakmában. A fő követelmény: a képzési idő elég lehet egy teljes elsajátítását minden elméleti és gyakorlati ismereteket a választott szakirány. A legtöbb esetben a képzési idő nem haladja meg a hat hónapot. Azonban szükség lehet elsajátítását komplex szakterület és az évet.

A tanulmányi szerződés is javasolta felvételét tételek munkakörülmények és tanulással, valamint ösztönzést. A szerződés aláírása csak akkor, ha a megállapodás a két fél között minden számít.

A szerződés érvényes, amíg a szerződésben meghatározott. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a kereset hosszabbítani - például abban az esetben, diák betegség. Időtartama alatt a szerződés egyes pontjai lehet megtámadni, és megváltoztatta a felek megállapodása.

Szakképzés jellemzők

A legtöbb esetben, a tanulási folyamat van osztva elméleti és gyakorlati részből. Kezdetben hallgató megismerkedik az elméleti alapját a választott szakterület. Student szerződés előírja a jogot a hallgató ebben a szakaszban, hogy konzultáljon más cég alkalmazottai.

A gyakorlat során a hallgató kíséri a vállalkozás alkalmazottja, aki részt vesznek a tanulási folyamatban való eltérés nélkül az alapvető munka. Képzési végezhetjük közvetlenül a helyszínen, vagy egy külön iskola épületében.

Tandíj

A szakképzés által fizetett diák. Fizetési névleges támogatások, mint például az esettanulmány az egyetemen vagy más intézmény. Az ösztöndíj függ a specialitása, és fel kell tüntetni a szerződésben.

Az ösztöndíj nem egyenértékű a fizetés, mint a szociális juttatások. Ezért az egykulcsos adó nem terheli meg.