„Stroygazconsulting”: a személyzet véleménye

Társaság „Stroygazconsulting” az egyik vezetője az orosz építőipar. Ez a legnagyobb csoport, amely több mint 60 ezer ember. Jelenleg több mint 14 000 jármű, 10000 épületek mobil dolgozók maradnak a mérlegben a holding. Ha a „Stroygazconsulting” olvasható a véleménye, akkor láthatjuk, hogy a cég csak a szociális projektekben régiókban forgalma több mint 40 millió rubelt egy év alatt.

Ez nem meglepő, hogy egy ilyen nagy témája a gazdasági tevékenység egy remek hely a foglalkoztatás. Itt van egy világos karrier hierarchia, amelyről tudja mozgatni a munkafolyamat. Arról, hogy hogyan működik a gazdaság, hogy itt, és aki keres elsősorban megüresedett, olvassa el ezt a cikket.

Tevékenységi köre

Kezdjük egy közös holding jellemzőit. Tehát, mint már említettük, a cég foglalkozik építési tevékenységeket. Csak fontos megjegyezni, hogy az objektumok száma nem tartalmazott sokemeletes épületek szélén Moszkva, és a speciális infrastruktúra és technikai eszközökkel. Ha elolvassa a „Stroygazconsulting” megjegyzések korábbi alkalmazottak, világossá válik, hogy sok a megvalósított projektek a határ menti régiókban az ország, illetve a távoli helyeken, ahol a munkakörülmények nem a legkedvezőbb. Például a New Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk és így tovább. Ami a jövőt illeti, lehet még megjegyezni, hogy a munkakörülmények (a vélemény balra) meglehetősen összetett, a munkásokat nehéz fizikai munkát és kitartást.

Állás, specializáció

Ennek megfelelően, ha a specializáció a cég - egy speciális építési ipari létesítmények (például Gáztelepek, platformok olajtermelés, vezeték építése), akkor a feladat nyitott műszaki-mérnöki. A kezdeti szinteken itt szakemberek magasépítés, karbantartó munkások, villanyszerelők, mérnökök és egyéb műszaki különlegességet. Amellett, hogy ez a szegmens, van egy üresedés, természetesen, a könyvelők, menedzserek és ügyvédek, valamint bármely más nagy cég.

Mivel a nagy részét a közvetlenül részt vevő személyzet dolgozik objektumokat, majd a „Stroygazconsulting” visszajelzést alkalmazottak legegyszerűbb érdekelnek minket leginkább. Elvégre ők mutatják az igazi hozzáállás a cég vezetése az alkalmazottak. És az a tény, hogy a felső vezetés a holding érzi, hogy tökéletesen, és minden olyan jól ismeri.

A másik kérdés az, hogy hogyan működik, nem alapvető osztályok Stroygazconsulting”. Vélemények számviteli személyzet, például azt mutatják, hogy a munka itt nem sokban különbözik a dolgozó bármely más cég, a különbség, kivéve, hogy a részleteket. Végtére is, szembe kell néznünk egy nagy holding cég dolgozik az egyedi elveket és szabályokat.

alkalmazási feltételeit

Tény, hogy megismerjék a teljesítendő feltételeket a munkás Stroygazconsulting „elég keményen. Ha megnézzük a hivatalos honlapján a cég, a maximum, ami megtalálható - ez elérhetőségét és általános információk a szerkezet a holding. A „Jobs”, amelyet közzé kell tenni a hirdetést toborzási és kiválasztási kritériumokat az egyes megüresedett személyzet most már üres. Sites hogy toboroznak a munka is, üres álláshelyekre vonatkozó adatok a vállalat nem tartalmaznak.

Talán ez a helyzet tudható be, hogy a nehéz gazdasági helyzetben. Bárhogy legyen is, a pénzügyi szankciók sújtotta az orosz olaj- és gázipari szektor, ami az alapja a „Stroygazconsulting”. Visszajelzés az alkalmazottak azonban, hogy a gazdaság minden probléma vagy nehézség, nem számolnak semmit. Ezért lehet, hogy a cég a normál működés, folytatja a munkát az összes lehetőség.

Annak érdekében, hogy alaposan megértsék, milyen érzés dolgozni „Stroygazconsulting”, elemeztük a válaszokat azoknak, akik ott dolgoznak. Némelyikük írják az emberek, akik elhagyták a cég, míg a másik -, akik még mindig a feladataik ellátásához, és ahogy sejteni lehet, ez elégedve. Ennek eredményeként, a minta általánosítani bizonyos kérdésekben.

Vendégek dolgozók: a bérek

Természetesen felmerül a kérdés, bérköltsége sok munkát keresők az első helyen. Mintegy cég „Stroygazconsulting” személyzet write véleménye, mit szólnál egy szerkezet alacsony fizetést. Ez a közhiedelemmel ellentétben, hogy az építőipar, az olaj és a gáz megtalálható egy csomó pénzt.

Tény, hogy az ilyen vélemény meg kell határozni. Alkalmazottak panaszkodnak nem csak az a tény, hogy ők fizetik a kis fizetést - nem, nem. Még a legalapvetőbb dolgozók ide nagyjából, mint a normák egy közepes városban. Ha azonban jegyezni, hogy az ilyen fizetés esedékes munka feltételeinek a Far North, amely kevésbé kedvező, mint az eszköz a fővárosban, és fizetni nagyon úgy tűnik nem eléggé magas.

Azonban a „Stroygazconsulting” (észak) áttekinti a dolgozók különböző képesítési különböznek. Több szakképzett, teljesítő ugyanazt a munkát, akkor többet keresnek. Ezért megy itt, hogy jobban működnek a tapasztalat és szűk specialitás.

Vendégek dolgozók: a személyzet

Mellesleg érzékelhető a kollektív panaszok legkevésbé. Mint azt sejteni lehet, az LLC „Stroygazconsulting” személyzet írási véleménye, mint egy építőipari cég, amely részt főleg munkások különböző irányokba. Sajátosságai miatt a ház egy lakókocsiban bárhol az erdő, a munkacsoport - mérnökök, hegesztők, járművezetők. A feltételeket, amelyek ebben a csapatban dolgozik munkatársak között kapcsolatok javítása igen egyszerű. Tehát ne aggódj.

Lányok dolgoznak a cégnél, természetesen. Sőt, látható nem csak a számviteli és jogi osztály „Stroygazconsulting”. Vélemények az alkalmazottak bizonyíték.

Vendégek dolgozók: egy útmutató

Kérdés főnökeik ebben, mint bármely más cég, függ a szerencsétől. Természetesen „Stroygazconsulting” van osztva osztályok és részlegek, ahol a fejét a fogások egyes ilyen „sejt”, amely több ember hasonló szerepeket és felelősségeket. A visszacsatolási információ megtalálható a negatív hozzáállás a közvetlen feletteseik, mint például a lopás a pénz, a manipuláció a bérek és más bajok. Természetesen az ilyen helyzetek nem tökéletes, minden attól függ, szerencse - kap egy nagy, megértés főnök, vagy az a személy, akivel nehéz lesz, hogy jól működik együtt.

előnyök

Érdekes, hogy a „Stroygazconsulting” LLC a vélemények rossz és jó, így nem csak kiemelni az előnyeit a munkáltató. Tekintettel arra, hogy a csoport a jövedelmező és stabil területeken, bizonyos foglalkoztatási itt - ez egy nagy szociális védelem egyes alkalmazottak. Ezen kívül, mivel a skála a vállalkozás, az eszköz itt is számíthatnak a szociális védelemről és a magas díjak bekövetkeztével munkahelyi baleset, például. A mi viszonyaink között, mint része az üzleti általában az árnyékban, ez a helyzet előnyös a munkavállalóra.

És általában azt mondhatjuk, a cégről, mint az egyik legnagyobb munkaadó, a már jól bevált vállalati szellem, a stílus és a szabályt. Ha a vállalat sikeresen hosszú évek óta (1997-től), akkor, mivel ez egy munkavállaló, akkor lehet elég bizakodó a jövőjét. Nem ez annyira lelkes álláskeresők?

Hogyan lehet jelentkezni?

Mint fentebb említettük, a jelenleg rendelkezésre álló megüresedett a cég honlapján nincs. Úgy tűnik, most nincs utánpótlásához szakemberek „Stroygazconsulting”. Vendégek munkások azt mutatják, hogy lehet kapni, de csak akkor, ha a kérelmező az értékes képesség. Ahhoz, hogy próbálja meg a kezét, akkor küldje el önéletrajzát keresztül a kapcsolatfelvételi űrlapot. Még hiányában hirdetéseket, a munka érdekes, hogy a csoport, hiszen a valószínűsége, hogy egy munkát itt.

Szóval lehet próbálni, és erejüket. És akkor a stabilitás szempontjából, és a képességét, hogy bízik a saját társadalombiztosítási azonnal hozzád.