Hogyan számoljuk ki betegszabadságra hibák nélkül és problémák

Hogyan számoljuk ki betegszabadságra? Minden szervezet szembesül a problémákkal a számítás a betegségi ellátások. Valóban, sok munkavállaló megy a kórházba, ami aztán ki kell fizetni. És még most is, minden számítást végeznek egy speciális számviteli program, akkor is kell tudni, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság.

A számításhoz bármely támogatás szükséges ismerni az átlagkereset a munkavállalót, amelynek kiszámítása a jól ismert képlet: a fizetendő összeg nagyságát az előző két évben, ami már felhalmozódott a FSS kell osztani 730. Ha hirtelen megbetegedett munkavállaló szülési szabadságon volt, akkor cserélje ki az évek során hogy később, de a legfontosabb, hogy ezek a változások vezettek növekedését átlagkereset.

De lehetséges, hogy a munkavállaló dolgozott más szervezet, és munkát kapott a közelmúltban. Itt is, nem probléma. Csak kell alapulnia referenciaadatokat jövedelem, amely ki minden alkalmazottja. Továbbá meg kell jegyezni, hogy a forma e bizonyítvány nem sokat változott nyár óta 2013-ban. Voltak sor az ideiglenes kikapcsolása időszakban. Ha az átlagos napi jövedelme kevesebb, mint a minimálbér, amely ebben az évben eléri a 5205 rubelt, a támogatás összegét úgy kell kiszámítani, a minimálbér.

Ezután ki kell számítani a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló. Ehhez csak nézd a munkavállaló munka eredménye, és számolja meg a év, hónap és nap munka összesen az összes rekordot. És csak ezt követően lehet pontosan kiszámítani táppénzt.
De ez nem olyan egyszerű. Vannak két képlet ellátások kiszámításához függően a biztosítási tapasztalat. Hogyan számoljuk ki betegszabadságra ilyen esetekben? Ha a munkavállaló biztosítási időszak több mint hat hónap, a képlet és a számítás lesz egyszerű. Százalék, amely függ a szolgálati idő, szorozva az átlagos fizetés és a napok számát a betegség. De ne felejtsük el, hogy az átlagkereset nem lehet kevesebb, mint 151,59 rubelt, és nem több, mint 1202,74 rubelt 2013-ban.

Most a munkavállaló biztosítási tapasztalat, legalább hat hónap. Tartsuk szem előtt, hogy van egy korlátozás. Az ellátás összegét nem lehet több, mint a minimálbér havi betegség. Az ilyen munkavállalók számára előny kiszámítása ugyanúgy történik, mint az összes, de ne feledje, hogy az átlagos napi bér, szorozva 60%, nem lehet több, mint a minimálbér szorozva a regionális együttható (ha alkalmazzák a területen), és elosztjuk a napok száma az adott hónapban a betegség . És ne feledje, hogy a támogatási összeg kerül kiszámításra az adott hónapban a betegség külön-külön, majd összeadja az összegeket.

De ne felejtsük el, hogy fizetni ideiglenes rokkantsági ellátások csak akkor tudjuk, ha tartani helyesen kitöltve a betegállományban. Hogyan bocsát orvosi igazolás? Itt minden attól függ, az orvosi szervezet, amely ilyen dokumentumokat. Tőled csak egyszer kell megadni a pontos nevet és a cég fizeti az előnyöket.

De van egy ellentmondás. Hogyan számoljuk ki betegszabadságra a nyaralás alatt? Ha a munkavállaló szabadságon van és beteg egyidejűleg, meg kell fizetnie a betegszabadság és az éves szabadság és beteg napok nem minősülnek egy nap szabadságot. De ha már orvosi alkalmassági igazolást idején gondozására szolgáló szabadság a beteg gyerek, ez a hiba az egészségügyi intézmények és az orvosi igazolást, akkor nem fizet a munkavállaló tehát nem terjed ki az ünnep ebben az időszakban.