Mi van, ha kell menni pszichofiziológiai vizsgálata?

A kapcsolat a szabványosítási munka és a fejlesztés hatására a pszichológia és a pszichiátria, sok vállalkozás be gyakorlatát pszichológiai vizsgálata a legtöbb embercsoportok, az egyik vagy másik ok miatt kölcsönhatásba lépni a társadalom: a jelöltek számára, szolgáltatás munkások, tanárok és diákok. A helyzet kapcsolatos egyre gyakoribb előfordulása a munkahelyi konfliktusok, sőt katasztrófák járó kedvezőtlen pszichológiai hátterét a munkavállaló vagy a csapat egészére. A szakértők a HR területen kifejlesztett sokoldalú pszichofiziológiai vizsgálata, kölcsönzött a tapasztalat klinikusok, pszichiáterek és pszichológusok tanácsadás. A belátható jövőben, egy hasonló programot ígér a különböző kutatási perspektívák és a jobb munkafeltételek bizonyos szolgáltatásokat.

Gyakorlati módszerek a HR. Ez ijesztő?

A legtöbb esetben a technika psychodiagnosis kedvezmény válaszadók a felvételi, szükség bizonyos pszichológiai jellemzők: stressz, erkölcsi normativnost, szociabilitás. Vágy, hogy munkavállaló munkáltató „egészséges, szép, barátságos, anélkül, hogy a rossz szokások,” teremt számos akadályt a munkanélküliek irodájában. Azonban lévő üzletemberek, akik érdeklődnek a saját nyereségét, indokoltak, megteremtve a megfelelő szintű verseny. Alávetni pszichofiziológiai vizsgálata javasolt, mint általában, a döntéshozók és a felső vezetők. Annak szükségességét, hogy ez az eljárás miatt van szükség, hogy gyorsan kitalálni, hogy melyik potenciális jövőbeni alkalmazottak, és a „A játék megéri a fáradságot.”

Ezen kívül számos technikát, hogy segítsen azonosítani a dolgozói motiváció a munka és hogy az hozzájáruljon a vállalati rendszerek. Menedzserek nem stinted a pszichológus coachers vagy tapasztalt személyzetis ritkán szembesül az ápolószemélyzet vagy belépési munkatársak, akik nem képesek feladataik ellátására.

Pszichofiziológiai vizsgálata: a Belügyminisztérium, a biztonsági erők és a hadsereg

Nagy figyelmet fordítanak a tesztelés, hogy a bűnüldöző szervek a kapcsolat a deviáns és bűnöző függő emberek. Ebben az esetben a teljes ellenőrzést végeznek nemcsak dolgozni, hanem egy bizonyos gyakorisággal az alkalmazkodási időszak alatt, és további szolgáltatást. Különös figyelmet fordítanak az alkalmazottak a Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat és a belügyminisztérium. Ezek a szerkezetek automatikusan kiadott „piros lapok”, hogy a kérelmezők, akik jelen vannak még kisebb pszichológiai rendellenességek, vagy aki meg kellett küzdenie egy pszichiáter vagy narkológiai.

Ebben az esetben a vezetés nem csak az pszichofiziológiai vizsgálata, de a teljes adatok antropometriai. A jól ismert mondás: „Egy egészséges test - egészséges szellem” az értelmezése HR szakemberek esetében a fogadó egy új alkalmazott hangzik: „A test és az elme kell készülnie betölteni.” A terhelés gyakran óriási. Éppen ezért a személyzet tisztek használt pszichofiziológiai vizsgálata: tesztek és projektív technikák, amely lehetővé teszi, hogy azonosítsa a szükséges pszichometriai paraméterei.

Lüscher-Teszt

A végtelenség használata miatt a sebességet a tanulmányi és meglehetősen pontos értelmezését az eredmények. A tárgy arra kérik, hogy helyezze a színes kártyák egy sorban, alapján a személyes preferenciák. Az elején a sorozat a kártyát a legtöbb kellemes a teszt színe. Next - A színek, amelyek vonzóak a kisebb (csökkenő). Ennek eredményeként számos véget kell a legkevésbé kellemes a teszt színe.

Előnyök: sebesség, könnyű értelmezés, a képesség, hogy automatizálják a folyamatot.

Hátrányok: a lehetőséget, kerti társadalmilag kívánatos választ. A technika nem szolgálhat egy akkumulátort (fő).

rajz tesztek

Ez nagyon hatékony, de meglehetősen időigényes diagnosztikai módszer. Jelöltek számára kell alávetni kreatív feladat, a védjegyhez kapcsolódó tárgy vagy tárgycsoport ( „nem létező állat”, „ház, egy fa, egy ember”). Pszichológus értékeltük a nyomást a ceruza, a helyét a tárgyak, a geometria a figura, a kihangsúlyozása bizonyos jellemzői az ábra (a szem, a szerkezet, növényi, állati szőr, stb).

Előnyök: nagyon hatékony projektív pszichofiziológiai vizsgálata. A kezében egy tapasztalt pszichológus válik igazi „pszicho-mikroszkóp alatt.” Használata mintázat határozza nagyon széles körű pszichológiai paraméterek. A teszt nem ad választ társadalmilag kívánatos,

Hátrányai: bonyolítja a folyamatot, képtelen a automatizálás a számítógép segítségével.

Pszichofiziológiai vizsgálata a szellemi képességek

A tanulmány a szellemi tényező (IQ) egy ellentmondásos pont bérbeadása. Pszichológusok figyelmét, hogy a válaszadók a magas hatástalanok lehetnek, és az alacsony - magas hatásfok. És fordítva. Ez azt jelenti, hogy az eljárás meghatározására IQ nem ad teljes választ a kérdésre, a szakmai alkalmasság. Sok kereskedő nem veszik figyelembe ezt a tényt végrehajtása a személyzeti politika a vállalkozás megkülönböztetés alapján a szellemi képességek. Ebből úgy mellesleg, többet veszít, mint nyereség. De nézzük népszerű technika még mindig áll.

teszt Eysenck

A tárgy arra kérik, hogy megoldja a számos feladatot egy bizonyos ideig (kiviteltől függően a vizsgálat). A kapott adatokat összevetik a pszichológus a kulcs és az alany értékelik szellemi képességeit. Sok a hírszerzés megkérdezett tartományban 90-110.

Vizsgálatok Wechsler D., J. Raven eredmények elérésében és kezelés azonos vizsgálati Eysenck.

Előnyök: IQ, hogy egy képet egy viszonylag rövid idő alatt. Lehetőség automatizálási technika.

Hátrányok: az érvényességi módszerek toborozni van szó.

Összefoglalva, emlékeztetni kell arra, hogy a vizsgálatot nem kell félni. Ők mutatják csak az adatok egy része a mi pszichológiai jellemzői. Ha a munkáltató látja a bejelentő értékes alkalmazottja, soha nem mulasztja el, hogy a szükséges helyet.