Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban. Kiterjesztése szabadság időtartama kórház

Télen sok munkavállaló a rendszeres fizetett szabadsághoz, így a hideg téli napokon a kikapcsolódásra a család otthon vagy az üdülőhelyek. Azonban télen nagy a kockázata a szerződő és ehelyett fekszenek egy csodálatos nyaraló lázzal. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Akár nyaralás hosszabbítás lehetséges kapcsán a kórházban? Hogy szükséges-e kiadni egy kórházban dolgozó, ha ő a nyaralás? Bizonyos esetekben, a betegszabadság a szabadság időtartama nem kerül kifizetésre? Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

Ha az uralkodó körülményeknek során az éves szabadság, hogy beteg, ne aggódj, a törvény az Ön oldalán. Munkajog, különösen a 124. cikk garantálja kiterjesztése szabadság miatt ideiglenes rokkantsági szabadságra vagy átadása, ugyanakkor joga van, hogy kártérítést kapnak az időszak a betegség. Ne felejtsük el, hogy az egyetlen dokumentum, amely igazolja a betegség, ebben az esetben, egy darab fogyatékosság megfelelően kell kibocsátani és a munkáltatónak nyújtott fizetési legkésőbb 6 hónapon belül helyreállítási munkás.

munkás fellépés betegség esetén nyaralni

Abban az esetben, a betegség a nyaralás munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy mit betegszabadságon van, minden lehetséges módon: telefon, távirat, a posta, e-mailben vagy más módon. Szintén ebben az értesítésben tájékoztatja a munkavállalót, hogy ő sokkal kényelmesebb: a kiterjesztése szabadság miatt betegállományban vagy átadja egy másik időszakban.

A helyreállítás után a munkavállaló köteles átadni a vállalkozás orvosi igazolást, amely megerősíti a tényt, hogy az ünnepek beteg volt, és ennek alapján dokumentálja a kiterjesztés ünnep. Ha a munkavállaló arra számít, hogy növelje a szabadságot, hogy a betegszabadság, majd tőle csak annyi, hogy a számviteli osztály jól formált darab fogyatékosság. Ebben a helyzetben, a kiigazítás a jelenléti ív munkavállaló munkaidő. Ebben az esetben, a kérdés további kiterjesztése érdekében a nyaralás adott betegállományban egy visszaigazolást a hosszabbítás. Azonban sok személyi tisztek lesz szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot arról, hogy mit tervez, hogy meghosszabbítja a nyaralás a biztonsági hálót.

Jellemzők Transfer szabadság, betegség miatt

Ha a munkavállaló nem szeretnénk kiterjeszteni a nyaralás és kívánatosnak tartja, hogy adja át egy másik időszakban, ebben az esetben, hogy írja egy nyilatkozatot az oka a nyaralás átadásra, valamint a pontos időpontot az elején és a végén az eladási jegyzetet. Ebben az esetben a megrendelést kell a társaság által kibocsátott, hogy elhalasztja az ünnep alapján a betegszabadság és a munkavállalói nyilatkozatokat.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhalasztja a kezdete értékesítése a megjegyzés, hogy egy új kifejezés, meg kell jegyezni, hogy ez szükséges egy 12 hónapos időszak követő évre, amelyre azt nyújtották. Ezen túlmenően, a munkaügyi törvények tilos a hiba a fizetett éves szabadság több mint 24 hónap, valamint 18 év alatti életkor és munkakörökben a veszélyes munkakörülmények között.

Az esetekben, amikor a kórházban nem kell fizetni a nyaralás

Annak ellenére, hogy minden előnyét, a munkavállaló beteg nyaralni, betegállomány nyaralni nem mindig kell fizetni. Beteg nyaralás közben nem kell kifizetni, ha:

• betegség időszak egybeesik egy képzési temperáló;
• A kórházban kiadott időpontjában szülési szabadság;
• kiállított orvosi igazolást az időszakra fizetés nélküli szabadságon (saját számla);
• az oka, hogy beteg szabadság - beteg gyermeket vagy beteg családtag;
• betegszabadság alatt kapott szülési szabadság;
• rokkantsági ok fogadó lemez részeg volt, vagy ittas alkalmazottja;
• A kórházban egy jel, hogy a munkavállaló nem teljesítette maradéktalanul, vagy megsértik a kórházi kezelést.

Azokban az esetekben, ahol az orvosi igazolást adnak ki neked alá a fenti kategóriákba, kompenzáció betegszabadság ebben az időszakban nem lehet számolni. Például egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságon 2014/08/25 évig 2014/12/09, egy nyaralás rosszul lett, és kapott orvosi igazolást 2014/10/09 évig 2014/09/17 Fizetési betegszabadság származó 2014/09/10 évig 2014/12/09, nem kapja meg, mert akkoriban azt elszámolni a nyaralás a saját költségén, és ellensúlyozza az alap lesz 5 nap fogyatékosság. Ugyanakkor lapok teljes időtartama alatt a fizetés nélküli szabadságon lesz jelölve a kód előtt és szeptember óta 13, míg a végén a kórház lesz a jel B.

Minden más esetben, akkor számíthat meghosszabbítását szabadság a kórházba, miután a munkáltató egy olyan orvosi igazolást. Ebben az esetben a következő ünnep fogják terjeszteni a napok számát is betegállományban.

Rendelkezései ellenére a 124. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, abban az esetben a munkavállaló, aki nyaralni ő később elbocsátották, betegállomány ilyen esetben nem lehet meghosszabbítani. Ez a korlátozás kikötött levelében 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Ebben az esetben a kompenzáció időszakra keresőképtelenség a munkavállaló feladata, hanem az ünnep ugyanazon napok száma nem lehet meghosszabbítani.

Muszáj, hogy levelet nyilatkozatot, ha meg szeretné hosszabbítani a nyaralás

A legtöbb szakértő munkajogi úgy vélik, hogy a munkavállaló a megállapítás csak szükség esetén át egy másik ünnep ideje, mert csak ebben az esetben a munkáltató figyelembe veszi a munkavállaló kívánságait. És ha a munkavállaló nem kifejezte vágyát, hogy a kiterjesztés szabadság kapcsán a kórházban automatikusan történik, tehát a kijelentés nem kötelező. Ugyanakkor más szakértők úgy vélik, hogy az átutalás vagy meghosszabbítása betegszabadság - a választás a munkavállaló, így nem kell egy írásos nyilatkozatot, amely lehetőséget választotta. Továbbá, néhány közülük úgy vélik, hogy az első változat nem feltétlenül sorrendben elkészítése kiterjesztése a szabadság, ha más szakemberek több kategorikus ebben a kérdésben. Ebben a kérdésben nem lehet eldönteni, hogy kinek van igaza és kinek nem, mert nincs hivatalos magyarázat. Ez az oka, hogy a legtöbb vállalat megköveteli az alkalmazottak írni a nyilatkozatot, még abban az esetben kiterjesztését éves szabadság, betegség miatt, valamint, hogy a megrendelések, akkor is, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy meghosszabbítja a rendszeres betegszabadság.

Nyilatkozattétel és a rend

Annak ellenére, hogy a törvény nem írja elő meghosszabbítását szabadság, valamint annak érdekében, hogy azt meghosszabbítják, a vállalkozások és szervezetek részesítettük előnyben, és hogy ki a dokumentumokat. Mivel a speciális formáját a meghosszabbítása iránti kérelem az éves szabadság miatt betegszabadságra nem azt kell elkészíteni egy tetszőleges módon a nevét, a cég igazgatója. A nyilatkozat a munkavállalónak kell tüntetni a éves szabadság, melyet eredetileg nyújtott neki, a napok száma, amikor ki van húzva, valamint az alapot az írás ezt a kijelentést: orvosi igazolást sorozatát, számát és az átmeneti időszak fogyatékosság.

Továbbá alapján a munkavállaló kérésére, valamint a kibocsátott orvosi igazolást dolgozott ki annak érdekében, hogy növelje a nyaralás, ami volt az oka a betegszabadság a munkavállaló. Kötelező formája a sorrend nem, így azt is meg kell készíteni olyan formában. Ezt a sorrendet, hogy meghatározza a meghosszabbításának másik fizetett szabadságra, jogos oka a kialakulásának a sorrendben: egy cikket a törvény, egy nyilatkozatot a munkavállaló, sorozat és számos betegszabadság. A munkavállaló ismernie kell ezt a sorrendet az aláírás.

Történő kiterjesztését a főbb ünnepek

Kültéri betegszabadság éves szabadság ideje alatt nem az egyetlen oka annak meghosszabbítását. Vannak más esetek kiterjesztése pihenés:

• ha a fő szabadságra és elszámolni egy ideig;
• a közfeladatok ellátására;
• Más esetekben által meghatározott jogszabályok, valamint a szabályozó belső szabályzatainak.

Ha a munkavállaló ment a munkahelyére, de nem nyújtott a dokumentum igazolja, hogy valóban volt a kórházban, amikor én voltam itt a munkaidő előtt az ő nevét kell tenni HH - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt. Változás a jelet a LV B (a kórház) és az OT (szabadság) csak akkor ajánlott, ha a munkavállaló teljesen berendezett orvosi igazolást, és írjunk meghosszabbítása iránti kérelem az éves szabadság, betegség miatt.

Ways, hogy növelje a nyaralás

Két fő módja kiterjesztésének alapvető szabadságot, ha a munkavállaló rosszul lett ebben az időszakban, attól függően, hogy mikor történt a betegség:

• ha a munkavállaló beteg volt kezdete előtt az eladási feljegyzésben együtt a munkáltató meghatározhatja egy új időszak éves szabadság;
• ha a munkavállaló beteg ideje alatt az éves szabadságát, kiterjesztette a napok száma betegállományban adnak ki, de a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót előzetesen.

Mind az első, valamint a második esetben a munkavállaló függetlenül tudja választani a meghosszabbítás ideje a következő nyaralás vagy annak átadása a munkáltató adott hozzájárulását.

Kell figyelmeztesse a munkáltató a betegség nyaralni

Nézzük laknak a feladatait a munkavállaló előzetes értesítést a munkáltató, hogy ő rosszul lett, míg a nyaralás. Munkajog különösen annak 91. Az Mt. előírja, hogy a munkavállalónak kell teljesítenie teljességükben feladataik munkaidőben csak. Azonban a munkavállaló, aki szabadságon van, valamint a munkavállaló, aki a betegszabadság, teljesen mentesül a munkájukat vámok cikk értelmében. 106 TC RF.

Így a jogi alapját a munkáltató hogy a munkavállaló azonnal jelenteni, ha ő fog bemutatni a beteg nyaralni, nem, csak akkor lehet tekinteni, mint egy ajánlást. Ráadásul nem minden helyzetben a munkavállaló az ugyanazon a napon, hogy tájékoztasson a betegség a munkavégzés helye (például ha a munkavállaló a súlyos állapotban). Ha lehetséges, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltató a betegség, de ha ez nem történt meg, a munkáltató nem hozza a fegyelmi és fontolja meg, mert megsértette a munkaügyi feladatokat.

Pénzügyi szolgáltatások kiterjesztése a szabadság

Pénzügyi szempontból az átviteli és kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban van néhány különbség. Minden dolgozó tudnia kell, mielőtt úgy döntenek, hogy mi a kedvezőbb számára. Abban az esetben, bővítése és átadása: a szabadság lesz különböző mennyiségű pihenés. Ha a munkavállaló úgy dönt, egy lehetőség kiterjesztése szabadság, a mérete az átlagos napi bér a kiszámításához szabadság ugyanaz lesz, mint a számítás szabadság időszakra esett, hogy a fogyatékosság. Abban az esetben, átadása az átlagos napi mennyisége nyaralás fizetni kiszámításához szabadság igen különbözőek lehetnek, mert a számítása azon akaratukat, hogy vállalják egy másik számítási időszak, amely megváltoztathatja az összeget a nyaralás fizetni.

A törvény szerint fizetett szabadság, három teljes nappal a kezdő időpontja ünnep, így félreértések adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló. Ha azt akarja, hogy meghosszabbítja a nyaralás, akkor nincs probléma, de ha a munkavállaló akar átvinni a szabadság betegség miatt, pihenés és van néhány kérdés merülhet fel.

Figyeljük meg, hogy a munkavállaló nem kell visszatérni a kapott összeg nyaralás fizetni. Nyaralás nem kell levonni a munkavállaló fizetés, akkor is, ha a következő ünnep egybeesett azzal az időszakkal munkaképtelenség - ez egy közvetlen megsértése 137. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Tartsa eladási összeg lehet számítani, ha a munkavállaló. Abban az esetben, ha egy alkalmazott megbetegedett a nyaralás és pihenés fizetés már megkapta, az ünnep nem tartott, de később, ha egy munkavállalót át végezte a nyaralás, nyaralás fizetni már nem szükséges.

Feladatai a személyzeti szolgáltató cég

Mielőtt a munkavállaló szabadságra, a személyzetis folytat beszélgetést a munkavállaló, és figyelmezteti, hogy elengedhetetlen, hogy értesítse a cég betegség esetén a szabadság alatt. Továbbá, a személyzet tisztek közölni kell a munkavállalót, hogy szükség van, hogy azonnal eldönteni, hogy melyik opció illik hozzá: a kiterjesztés a betegszabadság időtartama vagy a transzfer. HR játszik nagy szerepet, mert közben a munkavállaló távolléte betegség miatt a munkahelyen valaki feladatait végzi, meg kell előzetesen egyeztetni a személy a kiterjesztett vámok kombinált vagy keresnek egy új jelöltet.

Lemondani a számviteli osztály fizetési teljesen berendezett betegszabadság alkalmazottja lehet, még akkor is, ha ez egy nyaralás, ahol megbetegedett, nem teljesen kész. A legfontosabb dolog -, hogy távolítsa el az előzetes egy fénymásolat, amelyet csatolni kell a kérelem meghosszabbítását szabadságra.

A betegség során az éves szabadság nem biztosított Senki, ezért ismeri a részleteket, hogy ne ütközzön a cég vezetése. Először is, tájékoztatni szakemberre a betegség; Másodszor, megvitatása, megújítására vagy átadás fogja hagyni; Harmadszor, jelentse zárónapja az orvosi igazolás; Negyedszer, orvosi igazolás és írni a nyilatkozatot, ha szükség lesz. Ha követi ezeket a szabályokat, akkor a félreértések elkerülése érdekében a cég, ahol dolgozott.