LLC "Üzleti vonalak": munkavállalói visszajelzés. "Üzleti vonalak": a terminálok címei Moszkvában

Ma Oroszországban (valamint a világ minden táján) a rakományszállítás üzleti tevékenysége széles körben elterjedt, ezért nagyszámú ember vesz részt benne. A gyakorlatban ez így történik: sok olyan személyzet van a vállalatoknál, amelyek számos funkciót látnak el. Természetesen a dolgok logikája szerint a rendes képviselők (irodai, telefonos), rakodómunkások és futárok (bizonyos közlekedési eszközökön) nagyrészt a specialitásokat vesznek igénybe. Mindezek mellett természetesen számos egyéb, szervezeti és szakosodott állás is létezik.

A mai cikkben fogunk beszélni arról, hogy az "Üzleti vonalak" szállítása - a cég szerepel a listán a legnagyobb szállítási szolgáltatások Oroszországban. Ez valóban egy érdekes és ígéretes (minden értelemben) cég, amely nagyszámú ember munkáltatója.

A cikkben a munkatársak visszajelzéseit ("Üzletágak") szerettük, szerencsére igen sok helyen foglalkoznak számos ajánlattevő weboldalon), nyitott forrásokból (például állásajánlatokról, például munkakörülményekről) és más forrásokból származó információk a foglalkoztatás jellemzésére A társaságban. És persze, ebből a témából rövid leírást fogunk kezdeni.

Rólunk

Tehát a honlap hivatalos információi szerint a fuvarozó 2001 óta működik. Ez idő alatt megjelentek több mint kétmillió ügyfél, aki rakományát a "Business Lines" céghez bízta. Petersburg, Moszkva és több tucat város - ezeken a településeken vannak olyan ábrázolások, amelyekben több mint 16 ezer ember dolgozik. Ahogy kitalálhatod, sokan kommentálják a munkájukat. E felülvizsgálat megírásához visszajelzést kértünk a munkavállalótól. "Üzleti vonalak" - olyan cég, amely egyébként elegendő mennyiségben kapja meg őket. Ezeket az észrevételeket az alábbiakban is közöljük annak érdekében, hogy információt szolgáltassunk a szolgáltatás tevékenységéről "belülről" az olvasók felé.

Kezdetben frissíteni fogjuk a vállalat struktúrájára vonatkozó adatokat, és több tucat tucat oroszországi városba osztjuk szét. Egyértelműbb lesz, hogy miként vesznek fel személyzetet az irodákba: hogyan vesznek részt az emberek, hogyan sikerül sikeresen folytatni tevékenységüket a vállalatnál.

Továbbá további részleteket fogunk kidolgozni az üres álláshelyek kiválasztásának elveiről: hogyan lehet itt találni a szakembereket, hogyan lehet nyitott álláshelyeket és másokat találni.

Képviseletek és települések

Kezdjük azzal, amit a cég "Üzleti vonal" címez meg a terminálokkal kapcsolatban. Ezek az információk nyilvánosak: a hivatalos oldalon egy speciális szakaszban helyeztek el egy térképet, ahol a felhasználó önállóan választhatja ki az érdeklődési helyet. Összességében a vállalat mintegy 160 különböző átvételi és szállítási pontot tartalmaz. Ez rendszerint nagy raktárak, ahol akár rakomány tárolására is rendelhet.

Itt kiszámíthatja a szállítási költségeket is (az online számológép használatával). Az "Üzleti vonalak", mint minden más szállítási szolgáltatás, összetett rendszerrel rendelkeznek az áruk szállítási költségeinek meghatározásához, amelyek segítségével végső számlázást hajtanak végre.

Kezdetben a számításhoz ismernie kell a rakomány paramétereit. Ez magában foglalja például a csomag súlyát, annak méretét, szállítási és címzett címét. Miután meghatároztuk ezeket a pillanatokat, meg lehet határozni, hogy a csomag mennyit fog fizetni "Üzleti vonalak".

Mindezek a szolgáltatások a nagyobb kényelmet szolgálják. Ez magában foglalja a rakománybiztosítást, valamint a csomagolás lehetőségét és még sok mást. Végül, az "Üzletágak" vállalat kisebb szolgáltatásainak csomagjában - az útlevél nyomon követése nem az első helyet foglalja el. Ha azonban a szolgáltatás szolgáltatásait használja, mindez anélkül is tisztázatlan lesz.

Szóval beszéltünk egy kicsit a cég munkájáról. Most szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy milyen feltételek várják a szállítást közvetlenül végző munkavállalókat. "Üzleti vonalak", az úton, nagyon népszerűek azok között, akik szeretnének munkát találni.

Állás

Először a posztokról és szakirányokról. A cég nyilvántartást vezet a rendelkezésre álló ülések teljes listájáról. A hivatalos weboldalon a "Karrier velünk" fejezetben találhatók. Itt található a városok listája, ahol a terminálok találhatók. Emellett vannak olyan munkakörök is, amelyek jelenleg üresek: bárki elküldheti önéletrajzát, és meghívást kaphat a bejegyzésre. Amit a cég főnökei "Üzletágak" figyelnek (a terminálok eltérőek, ezért az alkalmazottak felvételére vonatkozó döntések nem ugyanazok), senki sem tudja.

követelmények

Mit mondanak az alkalmazottak az állásajánlatokról? "Üzletágak", mondták, olyan vállalat, amely sok ember számára képes munkát vállalni. A legfontosabb az, hogy megfeleljen a vállalat követelményeinek. Ha megnyit egy üresedést, amire kíváncsi, akkor láthatja az ehhez a pozícióhoz szükséges tulajdonságok listáját. Vannak olyan általános jellemzők, mint az "őszinteség" vagy a "nyitottság" itt, valamint speciális követelmények az olyan személyek számára, akik speciális feladatokat látnak el: tapasztalat, oktatás, szoftverekkel való együttműködés készsége. Is jelezte a munka módját a cég "Business Line". A rakományok nyomon követése, szállítás, kommunikáció az ügyfelekkel - ezek és egyéb funkciók leírása minden egyes hozzászólásnál. És itt nem csak az áru szállításához szükséges specialitások vannak: amint már említettük, a vállalat tisztítót, programozókat, ügyvédeket és másokat is keres.

Munkafeltételek

Ami azt illeti, hogy hol és hogyan folytatja tevékenységét a munkavállaló, nincs sok információ. A helyszínen maximálisan láthatja annak a hivatalnak a címét, ahol ez a személy található. Itt is felsoroljuk a feladatokat: a hozzárendelt feladatokat.

Ami azt illeti, hogy valóban dolgozik a szolgáltatásban, jobb megismerni a barátait. Természetesen olvashatnak és visszajelzést kaphatnak a munkavállalók. "Üzleti vonalak" - a vállalat nagy, így a válaszok több mint elég.

kollektív

Tehát mi valójában megtettük. Megjegyezzük, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos felülvizsgálatok specifikusak. Meg kell értenünk, hogy a cég körülbelül 15 éve dolgozik. Ebben az időben sokan meglátogatták: valaki jól ment, és valaki tényleg gondot okozott a körülötte dolgozó alkalmazottakkal szemben. Az első, persze, nem valószínű, hogy írjon véleményt a cégről az interneten: ez egyszerűen nem szükséges bárkinek, ha nincsenek problémák. Az utóbbiak gyakran negatív megjegyzéseket írnak le, mivel a vállalat elhagyják a céget a lélek titkos veszettségében. Emiatt nem meglepő, hogy bizonyos visszajelzések a vállalat "Üzletágak" (terminálok másképp leírt) munkájáról rendkívül negatívak.

Az emberek leginkább elégedetlenek a csapattal, azt állítják, hogy pletykák és megbeszélések állítólag zajlanak, a "podstavy" (hol vannak nagyjából?) És egyéb. Mindez minden csoportban van, de ez a probléma milyen mértékben fog bekövetkezni, az irodák vezetőitől függ. Ezért ezekből a felülvizsgálatokból arra lehet következtetni, hogy természetesen felmerülhetnek problémák, de ez nem feltétlenül történik meg a csapatban.

munkabér

Ami a munkavállalók jövedelmét illeti, negatív információ is van. Például az üres helyekkel rendelkező webhely nem adja meg, hogy mennyi lesz az embereknek. Leggyakrabban a fizetés összegét kifejezetten az interjúban teszik közzé, amely a "Business lines" cégeknél történik. Moszkva (sajnos nem adják meg a kritikák egyes pontjainak címét), nyilvánvaló okokból, olyan régió, ahol magasabb béreket kínálnak (30 ezerről többre), mint a periférián, 20 ezer Legfeljebb.

Szervezeti pillanatok

A különböző "normákról" és a szolgáltatásban beállított szabályokról van információ. Ez többek között vonatkozik, és a munkaidő megszakadása időközönként az alkalmazottak pihenéséhez. Itt például a beszámolókban beszélnek arról, hogy a "Business lines" (Moszkva, egy konkrét, sajnálatos módon az író nem pontosította) címeinek egyik irodája bevezette a gyakorlatot - az alkalmazottaknak meg kell felelniük a "fekete-fehér" ruha-kódnak.

Ezzel párhuzamosan a munkavállalónak egy órát kellett nyugodnia (9 órás munkanapon). Ettől a 60 perctől 30-an ebédeltek, és 30-ra osztották fel az elválasztáshoz. Ezenkívül vannak szabályok a kommunikáció terén (az alkalmazottaknak minden utasítást meg kell adniuk, vagy kérdéseket kell feltenni a hírvivõn keresztül), és van egy büntetés-rendszer. Ahogyan a vélemények mondják, az olyan, hogy néha egy alkalmazott erősen "repül" egy nagy összegben. Az ilyen áttekintések azonban nagyon kevesen, valószínűleg a vállalat egyik ágának egyikét írják le.

Promóció és kilátások

De a képzés és a tapasztalat terén a vállalat alkalmazottai tetején vannak. Számos megjegyzés utal arra, hogy különös figyelmet fordítottak a személyzet képzésére. A munkahelyre felvett emberek speciális kurzusokat kapnak; Ők egy edzővel (egy személy, aki teljes mértékben foglalkozik Önnel és készségeid fejlesztésével) rendelkezik.

A foglalkoztatás itt és a munka legalább néhány hónap komoly kezdeni a további karrier az értékesítés már több lojális szempontból. Ezért a fiatal álláskeresőknek talán ez egy nagyon jó lehetőség.

A felülvizsgálatok objektívek?

Természetesen általában sikerült több tucat különböző megjegyzést felkeresni, akik mind a pozitív, mind a negatív munkakörnyezeteket a "Business lines" cégnél vették észre. Sokan meglehetősen lenyűgöző érvekkel vitatták álláspontjukat. Mindazonáltal mindannyian jól tudjuk, hogy a legjobb lehetőség az, hogy megismerjük a valódi emberek véleményét, amely egyébként a foglalkoztatással is megtehető, elég csak beszélni a vállalatnál dolgozó személyzettel.

megállapítások

Ismét visszatérünk a vállalat "Üzletágak" hosszú távú működésére vonatkozó tézisekhez. A rakomány nyomon követése, nyomon követési szám, támogatás - mindez meglehetősen hosszú szolgálati munkahoz vezetett a piacon. Bíró maga: 15 év nagyon hosszú idő, hogy a kézbesítési szolgálat átadja a "tűzkeresztet", és meglehetősen stabil szereplővé válik a piacon, ugyanakkor megbízható mechanizmusként. A mai napig a cég jól ismert névvel, pozitív és nagyon nagy hírnévvel rendelkezik, a magánszemélyek és vállalkozások milliomodik bázisán, több ezer autót használva.

Ezért a foglalkoztatás szempontjából mindenesetre lehetőség van arra, hogy teszteljük a készségeket, tanuljunk valami újat, tapasztalatokat szerezzünk. Amit kívánunk neked, különösen ha fiatal rajongó vagy, aki nem szeretne még ülni. Ki tudja, hogy talán a "Business Lines" cégnél dolgozik teljes mértékben kielégíti Önt minden tekintetben, és pontosan azon a helyen lesz, ahol hosszú ideig és sikertelenül keresett.

Referenciákért. Moszkvában lévő terminálok címei "Üzletágak": 2. grivoronovszkij út, 4., sz. Makarov admirális, 2, st. Amurskaya, 1, bldg. 3, st. Donetskaya, 30, épület 2, st. Kis Ochakovskaya, 4, stb További részleteket a pályázók elérhető a cég honlapján.