Keresőképesség személyi jövedelemadót végkielégítést külön figyelmet érdemel

A monetáris kompenzáció nyaralás fizetni a munkavállaló a felmentés esetét a cég. Ilyen kifizetés kötelező és kiszámítása bizonyos szabályok szerint. Különös figyelmet kell adókedvezmények ilyen számítás.

Egyes esetekben az alkalmazottak meghatározott kompenzáció nem használt nyaralás

Alkalmazott, aki úgy dönt, hogy változtatni a munkavégzés helye, feltéve, hogy a rendelkezésre álló fel nem vett szabadság napok a munkáltató köteles megtéríteni. A könyvelők gyakran számíthat ilyen kifizetés időpontjában elbocsátás szinte minden maradék pihenés napja.

Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után nem magánál az utolsó nap a hónap, ahogy várják a fizetést, és idővel az elbocsátás munkavállaló. Természetesen ez a számítás is fizetett a napközi munkás. A méret kompenzáció függ a napok számát felhalmozott szabadságot, és nem függ az elbocsátás oka.

Bármelyik adómentes kompenzáció

Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után egy különleges jövedelem alkalmazottja, így ez alá a díjat a részleges adózás. A jelenlegi törvény a kártérítés kifizetését a fel nem használt nyaralás nap mentesül a számítás járulékokat a nyugdíj- és egészségügyi források. Továbbá, a számítás nem tartalmazza az adóalapot a társadalombiztosítási alap, és nem vesz részt a kiszámítása a biztosítási díjak a sérülést.

Ezzel összefüggésben ez a privilégium szabályozó hatóságok szorosan ellenőrizni kell annak biztosítására, hogy a kompenzáció kiszámítása csak abban az esetben részleges cseréje túlzott nyaralás nap, vagy ha egy alkalmazott kilép. Más esetekben kompenzáció nyaralás csere tilos.

Milyen adókat is meg kell vizsgálni

Ismerkedés a számítás a kompenzációs kifizetések, sok könyvelők megkérdőjelezte, hogy a kártérítés tárgyát PIT elbocsátás. Az adótörvény (217. cikk 3. pont) kimondja, hogy az ilyen jövedelem után adózik jövedelem közös alapon, függetlenül az oka annak, hogy a fizetési értékelték - összefüggésben a csere kiegészítő szabadság vagy elbocsátás.

Kártérítés nem vett szabadság is esik a számított alap jövedelemadó. Az összeg kiszámítása van kapcsolva teljesen, még a jelenléte egy tartalék fizetési szabadság. Ha a vállalat az egyszerűsített adózási rendszer az arány 15%, a kompenzáció is beleesik költségként teljes (adótörvény st.346.16).

Hogyan tükrözik a társasági adó kiszámítása 6-PIT

Annak ellenére, hogy a forma 6-PIT tartalmaz egy pár lap, töltő okoz egy csomó kérdést könyvelők. Végkielégítést 6 PIT tükrözi az általános szabályok penész tölteléket. De ebben a helyzetben, ha kell figyelnie arra, hogy a vizsgált időszakban meg kell adnia az adatokat két elhatárolások: a bérek és a kompenzáció a nyaralás. A nehézség abban rejlik, hogy ez a két számítás lehet számítani, és fizetett egy másik ideig. Például, a személyi jövedelemadó, a végkielégítést terheli utolsó munkanapján az alkalmazottak végződik (adótörvény st.223) és a fizetés - az adott hónapban.

Fizetési fel nem használt szabadság van rögzítve a 6-PIT két részből áll. Az első, hogy azt a mennyiségű felhalmozott jövedelem vonal 020 (adó vonalakon 040 és 070). Abban az esetben, ha a kártérítést fizet elkülönítve a többi díjak, annak is külön bejegyzésben a kiszámítása 6-gödör. A második részben a számítási sor 100 és 110 kell letenni pontosan a dátumot, amely tükrözi az idő a kártérítés kifizetését az alkalmazottak.

Alapú mentés nélkül az adatok formájában 6-PIT további 2 forma-PIT megtelt. Ehhez a súgó kód 4800, valamint a személyi jövedelemadó, a végkielégítést fog szerepelni a adó teljes összege.

Átadásától számított személyi jövedelemadó, a végkielégítést

Mivel a kompenzáció adóköteles jövedelem, a szükséges összeget haladéktalanul át a költségvetést. A kompenzációs kifizetések nem fizetnek, és terhelik a munkavállaló helyett használt szabadság, ezért a személyi jövedelemadó egy végkielégítést felsorolni napján elküldi a pénzt a számlára a munkavállaló vagy idején készpénzfizetés (226. cikkében adótörvény).