Ötletbörze módszer: egy a technológiai leírást és vélemények

Brainstorming - a technika, amely hihetetlenül népszerű napjainkban. Ez segíthet megtalálni alternatív összetett problémák megoldására. Ezen kívül lehetővé teszi a személy, hogy felszabadítsa a belső potenciál. Ezt a módszert alkalmazzák a leggyakrabban a nagyobb csapatok az üléseken, amikor szükséges, hogy bármi végleges döntés.

Brainstorming - módszer, ami azt jelenti, hogy minden résztvevő a folyamat fog mutatni jellegzetes aktivitás. A helyzet, ahol az alkalmazottak egy vállalat viszont kifejtsék egyéni vélemény, mindenki számára lehetővé teszi, hogy nem marad a pálya szélén, és a meghallgatásra. A mai valóságban, ha a főnök gyakran nem lehetséges, hogy fordítson időt az egyes munkás, ez a módszer egy áldás.

Történelem és leírás

A módszer a brainstorming (ötletbörze) először 1930-ban, és a leírt volt sokkal később - 1953-ban. A szerző ezt a koncepciót - az amerikai kutató Alex Osborn. Abban az időben, a tudós megvédte a szabad véleménynyilvánítás és az ajánlott módszere elsősorban a megfelelő tervezés az üzleti. Brainstorming továbbra is használják az üzleti vezetők szervezése és lebonyolítása üzlet. Ez ünnepelte hasznosságát: a termelékenység növekszik, a profit növekedése, az új ötletek jelennek meg maguktól.

A módszer a brainstorming a következő: a tárgyalóteremben fog vezetők és az alkalmazottak. Ez hangot egy gyakori probléma, amit meg kell oldani során az ülésen. Minden résztvevő a lehetőséget, hogy nyíltan kifejtsék véleményüket, hogy kihívást jelent a fogalom a partner, megvitatják az eredményeket, építeni további feltevéseket. Oldalról úgy tűnik, hogy kollégái szándékosan egymással szemben a különböző koncepciók, hogy jöjjön egy új megértése a lényeg a dolgok.

közvetlen ötletbörze

Ez a leggyakoribb lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan megoldja a sürgető probléma. Közvetlen brainstorming azt jelenti, hogy a folyamat lesz szó a legfontosabb és időszerű kérdések végrehajtásával kapcsolatos különböző projektek, fejlesztések, és így tovább. D. Nem sok mai vezetők tudják, hogy egy rendszeresen ülésezik, tájékoztatók és a különböző díjak is, egy kreatív megközelítése. Érdemes egy kicsit, hogy a sokszínűség unalmas hétköznapokat szakmai alkalmazottként megkezdődik a szemkápráztató ötletek magukat. A fej csak a csoda, ha mindez az esetleges rejtett mostanáig. E módszer alkalmazása lehetővé teszi, hogy javítsa a jól megalapozott kapcsolatokat a csapatban, leküzdeni a különböző akadályokat, és pszichológiai korlátok.

Kapcsolat ötletbörze

Akkor használják, ha egy adott fogalom volt valamilyen okból veszteséges egy zsákutcába, és a sürgős szükség van, hogy dolgozzon ki egy újat. Ez azt jelenti, hogy az érdekelt felek aktívan kihívást egymás gondolatait. Vannak érvényes érvek, csatlakozott a vitát. fordított ötletbörze technikát hasznos abban az esetben, ahol a társaság az oldhatatlan ellentmondások igénylő radikális sebészetben.

Az alkalmazottak fejezheted gondolnak valójában a szabadságot nem korlátozott. Aligha lehet találni valami olyan hatékony és eredményes, mint az eljárás fordított brainstorming. A probléma leírása, közel a figyelmet a részletekre lehetővé teszi több ember időben és a legjobb kéz megközelíteni a problémát.

Egyedi ötletbörze

Meg lehet alkalmazni abban az esetben, ha egy személy sürgősen kell menni egy konkrét eredmény, de valamilyen oknál fogva, hogy megértette a szakmai válság. Brainstorming - ez a módszer képes kihasználni a kreatív emberek idején ideiglenes elvesztése termelékenységet. Az egyediség abban rejlik, hogy ez hatékony, még egy személy, aki egyedül a saját gondolatait. Tudod rendezni a belső párbeszédek magukat, és jön a merész, váratlan megoldásokat. Az eredmény az ilyen intézkedés hamarosan kellemesen meglepett. Minden, ami szükséges - azt kapjuk, hogy úgy gondolja, egy korlátozott ideig (mondjuk néhány perc időtartam), mielőtt egy bizonyos, jól meghatározott feladat. Sajnos, sokan megszokták a gyermekkortól gondolja elterjedt sztereotípiákat. Módszerek brainstorming leküzdeni sztereotip felfogás a világ, és hogy elérje a magasabb szintű világnézet.

a technológia

Ez a fogalom magában foglalja a három fő korszakot. Úgy kell végezni következetesen és nagy figyelmet.

1. formálási ötleteket. Ebben a szakaszban az a célja, formálás, összegyűjti a szükséges információkat. Az érintettek figyelmét fel kell hívni, hogy az ilyen jellegű információkat kínálnák venni. Minden csuklós ötletek általában fix a papíron, hogy ne hagyja ki semmi fontos.

2. képződése a munkacsoport. A résztvevők osztották generátorok az ötletek és a szakértők. Az első - az emberek, akik kifejlesztették a kreatív irányba, a képzelet. Az általuk kínált nem standard oldat formájában. A szakértők felfedi az érték az egyes fejlett ötleteket, egyetértenek-e vagy sem, ami megmagyarázza a választása.

3. Elemzés és javaslatok kiválasztását. Itt vonatkozó kritika, aktív vita a javaslatokat. Először kifejezte generátorok az ötletek, majd adja meg a szót a szakértők. Javaslatok alapján kiválasztott következtetés és a kreativitás. Bármilyen nem szabványos megközelítést fogadta és ezért úgy vélte, különös érdeklődéssel.

A menedzser kell ellenőrizni a folyamatot, figyelje meg a vitát a problémát. A vitás pillanatokban feltétlenül hozza egyértelműség tisztázza részletei irányítani továbbfejlesztése a gondolat.

további feltételek

Annak ellenére, hogy a késztetés a fiatal és ígéretes vezetők azonnal elkezdi használni ezt a pszichológiai eszköz van szükség, mert a helyes megközelítés. Akkor nem használja túl gyakran, mert különben el fogja veszíteni az elem az újdonság és lesz érzékelhető a munkavállalók, mint valami közönséges és mindennapi. Az egyik legfontosabb feltétele a meglepetés használatra. A résztvevők nem kell külön készülni az ülésen, hogy gondolja át a lépéseket alkalmazunk.

Menedzserek kell tudni az általános irányt a beszélgetést, de hogy melyik vonal beszélgetés minden esetben ő nem lenne képes. Módszerek brainstorming témák és figyelemre méltó, hogy lehetővé teszik nyíltan kifejtsék véleményüket. A felhasználók így nem kötődik a hatását a fentiekkel.

Ötletbörze módszer: vélemény

A résztvevők a koncepció, vegye figyelembe, hogy minden felhasznált ülések érdekes és produktív. Az eljárás hasonlít egyidejű működését több „izzó”, hogy kigyullad a fejében a különböző emberek. Brainstorming lehetővé teszi, hogy figyelembe kell venni nem csak az ítélet megfelelő szakértők, valamint a kapcsolódó halászati termékek. Más szóval, ez magában foglalja számos spektrumok segít, hogy fontolja meg a hasonló helyzetben különböző oldalról. Ezen túlmenően, és kapcsolatok a csapat után, a végrehajtás a módszer egyre nyitottabb és bizakodó.

Bevonása a folyamatba

Általában az üléseken és tervezési üléseken van egy „one-man show”. Azt mondta, az egyik főnök és beosztott kénytelenek hallgatni hosszú monoton jelölést, és egyetértek vele. Ez hihetetlenül fárasztó és idegesítő már. Az alkalmazottak személyisége elnyomott, beékelődik a szűk ellátásához. Néha alkalmazottak bármilyen okból nem kívánja hang keletkezik az elmében az ötlet, nem hajlamosak, hogy kifejezzék magukat.

Ennek eredménye, hogy elvesztette a motiváció a munka „kacsintva” üzembe a lélek ebben a folyamatban. brainstorming módszer lehetővé teszi, hogy távolítsa el a pszichológiai gátakat és a terminálok, lehetővé teszi, hogy nyilvánvaló az egyes alkalmazottak. Mivel lelkileg vonni a folyamatba, egy személy növeli a termelékenységet.

kreativitás

Elfogadom, ez a koncepció, csak nem hétköznapi, és gyakran használják. A legtöbb nem vették igénybe ezt abban az esetben, ha a szóban forgó igényel ellentmondásos döntéseket. Elterjedt módszer a kreatív csapat, ahol szükség van mozdulni a mindennapi élet és elmélyülni a megoldást a kreatív feladatokat. Általános szabály, és a pozitív eredmény nem tartja magát vár sokáig.

Van számos fogalmat, amely magában foglalja a más értéket. Íme egy praktikus módszer brainstorming.

évfolyam 11

Technológiai végrehajtás Aleksa Osborna koncepció lehet használni a szervezet a végzettek foglalkoztatását. A vezető diákok gyakran kínálnak munkahelyet, hozzájárulva az ébredő szokatlan ötletek. Ez egy nagyon hasznos megszerzését, mivel figyelembe véve az egyes személy jellemzői, továbbfejlesztik a meglévő készségek, erősíti a szükséges készségeket. A nagyobb szabadságot kap a végrehajtását feltörekvő az ötlet, a merész lesz a kezdetektől a fiatal kutatók számára. Az eljárás előírja, hogy a diákok maguk is törekedni fog arra, hogy e cél elérése érdekében. Résztvevőinek visszajelzései tisztán pozitív tizenévesek értékelik a figyelmet rájuk.

ahelyett, hogy a következtetés

Brainstorming - ez a módszer egyre nagyobb népszerűségnek örvend az utóbbi időben. Egyre több vezetők választja használni nem szabványos megközelítés a problémák a mindennapi pillanatokat.