Online áruház „Labirintus”: a személyzet véleménye

Munkáltatói Search - ez nem egyszerű. Különösen Oroszországban, ahol a lakosság maradt nagyon vegyes kritikákat ezekről vagy más elöljárók. Meg kell alaposan nézd szorosan a cég, mielőtt alkalmazza azt a jövőbeni elhelyezkedéshez. Ma a szervezet kerül bemutatásra, hogy az úgynevezett „Labirintus”. Visszajelzés az alkalmazottak, valamint a vállalat tevékenységének segít megérteni, hogy vagy nem kommunikál a cég. Mik az előnyei és hátrányai lásd az alávetettség a munkáltató? Azt ígéri, hogy minden alkalmazott a foglalkoztatás? Ami a ígéretei igazak? Mindez később ismertetjük. Véleménye segíthet választ találni a feltett kérdésekre. A legfontosabb dolog - ne higgyen el mindent, ami meg van írva. Különben soha nem kap, hogy megvalósítsa a teljes mértékben „Labirintus” egy lelkiismeretes társaság.

leírás

Kezdjük azzal, tevékenységét meghatározó a szervezet. Ez egy fontos árnyalatot, hogy sok érdeklődő pályázók. Különösen azok, akik a fiatal szakemberek. Ez mindig érdekes, hogy dolgozzon ki egy speciális.

„Labirintus” - egy online áruház. Visszajelzés az alkalmazottak és az ügyfelek hangsúlyozzák, hogy a cég foglalkozik az eladó könyvek. A munkáltató ismert az egész Oroszországban. Minden lakó lehet vásárolni magát, mint egy elektronikus változata a könyv, és a papírt a „Labirintus”. Nagyon kényelmes.

Ennek megfelelően, nem mondhatjuk, hogy a vizsgált vállalat - ez bűnözők. A szervezet már régóta ott az országban, hogy sikeresen működik. De mit tudunk róla mondani, mint munkáltató?

az ügyfelek számára

E kérdés megválaszolása előtt, fontos, hogy nézd meg a cég az ügyfél. Gyakran ez egy jó ügyfél vélemény vonzzák az új személyzet. Tehát mit jelent a „labirintus”?

Vevők is maradnak elégedett a tevékenységek és szolgáltatások a vizsgált Corporation. Internet áruház nem eladni könyveket. Ezen kívül szervezi az áruszállítás a vevő. Pont áruk kérdés megtalálható szinte minden városban.

Meg kell jegyezni, hogy néha az ügyfelek panaszkodnak a lassú munka a szállítási szolgáltatást. De ez az egyetlen szempont, ami kiemelte negatív fényben. A többi „Labirintus” - egy nagyszerű helyet keresni és könyvek beszerzése. Különösen, amikor értelmezése a papírt vásárol.

A fentiekből megállapítható, hogy a „Labirintus” - ez egy nagyon jó társaság. Folyamatosan azt sugallja, az emberek új foglalkoztatási hely. De függetlenül attól, hogy nem alkalmazzák itt erre?

interjú

A társaság „Labirintus” kapott visszajelzést személyzet különböző. Elmondása szerint nagyon nehéz megítélni a integritását a munkáltató. De ez még mindig lehetséges. Elég gyakran, alkalmazottak azt mondják, hogy milyen volt az első találkozó a potenciális munkaadó. Hogy lehet hallani az interjú „Labirintus”?

pozitív visszajelzést a folyamat leggyakrabban talált. Az első találkozó zajlik kis irodák irányítása alatt HR-vezetők. Nem csoda, hogy nincs eljárás - szabványos interjú, amely célja, hogy megvizsgálja az összefoglaló a polgár, a kérelmező a kérdőív kitöltése, valamint a személyes beszélgetés vezetője a felvételi. Az alkalmazottak az adatok megtalálja a részleteket a foglalkoztatás és a további együttműködést a vállalat.

Néha azonban láthatjuk, hogy a könyv „Labirintus” személyzet véleménye nem a legjobb teszi egy interjúra. Egyes alkalmazottak hangsúlyozta, hogy a helyzet az irodában prések. És titkárok nem teszik pozitív benyomást.

Mindazonáltal interjút elégedett összességében. Néhány megzavarja az a tény, hogy a vezetők aktívan festeni minden előnyét foglalkoztatás a szervezet. Úgy tűnik, hogy ez volt a „Labirintus” - ez a tökéletes munkáltató. De ez valójában?

Ígéretek a munkaadó

Pontosan mit mondani bérleti vezetők a „Labirintus”? Mi a garancia nem ígérnek minden kérelmező? Ez a funkció nem meglepő, mert akkor hívják a standard a legtöbb cég. Mindazonáltal az ígéret a vizsgált vállalatok még mindig vonzza az embereket, hogy a további együttműködést.

Pontosabban, bérbeadása vezetők „Labirintus” azt mondják, hogy a munkaadó kínál:

• stabil fizetést nagy léptékű;
• kilátások nagyobb jövedelem;
• hivatalos foglalkoztatást;
• barátságos személyzet;
• hiánya monoton munka;
• kreatív munka;
• képzés rovására a társaság;
• karrier és a szakmai fejlődés;
• szociális biztonság;
• rugalmas és kényelmes ütemezés.

Hogy ez igaz-e? Mi különösen figyeljen, hogy valamennyi kérelmező? Az alábbiak közül melyik terméket valóban tiszteletben tartják, „Labirintus”?

elhelyezés

Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A foglalkoztatás terén „Labirintus” alkalmazottak keresnek különböző minősítéseket. De míg a munkavállalók többsége hangsúlyozza, hogy minden beosztott dokumentálják dolgozni. Ugyanakkor a korábbi munkahelyek készítették. Meglepő módon néhány kérelmező ilyen funkció nem boldog.

Csak egyes nézetek hiányát jelzi hivatalos nyilvántartásba a „Labirintus”. De az ilyen kijelentések nem túl sok. Ezért nem a bizalmat.

„Labirintus” - egy nagy cég, ismert az egész országban. És ez megfelel a törvényes. Ennek megfelelően a munkaszerződés a szervezetben zajlik. De először, hogy lesz némi idő, hogy regisztráció nélkül. Ez a kérdés a képzés befejezését.

Képzés a cég

Munka „Labirintus” szerzett vegyes kritikákat alkalmazottak. Az a tény, hogy a képzési reagálnak az emberek különböző módon. Egyesek azt mondják, hogy tanulmányozta a szervezet segít, hogy megértsük, milyen felelősséget kell néznie. Látszólag ez a folyamat előnyös a munkavállalók számára.

De a legtöbb cég „Labirintus” személyzet véleménye nem a legjobb az oktatás keres. Egyes alkalmazottak hangsúlyozza, a kérelmezők 10 nap, hogy végre a különböző feladatokat, hogy lehet nevezni a „konvergencia-fetch”, majd meg kell tennie a vizsgát. Kérdéseket tett fel, hogy kell tudni könyvelők és közgazdászok. Ennek megfelelően, nem mindenki képes munkát találni. Elvégre, ha nem sikerül a minősítés, a felperes nem fog a munka. Ezen kívül nem fizet időben dolgozott nem lehet várni.

Dress code

A megkülönböztető jegye a munkát „Labirintus”, hogy a vállalat nehéz dress code. Meg kell felelnie az összes alkalmazottal. Néhányan még arra figyelmeztetnek, hogy a ruha kell elve alapján működnek a „fehér felső, fekete alsó”. Ellenkező esetben a munkavállaló nem végezhet munkát feladatokat.

Azonban egy ilyen éles negatív árnyalatot okoz. Csoda a felperesek, anélkül azonban, hogy a negatív érzelmek. „Labirintus” személyzet véleménye (Moszkva vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) nem csak megkapja a legjobb, hogy mi működik a szervezeti forma nem adható ki. Lehet, hogy érvényesítse a dress code.

kilátások

Ásó „Labirintus” negatív visszajelzést személyzet fogadja a tervet, mert a szervezet nem karrierlehetőségeket, valamint a személyes és a szakmai fejlődés. Bár az interjú volt hasonló ígéretet kilátások.

Néhány alkalmazott azt mondta, hogy „Labirintus” - egy online boltban, hogy van kereslet a lakosság körében, de a személyzet a munkáltató reménytelen. A munka lesz a közkatonák pozíciói nagyon hosszú. Sőt, mindig. Növeli a vállalat - egy nagy ritkaság.

Mindazonáltal könyvesbolt „Labirintus” értékelések jó személyzet kap, amiért itt felvenni még a diákok. Ez egy jó hely azok számára, akik szeretnének plusz pénzt keresni tanulmányai során. A pályája kezdetén jön, de remélem, a siker és a növekedés „Labirintus” egyértelműen nem lehet.

munkakörülmények

Egy másik fontos pont a munkakörülményeket kínálnak az üzletben, a munkáltató. Körülbelül ez a funkció az alkalmazottak nem beszélnek a legjobb módja. Miért?

Értékesít „Labirintus” a könyv. Visszajelzés az alkalmazottak hangsúlyozni, hogy a beosztottak meg kell dolgozni keményen kereskedési pontokat minden alkalommal. Mindebben van szükség, hogy összekapcsolják több pozícióba. Például egy értékesítési menedzser funkciót tulajdonított felelősséget tisztítószerek - meg kell tenni a dolgokat, hogy a polcokon, és figyelemmel kíséri a tisztaság a boltban.

Egy ütemezés nem nevezhető flexibilis vagy kényelmes. Meg kell folyamatosan dolgozni a lábukat, a vezetés nem teszi lehetővé, hogy üljön le. Egy munkanap a cég - ez nem csak egész nap, ez is egy állandó túlóra, ami nem többletköltség.

Egyes alkalmazottak hangsúlyozza, hogy a foglalkoztatás a cég - ez egy komoly lépés. Meg fogja közelíteni ezt a helyet csak a stressz-rezisztens emberek. Ellenkező esetben, a karrier és a munka „Labirintus” nem fog sikerülni.

Kollégák és kezelése

Mi mindig kapja „Labirintus” személyzet véleménye? Moszkva - a lehetőségek városa és a lehetőségek. Ezért egyesek úgy vélik, hogy ez a fővárosban lehet építeni a karrierjét. Tény, hogy minden attól függ, hogy a munkáltató. A „Labirintus” nem is olyan könnyű a siker eléréséhez.

Munkások boldog csapat, ahol a munka. Meg kell jegyezni, hogy a túlnyomó többsége a kollégái - érzékeny és kedves, barátságos emberek. Ők mindig készek segíteni, támogatni, ha szükséges. Néhány barátságtalan zárt, és az emberek dolgoznak a „Labirintus”, de nagyon kevés.

De menedzsment kap egy csomó negatív véleményeket. Beosztottak azt állítják, hogy kezdetben a szervezet úgy viselkedik tisztességtelen rendes alkalmazottak. Ők gondoljunk csak rabszolgák, amelyek tartósan terhet a munkát.

munkabér

Értékesít „Labirintus” a könyv. Internet áruház alkalmazottai kapott nagyon változatos visszajelzést. De szinte minden hangsúlyozni, hogy a munkáltató, hogy egy csomó pénzt problematikus. Ez annak ellenére így van, hogy kezdetben minden slave kínált magas fizetés.

Tény, hogy minden attól függ, hogy a szolgáltatás ellenértékét. A fizetés áll szerény fizetés (körülbelül 10 000), valamint egy százaléka az eladások. Ennek megfelelően a képzeletbeli kilátások a munkabérek növelése ott, de ezeket életre kelteni szinte lehetetlen.

találatok

Most már egyértelmű, hogy mi a cég kap egy „Labirintus” visszajelzést személyzet. A munkáltató - ez a leggyakoribb vállalat a pluszok és mínuszok. Ez fogadja szabvány, de megalapozatlan negatív és pozitív véleményeket.

Néha megtalálja a „Labirintus” a fekete lista a munkáltatók. Ez a tény nem elriasztja. Egy állandó és stabil teljesítményt jelenlétében magas stresszel szembeni ellenállást is találjanak munkát a társaság. És ha azt szeretnénk, hogy a karrier, a „Labirintus” alkalmas csak a kezdeti szakaszban.