RF Vámkódex: a próbaidőre vonatkozó munkaszerződés mintája

A munkavállalói tevékenység kezdete mindig izgalmas a munkavállaló számára. Ráadásul a munka jó kezdetétől függ a munkáltató és a munkavállaló további együttműködése.

A helyesen végrehajtott dokumentumok szintén fontos szerepet játszanak. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogy a munkaszerződés mintája a próbaidőre nézzen-e, és mi a fő jellemzője a pályázó szakmai készségeinek ilyen vizsgálatának.

A fogalom

A próbaidő alatt értjük a munkaszerződés helyét, amelyet a felek kölcsönös megegyezésével állapítanak meg. Célja, hogy ellenőrizze a versenyző szakmai minőségét és kompetenciáját a bérelt személy.

A törvény szerint a próbaidő meghatározható, ha:

• A munkaügyi kapcsolatok mindkét oldala hozzájárult ahhoz, hogy ezt a feltételt a szerződésbe foglalja.
• Ez a feltétel az új alkalmazottakra vonatkozik.
• A próbaidőre vonatkozó munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) csak írásban kell megkötni (különben a munkavállalót vizsgálat nélkül vizsgálják meg az államnak). Még akkor is, ha egy állampolgár megállapodás nélkül dolgozik, meg kell állapodni a próbaidőszakról szóló megállapodásról.
• A vizsgálat alatt álló munkavállaló ugyanazokkal a munkakörülményekkel rendelkezik, mint a többi alkalmazott.

A teszt állapotát fel kell venni a foglalkoztatási sorrendbe, de ez az információ nem szerepel a munkaügyi információban.

Az alábbiakban a munkaszerződés a próbaidőszak alatt - minta dokumentum.

korlátozások

A teszt szinte minden alkalmazottra telepíthető, kivéve néhány kategóriát. Ezek a következők:

• A nők a helyzetben;
• A felsőoktatási intézményben végzett és a képzést követő első évben munkát végzett állampolgárok;
• Alacsonyabb állampolgárok;
• Az e szervezethez átruházott alkalmazottak;
• Állampolgárok, amelyekkel az együttműködés ideiglenes (kevesebb, mint 2 hónap);
• A választott hivatalt választó állampolgárok.

Az alábbiakban a próbaidő alatt foglalkoztatott munkaszerződés - mintaszám.

Mert mi a

Amint már említettük, a törvényi vizsgálatot a felek kölcsönös egyetértésével kell kijelölni. De sajnos a gyakorlatban ez a szabály ritkán figyelhető meg. A próbaidőt csak a munkáltató kérésére nevezik ki, és a pályázók kénytelenek egyetérteni az átjárás feltételeivel.

Különösen egyes szervezetek vezetői úgy vélik, hogy a teszt egy alkalom arra, hogy csökkentse a munkavállalói fizetést, csökkentse a garanciák és kompenzációk számát, és néha csak azért utasítsa el őket, mert a munkavállaló egyszerűen nem kedvelte a személyt. Tehát minden állampolgárnak tudnia kell, hogy ez illegális. Bármely munkavállaló - akár próbaidő alatt is - jogosult a törvényben előírt valamennyi garanciára és kártérítésre. Ugyanakkor a munkáltatónak nem szabad alulbecsülnie a teszten átadott alkalmazott béreit.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a teszt nem szükséges egy új alkalmazottal való megmentéshez, hanem annak professzionalizmusa és kompetenciájának feltárása érdekében.

tartam

A leghosszabb tesztidő 90 nap. De egyes állásokhoz fél évig tart. Alapvetően ezek a vezető beosztások:

• A fej vagy helyettese;
• A főkönyvelő vagy helyettese;
• Egy különálló alfejezet vezetője.

Ha egy személy ideiglenes munkaszerződést köt, egy próbaidőre (a dokumentum mintája később kerül benyújtásra) két hétig adható (feltéve, hogy a szerződés időtartama két hónapról hat hónapra változik).

A törvényes vizsgálathoz való eljutás minimális időtartama nem szabályozott, és csak a felek egyetértésével hozható létre. Kivételt jelent a köztisztviselőkre vonatkozó törvény követelménye. A vizsgálat időtartama ebben az esetben hónapról egy évre szólhat.

Ha a tesztidőszak letelt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, automatikusan megvizsgálja és megkapja a megfelelő bejegyzést.

Ha a munkaszerződést egy 3 hónapos próbaidőszakkal kötötték meg (egy PI-t tartalmazó mintát láthatunk anyagunkban), akkor ezt a pillanatot a dokumentumban kell rögzíteni.

kiterjesztés

A munkáltató nem tudja meghosszabbítani a vizsgálati időszakot, még akkor sem, ha mindkét fél engedélyét megkapta. Kivételt képez az a tény, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig letiltásra került a vizsgálat során. Ebben az esetben a próbaidőszak megszakad és megkezdődik attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló feladatait ellátta. Kiderül, hogy a munkaszerződésben előírt határidő a vizsgálat végpontjának tényleges pillanatára tolódik át.

A teszt kiterjesztése érdekében rendelést kell összeállítani a szükséges dokumentumokkal.

Jellemzők

A próbaidőre vonatkozó munkaszerződés (amelynek mintáját korábban benyújtották) nem különbözik más együttműködési megállapodások típusától. Egyszerűen tartalmaznia kell a vizsgálat feltételeit és az átmenet időszakát.

A jogszabályi előírások szerint a szerződést írásban kell megkötni.

Ha a munkaviszonyt írásban nem formalizálták meg, és az állampolgár már megkezdte a munkáját, akkor a menedzsernek három napon belül meg kell állapítania a jogi kapcsolatokat. Ebben az esetben a vizsgálati feltételek felvétele a munkaszerződésbe lehetetlen. A teszt csak a felek egyetértésével alkalmazható, megfelelő kiegészítő megállapodás megkötésével.

dokumentálása

A próbaidőszak nyilvántartásba vételét nem korlátozza kizárólag a munkaszerződésben vagy a befogadási végzésben szereplő tény megjelölésével.

És ha figyelembe vesszük, hogy a teszt során a munkavállaló nem megközelítheti a vállalatot és felszabadulhat, az egész vizsgálati eljárást írásban rögzíteni kell.

A próbaidő kezdetének első napjától a munkavállaló minden feladatának felügyeletét és nyilvántartását a meghatalmazott személynek kell elvégeznie, amelyet a munkavállalóhoz rendeltek.

Az ilyen irányítás úgy néz ki, mint egy terv, amely táblázatos formában készült, egész időtartamra. Egy külön naplót kell létrehozni, ahol a feladatok eredményeit meg kell adni, és az összes feljegyzést az engedélyezett személytől a kitöltött vagy nem teljesített feladatok elemzésével kell csatolni.

A próbaidő végén a meghatalmazottnak a felügyelővel együtt felül kell vizsgálnia a végzett munkát, és döntést kell hoznia az eredményekről.

A határozott idejű szerződés keretében végzett tesztelés

A próbaidőre vonatkozó határozott idejű munkaszerződés (a mintát az alábbiakban mutatjuk be) attól függ, hogy mi az, és mi a munkavállalónak. A következő típusú munkák léteznek, amelyekre határozott idejű szerződések köthetők:

1. Szezonális munka. Az Art. Az LC RF 293-a, figyelembe véve a szezonális munka jellemzőit és definícióját, amelynek végrehajtási időtartama nem haladja meg a fél évet, nem célszerű 14 napnál hosszabb tesztet létrehozni.
2. Ideiglenes munkavégzés. Az ilyen típusú munkák időtartama, az 1. 59 TC RF, nem haladja meg a két hónapot. Ezért a próbaidő nincs itt.
3. Egyéb művek. Ha a felek legfeljebb hat hónapos időtartamra megállapodtak és szerződést kötnek, a teszt legfeljebb két hétig állítható be.

Így ha a próbaidőre vonatkozó ideiglenes munkaszerződés (PI-t tartalmazó minta benyújtása) sürgős, és legalább hat hónapot tartalmaz, akkor a vizsgálat megtörténik, és a menedzsernek joga van kinevezni.

Az eredmények rögzítése

A tesztek átadásának sorrendjét nem szabályozza a munkajogi szabályozás, és annak értékelése, hogy a munkavállaló hogyan viselkedik a feladatokkal, teljes mértékben a munkáltató vállára kerül.

Először a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy a munka a teszt során hogyan fog szervezni. Ugyanakkor minden előterjesztett feladatnak meg kell felelnie a munkaszerződés által meghatározott feladatoknak és az új szakember munkaköri leírásának. És ehhez a munkavállaló elfogadása előtt meg kell adnia a munkaszerződés mintáját próbaidőre.

Másodszor, az igazgató nem akadályozhatja a munkavállaló azonnali feladatait. A munka eredményeinek elemzése során objektív értékelést kell készítenie.

A teszt eredményét írásban kell elkészíteni, mellékletként csatolva. Ezek magukban foglalják a munkavállaló magyarázó megjegyzéseit, más alkalmazottak bizonyságát, a szervezet ügyfeleinek visszajelzéseit és egyéb dokumentumokat.

Jogszabályi alapon egy ilyen követelményt nem állapítottak meg. Azonban a próbaidő eredménye ilyen nyilvántartásba vétele segíteni fog a jövőben, ha a munkavállalót elbocsátják a tesztelés elmulasztása miatt, és panaszt nyújtottak be a bírósághoz.

A munkaviszony megszűnése

A próbaidőszak alatti munkaszerződést, amelynek mintáját a munkaviszony kezdetén kell aláírni, a vizsgálat során megszüntethető, ha ennek oka szükséges. Ugyanakkor a munkáltató erről értesíti a munkavállalót. Az értesítésnek meg kell felelnie a létrehozott algoritmusnak:

1. A próbaidő időtartamára vonatkozó értesítést írásban kell megtenni.
2. A dokumentumot a munkavállalónak a felmondás előtt legalább három nappal meg kell küldeni.
3. A hirdetménynek objektív okokat kell tartalmaznia, amelyek indokolják az elbocsátás okát.
4. A dokumentumot a munkavállaló az aláírás ellenében kapja meg. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, akkor több tanú jelenlétében dokumentumot kell készíteni a megtagadásról. A váratlan következmények elkerülése érdekében jobb, ha a munkáltató irtási értesítést is küld egy nyilvántartott levélben egy leltárral. Mindenesetre a felmondási idő nem haladhatja meg az elbocsátást megelőző három napot.

Ha ezeket a szabályokat nem tartják be, a szerződést próbaidőre szüntetik meg, és a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót a munkahelyen a kártérítés és a kényszerű távollét fizetése miatt.

Ha a szerződést megszüntetik, a végkielégítés során nem kapnak készpénzkompenzációt, de a fel nem használt szabadságért kártérítést kaphatnak (a próbaidő alatti munkaszerződés mintája tartalmazhat ilyen adatokat).

De a folyamat hátrányai is vannak. A munkavállaló nem elégedett a munkafolyamattal. Ennek következtében megszünteti a munkaszerződést. Ehhez értesítést kell készíteni három munkanapon belül. Ugyanakkor, ha az elbocsátási kezdeményezés a munkavállalóból származik, akkor a munkáltatónak nincs joga kényszeríteni arra, hogy két hétig dolgozzon. Majdnem minden munkáltató elfelejtette ezt a tényt.

Következésképpen a munkaviszonyt legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három napon belül meg kell szüntetni. E tény elhanyagolása a munkavállaló jogait sérti.

A vizsgálat vége

A próbaidő alatti minőségi munkaszerződés tartalmazhat információt arra vonatkozóan, hogyan kell eljárni a tárgyalás befejezése után. Ez lehet:

• A teszt eljuttatásának megfogalmazása;
• Ne dolgozzon ki semmilyen dokumentumot, akkor a munkavállalót automatikusan áthelyezi egy állandó munkahelyre.