Juttatások és kiegészítő kifizetések bérek. Felár kárt. Személyzeti bónusz rendszer

Sok oroszok jogosan érdekelt a kérdés, hogy mi a pótlékok és kiegészítések a bérekre. Egyesek támaszkodnak, és ennek megfelelően ezeket a szakembereket az ilyen „jutalmakat” ismerik közvetlenül. De most sok a koncepció nem világos. Nos, meg kell ásni ebben a témakörben, és mondd meg többet mindent, ami neki.

a kódex

Juttatások és kiegészítő kifizetések a bérek szükséges. De nem minden munkavállaló. Eddig még nem teljesen ismerik a Munka Törvénykönyve. De van egy olyan rendelkezést, juttatások és egyéb kifizetések. Azt is meg kell beszélni, hogy mi forog kockán.

Szerint a 149. cikk a TC, minden munkáltató köteles előfizetni alkalmazottai bónuszokat ha működésük a zord, veszélyes vagy egészségtelen körülmények között. Azoknak lehetnek munkát a zord éghajlat. Vagy végzett tevékenységek folyamatosan az utcán. Ilyen körülmények például az éjszakai munka (kivéve váltásidőzítések). Ha egy személy dolgozik hétvégén vagy munkaszüneti napokon is figyelembe kell venni. Figyelembe venni, és összekapcsolja több fogadás egyszerre, vagy a munkavégzés képesítést. Ez egy alapvető listát az összes példány, és a többi határozzuk már megkötött a munkáltató és a munkavállaló szerződést. De néhány árnyalatok vannak amellett, hogy a fenti. Rájuk érdemes megemlíteni.

Souto

Tehát, meg kell jegyezni, hogy minden munkáltató köteles egy úgynevezett Souto (speciális értékelése munkakörülmények), majd bérelt emberek osztják munkájukat. Fokozó tényezők (azaz mi határozza meg, hogy mekkora lesz extra díjakat és pótdíjakat a fizetés) van hozzárendelve alapján Souto.

Alkalmazottak teljesen biztos specialitások készülnek. Közülük - hegesztők, öntödék, a nukleáris energia, acél munkások és bányászok. A minimális, hogy vannak - 4 százaléka a teljes fizetés, idő és gyártási sebesség. Valójában azonban a fizetési lehet. A munkáltatónak a teljes jogot, hogy növelje ezt az arányt (de csak egyeztetés után a szakszervezetek vagy a munkaerő).

regionális együttható

Mindenki tudja, milyen nagy hazánkban is. És az Orosz Föderáció vannak olyan területek, ahol élni és dolgozni hihetetlenül nehéz. És mindez azért, mert a zord éghajlati viszonyok között. Ezért a szabályozás volt ideje, hogy speciális egységek és a kiegészítő kifizetések a bérek azok a szakemberek, akik dolgoznak az ilyen helyeken.

A legnagyobb arányban fizetett szakemberek, a fázis valahol a messzi északon. Van egy csomó munka - a vállalkozások vagy poláris állomások. Itt csak egy step-up arányt, a fentiekben tárgyalt, kizárólag az alapilletmény. ez nem vonatkozik a díjat. És ez nem érinti a kifizetések kiszámításához betegszabadságra vagy nyaralás fizetni.

Milyen területeken a Far North? Ez Kamcsatka, Habarovszk és Krasznojarszk terület. Szintén tartalmazniuk Yakutia, Komi, Tyva, Karélia, Chukotka kerület, Tyumen, Arhangelszk, Magadan és Irkutszk és Murmanszk régiókban. És persze, a Szahalin szigetén. Nem csak érdek figyelembe venni, hanem a tapasztalat más. Év költött Szahalin alkalmazottként által kiadott Mt. tekinthető, a felét.

Munka mennyisége

Figyelembe véve, hogy milyen típusú prémiumok és juttatások, nem beszélhetünk arról, hogy a Orosz Föderáció ösztönözni túlórát.

Tehát, ha a cég kiadott egy határozatot, amelyben úgy tűnik, hogy a munkaterhelés dolgozók növekszik, a munkáltató köteles szükségszerűen nevez felár erre a munkára. Mindez természetesen az is szerepel, az említett dokumentumban.

Beleértve ha a cég, aki beteg, és a helyén tegye a másik személy vállalja, hogy elvégzi a munkáját a betegsége alatt, és tegye prémium. Mindezek után - az extra műszakban, egy csomó órát és a személyes idő alkalmazottja. Ez kötelező minden kell fizetni. Ha a munkáltató nem hajlandó betölteni a további forrásokat, a dolgozó minden jogot kötelezettségszegési. És a vitás kérdések megoldásához a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség.

És mik a méretei a pótdíjak és kiegészítő díjak lesznek a fenti esetben? Óránként, shift, és így tovább. G. fizetett összhangban együttható 1,5-2. Ennek mértéke attól függ, hogy melyik profilt tartozik a cég.

A fő ösztönző

Az prémiumok és juttatások rendszere is kötelező. És a jó vezetők soha nem felejti el az inger (más néven bónuszok). Az ilyen kifizetéseket a legerősebb és bizonyított motiváció alkalmazottak. A díj nem csak azt mutatja, hogy a munkáltató értékelni a munkát a szakember. Ez továbbra is a jele, hogy az alkalmazott erőfeszítései nem voltak hiábavalóak, és a termelékenység tovább növelhető.

Előírják stimuláló vagy nem oldja meg a fejét. De mik azok, feltüntetjük.

Vannak ösztönzők mentori (azaz, ha a szakember vállalta a feladatot, hogy oktassák a kezdő, és kövesse őt). Teljesítéséhez a terv - ha valaki túllépte a ráta munkát a havi, negyedéves, stb díját képesítések, a személyes tulajdonságok, az éves eredmények - .. Mindez egyben a hely.

Mindenki tudja, hogy a fizetés Oroszországban nem a legmagasabb, ezért, hogy az ösztönző lenne egy jó jutalom azoknak, akik igazán megérdemlik. Tanárok további oktatás, az orvosok az állami kórházak, állami alkalmazottak, őrök és más szakemberek -, hogy valaki nem szabad elfelejteni.

Osztályozása munkakörülmények: 1 és 2. kategória

Ezt a témát kell tekinteni, mivel meghatározzák az összeg az ilyen juttatás, mint egy újabb fizetési kárt.

Három kategóriája van. Az első - ez az optimális munkakörülmények. Amelyekben a munkavállaló nem fejt ki káros hatást. Azaz, biztonságosnak tekinthetők.

A második kategória - a megengedett üzemi feltételek, amelyek mellett a munkavállaló érzi a hatását a veszélyes és káros tényezők. Úgy lehet tekinteni, mint abban az esetben, egy állami szakértői testület javára a dolgozó a termelés ismét az ünnepek alatt.

A 3. és 4. osztályokba

A harmadik kategória. Ez káros munkakörülmények, amelyek dolgozók erős hatást foglalkozási ártalom. És ugyanakkor az emberi test igényel sok időt a regenerálódásra. Ezek közé tartozik, és azokat a feltételeket, amelyek mellett egy alkalmazott kaphat foglalkozási betegség vagy mennek keresztül funkcionális változásokat a szervezetben.

A negyedik kategória az utóbbi, ez magában foglalja rendkívül veszélyes munkakörülmények között. Azok tartják a munkakörülményeket, amelyben egy személy azzal a kockázattal jár, hogy aláássa egészségét, vagy akár meghalni. Ebbe a kategóriába tartoznak a föld alatti munka, forró üzletek, női munka, a textiliparban, és így tovább. D. Ők elvárják, hogy kiegészítse a legnagyobb kárt.

Röviden a z /

Minden ember tudja, hogy a magas fizetés Oroszországban - ez olyasmi, hosszú időt vesz igénybe, és kitartó erőfeszítést igényel. Kétségtelen, hogy a mai szintjének s / n magasabbak (a korábbi évekhez képest), de alapvetően nem változik, mert most az ország válság.

Az átlagos fizetés, a statisztikák szerint mintegy 30 ezer rubelt a mai napig, de valójában sokkal kevesebb. Moszkva - igen, de ha figyelembe vesszük a különböző régiókban, akkor minden nem fog ennyire rózsás. Legalábbis például mintegy 6000 rubel havonta. Ez egy népszerű régióban. Kamcsatka és Magadan, ez a szám körülbelül 16-17 ezer. Dörzsöljük.

Általánosságban, bár ez nem a legjobb helyzet fizetések Oroszországban, de be kell állítani.

Hogyan számoljuk ki?

Tudnunk kell, hogy az elmélet, de most áll példaként, és azt mutatják, hogy minden számítják. Fent volt egy csomó mondott az arány pótdíjat. Gyakran nevezik a pontszámot. Ez egyenlő egy meghatározott százalékban.

Így, hogy például egy tényező 2. Ez egy 4% co-pay a fizetést. Azaz, ha valaki kap egy hónap alatt 45 ezer rubelt, vagy ezt meghaladó, még mindig lesz hozzá havonta 1800 rubelt. De ha a munkakörülmények nem különösen károsak és nehéz. Előfordul, hogy a tényleges összeg a pontokat: 10. Ez megegyezik a 24% -a díjakat. És ha valaki kap munkát 90 ezer rubelt havonta (valószínű dolgozók veszélyes és rossz minden jelzések körülmények, nem lesz munka kevés pénzért), ezen túlmenően, a tetején fogják fizetni további 21 600 rubelt.

Egyszerű a képlet, csak annak biztosítására, hogy te „” érdeklődést kell ismernie a helyzet a szervezet, ahol dolgozik.