Piece bér

Van mnogozhestvo javadalmazási formákat, de ezek mind alapján pontosan egy darab-os vagy időalapú. E két alak megvannak a maga előnyei és hátrányai.

Önmagában a bérek végez számos fontos funkciója van. Ezek a funkciók a rendszer tervezett kifizetési, ami előnyös lehet a munkáltató, a munkavállaló, vagy mindkettő egyszerre. A felek érdekeit is ugyanaz, de eltérhetnek. A munkások érdekeit végrehajtó reproduktív funkciót a bérek, a munkáltató - stimuláló.

Piece bér

Ez változik. Közvetve darabbért bérek kifizetésére használt dolgozó emberek részt szolgáltató munkahelyek, berendezések és egyéb dolgokat. Ez alapján számítják ki a vámtételt. Közvetlen darabbért számítják alapján közvetlen volumene elvégzett munka.

Úgy tűnhet, hogy minden munkavállaló számára, ez lesz a legjövedelmezőbb és kényelmes. Továbbá, úgy tűnhet, hogy ez előnyös a munkáltatónak, és a kifizetett összeg attól függ, hogy mennyi munkát végeztek. Piece bér megvannak az előnyei. Talán amelyek közül a legfontosabb az a tény, hogy a fizetési eredményétől függ. A munkavállaló érdekelt a hozam, ami azt jelenti, hogy a munkáltató érdekeit valósul nagyon sikeres. A munkavállalók nem kellett sok ellenőrzés, valamint, hogy a kis, egyre csak kevesebb, mint máskor. Bizonyos esetekben darabbért bérek igazán vonzza az alkalmazottak, akik egyetértenek abban, hogy a munka ütemben, hatékonyan és felelősségteljesen.

A munkavállaló mindig megvan a lehetősége, hogy növeljék a bevételt meghaladó norma. Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta munka szed ellenőrzés nélkül, és gyakran anélkül, hogy a papírmunka.

Vizsgálatok igazolják, hogy a munkavállaló a fizetés darabbért, keményebben dolgozik, mint az óránkénti munkavállaló fizetni. A termelési aránya az átmenet darabbért fizetési esetleg jelentősen növeli.

Valóban sok előnye van. Némelyikük egyértelműnek tűnik. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy még ma is, sok munkáltató szívesebben használják a időalapú díjazás. Igen, darabbért mínuszok bővelkedik.

A hátránya az, hogy a munkáltató nem mindig tudja figyelembe véve olyan tényezőket, amelyek nem függnek a dolgozók, de a fejlesztésre gyakorolt hatásáról. Abban az esetben, ha jövedelme nem függ az eredmény, nem valószínű, hogy valaki lesz buzgó. A rosszul felszerelt munkahelyen néha nehéz, hogy még a legegyszerűbb feladat. Minden leállás hardverhiba miatt, persze, nem fizetik. Ez azt jelenti, hogy a nap végén az emberek sétára a munkahelyen egy üres zsebbel.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatói érdekeket és az emberek dolgoznak a darab, gyakran nem esik egybe. Az első szeretnénk, hogy a legjobb minőségű terméket, és az utóbbi próbál tenni, amennyire csak lehetséges, és nem figyelni a minőségre. Piece bér vezet az a tény, hogy a munkáltatónak kell tölteni egy kiegészítő minőségi termékek ellenőrzése.

Szenvedhetnek kollektív motiváció. Piece bér vezet az a tény, hogy az emberek dolgoznak, kizárólag önmagára, nem gondolt a siker a csapat, vagy a siker az egész vállalkozás. Ösztönzők eredményeket elérni hosszú távon is hiányzik.

Túlzott sietség vezethet túl gyakori meghibásodások berendezés. Gondatlanság, hiúság, elhanyagolása - azt eredményezi, hogy az a tény, hogy a technológia egyszerűen lebontja túl korán.

Munkások, akik a jó tulajdonságok egy adott területen a termelés, előbb-utóbb rájönnek, hogy a darab bér ad túl kevés garanciát holnap.